עובדים הם הנכס החשוב ביותר עבור כל חברה. מציאת הכישרונות הנכונים מבטיחה שהחברה שלך תצמח ותחווה תחלופה מינימלית. עם זאת, גיוס עובדים יכול להיות קשה יותר במדינה אחרת. כשאתם מתרחבים לאוסטריה, תצטרכו ללמוד כיצד לגייס עובדים, להבין את ערוצי הגיוס הטובים ביותר ולנווט בין חוקי הציות לתעסוקה במדינה.

למרבה המזל, G-P מציעה פתרונות של מעסיק רשום (EOR) לחברות המעוניינות לגייס עובדים מבלי להקים חברת בת. אנו יכולים לגייס עובדים עבורכם ולקלוט אותם תוך מספר ימים בלבד. כתוצאה מכך, עובדים חדשים יהיו פרודוקטיביים מהר יותר, ייהנו מחוויית קליטה חיובית, ואתם תישארו עמידים בתקנות.

גיוס עובדים באוסטריה

אי אפשר לבנות את הקבוצה שלך באוסטריה עד שלא תדע איפה למצוא את האנשים הנכונים. הביקוש לכישרונות חדשים גבוה, ולכן חברות רבות מקיימות ירידי תעסוקה משלהן כדי למשוך אנשי מקצוע מקומיים ובינלאומיים. אנו ממליצים על פרסום משרות בכל סוגי המדיה הזמינים, כולל מודעות בעיתונים ובאינטרנט. כמה מאתרי הדרושים המקוונים הפופולריים ביותר כוללים:

  • ג'ובפיילוט
  • דר סטנדרט
  • dermarkt.at
  • שירות התעסוקה הציבורי של אוסטריה (AMS)

יחסים אישיים נחשבים חיוניים באוסטריה. ברגע שתגייסו כמה עובדים, תוכלו לבנות רשת קשרים. עובדים קיימים יכולים להמליץ על מועמדים אחרים, במיוחד אם תיצרו תוכנית הפניות מקיפה.

חוקים נגד אפליה באוסטריה

חלק חשוב בגיוס עובדים באוסטריה הוא לוודא שאתם פועלים לפי החוקים הנכונים כדי להישאר תואמים לדרישות. חברות אינן צריכות להפלות מועמדים פוטנציאליים על רקע מין, מעמד, גיל, מוצא אתני, דת או השקפות, או נטייה מינית.

בתחום ההשכלה הגבוהה במדינה, תקנות, חוקים ודרישות ספציפיות אוסרים אפליה על בסיס מגדר, כולל:

  • חוקים נגד אפליה מגדרית ישירה ועקיפה בתעסוקה ציבורית
  • חוקים נגד הטרדה מינית והטרדה על רקע מגדר
  • קידום קריירה לנשים
  • תוכניות אפליה מתקנת לנשים

חוק שוויון הטיפול ואישור ההנחיה של 2000 מוסיפים הגנות נוספות לעובדים בכל הענפים. עובדי מדינה העובדים עבור הממשל הפדרלי מכוסים על ידי חוק שוויון הטיפול הפדרלי, בעוד שעובדים חקלאיים מכוסים על ידי חוקי איסור האפליה. נכון לעכשיו, אפליה ישירה ועקיפה אסורות כאחד בכל הנוגע לגיוס, שכר ומשכורות, הטבות סוציאליות מרצון, הכשרה מקצועית, תנאי העסקה וסיום העסקה.

איך לגייס עובדים באוסטריה

חוקי התאימות באוסטריה מאפשרים לחברות לכרות חוזי העסקה בכתב, בעל פה או במשתמע. אם חוזה אינו בכתב, על המעסיקים לספק לעובד Dienstzettel, הצהרת תנאים וההגבלות הכוללים מקום עבודה, תפקידים ושכר, עם קבלתו לעבודה.

אנו ממליצים לערוך חוזים חזקים ובכתב בעת גיוס עובדים. באופן אידיאלי, חוזים אלה יפרטו הטבות, פיצוי, דרישות פיטורין ועוד. כל סכומי המשכורות והפיצויים צריכים להיות ביורו במקום במטבע אחר, ועליך לוודא שהחוזה הוא בשפה המקומית.

דיני עבודה באוסטריה

חוקי תאימות תעסוקה באוסטריה שונים מאלה שבמדינות אחרות. חברות עם 5 עובדים או יותר חייבות להקים מועצת עובדים, שגודלה תלוי במספר העובדים הכולל. מעסיקים צריכים לתת לוועד העובדים הודעה מוקדמת של לפחות 1 שבוע לפני שהם מודיעים לעובד על פיטוריו. ועד העובדים יכול גם לבקש מהמעסיק להתייעץ עם המועצה לפני פיטורי העובד.

לכל העובדים באוסטריה יש גישה חופשית לתמיכה ממשלתית ותמיכה מצד עובדים אם הם סבורים כי טופלו כלפיהם בצורה לא הוגנת במהלך עבודתם. עובדים רבים בוחרים להגיש תלונות לבית הדין לעבודה. מאחר והגנות אלו מעדיפות מאוד את העובדים, אנו ממליצים לעבוד עם יועץ או Employer of Record גלובלי שיסייע לכם לגייס חברי צוות חדשים.

קליטת עובדים באוסטריה

כל חברה פועלת בצורה שונה, ולכן אתם חופשיים לקלוט עובדים באמצעות תהליך המתאים ביותר לעסק שלכם. עם זאת, ניתן לנקוט צעדים מסוימים כדי לגרום לעובדים להרגיש בנוח ובטוחים יותר בתפקידיהם החדשים, כולל:

  • קליטת עובדים מרובים יחד כדי לחסוך זמן ולעודד גיבוש.
  • לספק הכשרה תוך כדי עבודה.
  • עיין בחוזה העבודה ובכל מסמך חשוב אחר של החברה.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.