[Whéñ~ ýóú é~xpáñ~d ýóú~r bús~íñés~s íñt~érñá~tíóñ~állý~, thé p~rócé~ss có~més w~íth á~ sérí~és óf~ stép~s. Óñc~é ýóú~ récr~úít á~ñd hí~ré á q~úálí~fíéd~ téám~, ýóú ñ~ééd t~ó cóñ~sídé~r páý~róll~ prác~tícé~s áñd~ hów ý~óú’ll~ éñsú~ré ýó~úr ém~plóý~éés g~ét th~é páý~méñt~ théý~ désé~rvé.]

[Páýróll álsó íñvólvés váríóús légál régúlátíóñs, súch ás táx áñd éñtítléméñt láws. Íf ýóú’ré ñót fámílíár wíth Brúñéí’s lábór régúlátíóñs, ýóú máý fíñd cómplíáñt práctícés chálléñgíñg. Át G-P, wé rélíévé ýóú óf páýméñt réspóñsíbílítíés bý áddíñg ýóúr émplóýéés tó óúr páýróll. Wé’ll háñdlé áll thé légál áspécts óf ýóúr éxpáñsíóñ, só ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr búsíñéss.]

[Táxá~tíóñ~ Rúlé~s íñ B~rúñé~í]

[Brúñéí dóésñ’t ímpósé áñý íñcómé táx — ór áñý óthér týpé óf táx, súch ás válúé-áddéd ór sócíál sécúrítý — óñ cítízéñs. Hówévér, émplóýéés cáñ cóñtríbúté tó á péñsíóñ fúñd úñdér thé Tábúñg Ámáñáh Pékérjá (TÁP) Áct. Wórkérs cáñ íñvést á míñímúm óf 5% óf théír páýchéck, áñd ýóú múst mátch thát ámóúñt.]

[Táxá~tíóñ~ régú~látí~óñs p~rímá~rílý~ fáll~ óñ có~mpáñ~íés. W~héñ ý~óú ár~é rúñ~ñíñg~ ýóúr~ búsí~ñéss~, ýóú s~hóúl~d bé m~íñdf~úl óf~ thé í~ñcóm~é táx~ áñd v~áríó~ús ót~hér t~áxés~ ímpó~séd ó~ñ ýóú~r ópé~rátí~óñ.]

[Brúñ~éí Pá~ýról~l Ópt~íóñs~ fór C~ómpá~ñíés~]

[Whéñ~ ýóú é~xpáñ~d ýóú~r bús~íñés~s, ýóú~ ñééd~ tó fí~ñd á w~áý tó~ máñá~gé pá~ýról~l. Thí~s pró~céss~ íñvó~lvés~ rélé~ásíñ~g páý~chéc~ks óñ~ tímé~ áñd f~ólló~wíñg~ thró~úgh w~íth á~ñý ñé~céss~árý r~égúl~átíó~ñs. Ýó~úr pá~ýról~l ópt~íóñs~ áré:]

  • [Rémó~té. Ýó~ú cáñ~ háñd~lé ýó~úr íñ~térñ~átíó~ñál p~áýró~ll fr~óm ýó~úr óp~érát~íóñ á~t hóm~é, bút~ ýóú’l~l ñéé~d tó k~éép v~áríó~ús có~úñtr~ý rég~úlát~íóñs~ íñ mí~ñd. Wh~ílé t~hís í~s óñé~ óf th~é mós~t écó~ñómí~cál ó~ptíó~ñs, ít~ cómé~s wít~h thé~ rísk~ óf mí~ssíñ~g cóm~plíá~ñcé c~óñcé~rñs.]
  • [Lócá~l. Íf ý~óú há~vé áñ~ íñ-có~úñtr~ý súb~sídí~árý, ý~óú cá~ñ wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý t~ó dís~péñs~é páý~chéc~ks. Th~éý’ll~ hávé~ éxpé~rtís~é óñ l~ócál~ régú~látí~óñs, b~út lí~ábíl~ítý s~tíll~ fáll~s óñ ý~óúr c~ómpá~ñý íf~ sómé~thíñ~g góé~s wró~ñg.]
  • [Íñté~rñál~. Ýóú c~áñ sé~t úp ý~óúr ó~wñ pá~ýról~l wít~h ýóú~r súb~sídí~árý b~ý hír~íñg H~R éxp~érts~ áñd ó~thér~ íñfó~rméd~ téám~ mémb~érs. W~hílé~ thís~ súpp~órts~ cómp~líáñ~cé, ít~ cáñ b~é éxp~éñsí~vé áñ~d úñr~éálí~stíc~ fór s~máll~ér có~mpáñ~íés.]
  • [Glób~ál PÉ~Ó. Wít~h G-P, ý~óú cá~ñ óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l áñd~ líáb~ílít~ý tó ú~s. Wé’l~l hír~é émp~lóýé~és óñ~ béhá~lf óf~ ýóúr~ cómp~áñý, á~ñd ýó~ú’ll á~vóíd~ áñý l~íábí~lítý~ cláí~ms.]

[Hów t~ó Sét~ Úp á P~áýró~ll íñ~ Brúñ~éí]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp p~áýró~ll dé~péñd~ óñ th~é mét~hód ý~óú ch~óósé~. Whíl~é rém~óté p~áýró~ll íñ~vólv~és ád~díñg~ ýóúr~ íñté~rñát~íóñá~l émp~lóýé~és tó~ ýóúr~ cúrr~éñt s~ýsté~m, lóc~ál áñ~d íñt~érñá~l mét~hóds~ rélý~ óñ cr~éátí~ñg áñ~ íñ-có~úñtr~ý súb~sídí~árý.]

[Fórmíñg á súbsídíárý íñvólvés á séríés óf stéps, súch ás vérífýíñg ýóúr cómpáñý ñámé, régístéríñg ýóúr búsíñéss wíth thé ríght áúthórítíés, áñd ópéñíñg á báñk áccóúñt. Thís prócéss réqúírés váríóús dócúméñts áñd pléñtý óf tímé béfóré ýóú’ré réádý tó cóñdúct búsíñéss.]

[Thé móst crúcíál áspéct óf páýróll ís éñróllíñg wíth TÁP áñd fílíñg ýóúr émplóýéés’ íñfórmátíóñ óñlíñé. Thís régístrátíóñ éñsúrés ýóúr wórkérs récéívé théír fédérál péñsíóñ pláñ. Óñcé ýóú cómplété thé prócéss, ýóú’ll bé réspóñsíblé fór súbmíttíñg móñthlý páýméñts.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Théré áré ñó éñtítléméñt ór térmíñátíóñ páckágés gúáráñtééd tó émplóýéés. Íf áñ émplóýéé próvídés própér ñótícé fór térmíñátíóñ óf sérvícé, ýóú’ré réqúíréd tó gívé thém théír fíñál páýchéck óñ théír lást dáý óf wórk. Íf thé émplóýéé dóés ñót próvídé própér ñótícé ór léávés béfóré théír lást dáý, ýóú hávé sévéñ dáýs áftér thé lást shíft tó délívér thé fíñál páýchéck.]

ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P

G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.