תאימות לשוויון בשכר

דיווח על שכר מגדרי באירלנד

דוח פער השכר המגדרי של Globalization Partners International Ireland Limited ("G-P") (תאריך תמונת מצב: 1 יוני 2025)

רֶקַע

תקנות חוק שוויון התעסוקה 1998 (סעיף 20א) (מידע על פערי שכר מגדריים) 2024 ("התקנות") נכנסו לתוקף בשנת 2024 ומחייבות מעסיקים עם 150 עובדים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים.

בדוח זה, כנדרש בתקנות, GP חושף את פערי השכר החציוניים והממוצעים (ממוצעים) בין שכר שעתי ובונוסים של גברים ונשים, ואת אחוז הגברים והנשים המקבלים הטבות בעין.

עסקים איריים יכולים לבחור את תאריך המצב שלהם וחייבים לדווח על פערי השכר בין העובדים בהתבסס על תקופת 12החודשים הקודמת. GP בחר ב- 1 יוני 2025 כתאריך תמונת מצב. עסקים נדרשים גם להבחין בין פערי השכר המגדרי במשרה מלאה, חלקית וזמנית; עם זאת, דוח זה לא יעשה הבחנה כזו, שכן כל העובדים בתאריך ה-snapshot הועסקו במשרה מלאה.

נכון לתאריך תמונת המצב, G-P העסיקה 192 עובדים לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים באירלנד. מבין העובדים הללו:

128 זוהה כגבר;

62 זוהתה כאישה;

1 לא הגיב; ו

1 לא רצה לחשוף.

נתוני פער השכר המגדרי:

הטבלאות שלהלן מציגות את הנתונים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור G-P בתאריך תמונת המצב.

סטטיסטיקות פער שכר מגדרי: שנת הדיווח הנוכחית

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

הבנת פער השכר / טיפול בפער בעתיד

נכון לתאריך תמונת המצב, היו 190 עובדים רלוונטיים בשכר מלא, מתוכם 128 הזדהו כגברים ו- 62 הזדהו כנשים, המהווים 67% ו- 33% מכוח העבודה, בהתאמה.

הנתונים מראים כי קיים תת-ייצוג של נשים ברבעונים העליונים והאמצעיים העליונים. עם זאת, G-P עשה התקדמות משמעותית מאז 2023 עם עלייה בייצוג מ- 23% ל- 32%. זוהי תוצאה של פעולה מכוונת של G-P לגיוס ולקידום נשים לתפקידים בכירים, ולשמר נשים בכל כוח העבודה.

התקנות האיריות מחייבות חברות לדווח על שכרם הרגיל של עובדים, כולל אלו הנמצאים בחופשת לידה. GP משלים את חופשת הלידה לעובדיו. עם זאת, כאשר עובדת מיצתה את תשלום חופשת הלידה ונשארה בחופשת לידה ללא תשלום, G-P עדיין נדרש לכלול את נתוני העובדת בחודשים בהם הייתה בחופשה ללא תשלום. משמעות הדבר היא שכאשר חלק מהעובדות נמצאות בחופשת לידה ללא תשלום, נתונים אלה נכללים בחישוב השכר השעתי, מה שמוריד משמעותית את הנתון המתקבל, ובתורו ישפיע על נתון השכר הממוצע הכולל של המגדר. עם זאת, השפעה זו הייתה בולטת הרבה יותר אם GP לא הייתה משלימה את תשלומי חופשת הלידה לעובדיה, כך שההשפעה הכוללת היא חיובית.

בהשוואה לדוחות קודמים, בעוד שנמצאו שיפורים בנתון החציוני לשכר לשעה, בנתון החציוני לשכר בונוסים ובאחוז הנשים המקבלות בונוס, הממוצע גדל. אנו ממשיכים לראות גברים מרוויחים משכורות גבוהות יותר ברמות הגבוהות ביותר של הארגון, ורואים צורך להתמקד בשימור כישרונות נשיים, במיוחד ברמות קריירה גבוהות יותר.

יש שוויון כמעט גדול בין גברים לנשים מבחינת הזדמנויות להרוויח בונוס. עם זאת, פער השכר הממוצע והחציוני של הבונוסים נוטה לטובת גברים. ייתכן שזה משקף את העובדה שיש יותר גברים בתפקידים בשכר גבוה יותר יחסית לנשים, וכתוצאה מכך זה תואם את סכום שכר הבונוס שהם מקבלים. ישנו גם שוויון כמעט משמעותי מבחינת עובדות וגברים שקיבלו תוכניות BIK כגון ביטוח שיניים וביטוח רפואי, הזמינים לכל העובדים באירלנד.

ישנה מגמה חיובית בדוחות של G-P מאז 2023. G-P מתכננת להמשיך להתמקד בהבטחת מגוון מועמדים, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה. G-P תמשיך גם לבנות על יוזמות פיתוח קריירה במטרה להכין נשים לתפקידים בכירים יותר בחברה, ולהבין מה הוביל לנשירה במטרה לשפר את שימור העובדות.

הדוחות השנתיים שלנו על פערי השכר המגדריים זמינים באתר האינטרנט של החברה.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

---

---

דוח פער השכר המגדרי של Globalization Partners Ireland Consulting Limited (תאריך תמונת מצב: 1 יוני 2025)

רֶקַע

Globalization Partners Ireland Consulting Limited ("G-P Consulting") מספקת פתרון רישום מעסיק (EOR) לחברות המגייסות עובדים באירלנד. חברת GP Consulting מעסיקה רק אנשים מטעם לקוחות G-P, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונים "אנשי מקצוע").

תקנות חוק שוויון התעסוקה 1998 (סעיף 20א) (מידע על פערי שכר מגדריים) 2025 ("התקנות") נכנסו לתוקף במאי ומחייבות מעסיקים עם 50 עובדים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים. בהתחשב במספר העובדים, 2025 היא השנה הראשונה שבה G-P Consulting נדרשה לדווח על נתוני פער השכר המגדרי שלה באירלנד. GP Consulting מעסיקה אנשים שעובדים עבור ארגונים חיצוניים. לכן, כל דיווח הוא תמונת מצב של עובדים העובדים במגזרים שונים, ולא השוואה דומה.

כפי שנדרש בתקנות, דוח זה חושף את פערי השכר החציוניים והממוצעים (ממוצעים) בין שכר שעתי ובונוסים של גברים ונשים, ואת אחוז הגברים והנשים המקבלים הטבות בעין.

עסקים איריים יכולים לבחור תאריך תמונת מצב משלהם ועליהם לדווח נתונים על פער השכר המגדרי בין עובדיהם על סמך התקופה של 12חודשים שקדמו לה. G-P Consulting בחרה בתאריך 1 יוני 2025 כתאריך תמונת מצב. עסקים נדרשים גם להבחין בין פערי השכר המגדריים עבור משרות במשרה מלאה, במשרה חלקית ובמשרות זמניות.

נכון לתאריך תמונת המצב, G-P Consulting העסיקה 147 עובדים לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים באירלנד. מבין העובדים הללו:

94 זוהה כגבר;

48 זוהתה כאישה; ו

5 לא גילה.

מתוך 142 העובדים שחשפו את מינם, ארבעה עובדים במשרה חלקית; וחברת G-P Consulting חישבה את פערי השכר הממוצעים והחציוניים על סמך שכרם השעתי בנפרד להלן.

נתוני פער השכר המגדרי:

הטבלאות שלהלן מציגות את הנתונים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור G-P Consulting נכון לתאריך תמונת המצב.

סטטיסטיקות פער שכר מגדרי: שנת הדיווח הנוכחית

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

הבנת פער השכר / טיפול בפער בעתיד

נכון לתאריך תמונת המצב, היו 142 עובדים רלוונטיים, מתוכם 94 הזדהו כגברים ו- 48 הזדהו כנשים, המהווים 66% ו- 34% מכוח העבודה, בהתאמה.

התשלום עבור אנשי מקצוע נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, לא על ידי G-P Consulting. פילוסופיות ונהלי שכר משתנים מחברה לחברה, ושיעורי ומבני הפיצויים הנובעים מכך לאנשי מקצוע תואמים לאלה של הלקוח הרלוונטי, ולא של G-P Consulting.

ל-G-P Consulting לקוחות במגוון רחב של מגזרים, ולכן קיים שונות משמעותית בנוהלי השוק בכל הנוגע לשכר בסיס ובונוסים בין מגזרים שונים.

G-P Consulting עובדת עם לקוחות בגדלים שונים של עסקים ותחומי תשואות שונים, מה שאומר שהתשלום ונהלי התשלום עשויים להשתנות בהתאם לתשואות ולגודל הלקוח.

G-P Consulting מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הבכירות והניסיון, מה שאומר שהשכר משתנה באופן משמעותי.

GP Consulting מעסיקה אנשי מקצוע הפרוסים ברחבי אירלנד, והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שייקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שהבדלי השכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פער השכר המגדרי אינם מכירים בהבדלים אלה ומספקים תמונה מעוותת של נוהלי השכר של G-P Consulting עצמה.

חברת GP Consulting תנקוט צעדים להעלאת המודעות ללקוחות בנוגע לדרישות שוויון בשכר, כך שהלקוח יוכל להתחשב בהן בעת קביעת שיעורי שכר מקצועיים.

הדוחות השנתיים של GP Consulting על פערי השכר המגדריים נגישים באתר האינטרנט של החברה.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

---

---

דו"ח פער השכר המגדרי של Globalization Partners Ireland (תאריך תמונת מצב: 1 יוני 2024)

רֶקַע

Globalization Partners Ireland מספקת פתרון סיווג עובדים (EOR) לחברות המגייסות עובדים באירלנד.

תקנות חוק שוויון התעסוקה 1998 (סעיף 20א) (מידע על פערי שכר מגדריים) 2022 ("התקנות") נכנסו לתוקף בשנת 2022 ומחייבות מעסיקים העומדים בסף העובדים לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים.

בדוח זה, כנדרש בתקנות, אנו חושפים את פערי השכר החציוניים והממוצעים (ממוצעים) בין שכר שעתי ובונוסים של גברים ונשים, ואת אחוז הגברים והנשים המקבלים הטבות בעין.

עסקים איריים יכולים לבחור תאריך תמונת מצב משלהם ועליהם לדווח נתונים על פער השכר המגדרי בין עובדיהם על סמך התקופה של 12חודשים שקדמו לה. עבור Globalization Partners International Ireland Limited, בחרנו בתאריך 1 יוני 2024 כתאריך תמונת מצב. עסקים נדרשים גם להבחין בין פערי השכר המגדריים עבור משרות במשרה מלאה, במשרה חלקית ובמשרות זמניות, אולם דוח זה לא יעשה הבחנה כזו מכיוון שכל העובדים בתאריך תמונת המצב הועסקו במשרה מלאה.

נכון לתאריך תמונת המצב, העסקנו 216 עובדים לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים באירלנד. מבין העובדים הללו:

• 147 זוהה כגבר;

• 67 זוהתה כאישה; ו

• 2 לא הגיב.

נתוני פער השכר המגדרי:

הטבלאות שלהלן מציגות את הנתונים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור Globalization Partners אירלנד נכון לתאריך תמונת המצב.

סטטיסטיקות פער שכר מגדרי: שנת הדיווח הנוכחית

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

הבנת פער השכר שלנו / טיפול בפער בעתיד

נכון לתאריך תמונת המצב, היו 214 עובדים רלוונטיים בשכר מלא, מתוכם 147 הזדהו כגברים ו- 67 הזדהו כנשים, המהווים 69% ו- 31% מכוח העבודה, בהתאמה.

הנתונים מראים כי קיים תת-ייצוג של נשים ברבעונים העליונים והאמצעיים העליונים. זה מספק לנו פוטנציאל לנקוט בפעולה מכוונת כדי להבטיח מגוון מועמדים, לאפשר טוב יותר גיוס וקידום שוויוניים של נשים מוכשרות ולשפר את הייצוג בכל התפקידים.

התקנות האיריות מחייבות חברות לדווח על שכרם הרגיל של עובדים, כולל אלו הנמצאים בחופשת לידה. Globalization Partners משלימה את חופשת הלידה לעובדיה. עם זאת, כאשר עובד מיצה את תשלום חופשת הלידה ונשאר בחופשת לידה ללא תשלום, אנו עדיין נדרשים לכלול את נתוני העובד בחודשים בהם היה בחופשה ללא תשלום. משמעות הדבר היא שכאשר חלק מהעובדות נמצאות בחופשת לידה ללא תשלום, נתונים אלה נכללים בחישוב השכר השעתי, מה שמוריד משמעותית את הנתון המתקבל, ובתורו ישפיע על נתון השכר הממוצע הכולל של המגדר. עם זאת, השפעה זו הייתה בולטת הרבה יותר אם Globalization-Partners לא הייתה משלימה את תשלומי חופשת הלידה לעובדיה, כך שההשפעה הכוללת היא חיובית.

בהשוואה לדו"ח 2023 , בעוד שפער השכר המגדרי הממוצע לפי שכר שעתי נותר זהה, ראינו שיפור משמעותי בפער השכר המגדרי החציוני לפי שכר שעתי, ובפערים הממוצעים והחציוניים לפי שכר בונוסים. יש לנו שוויון כמעט מוחלט מבחינת הזדמנויות להרוויח בונוס בין גברים לנשים. עם זאת, פער השכר הממוצע והחציוני של הבונוסים נוטה לטובת גברים. זאת בשל כך שיותר גברים בתפקידים בשכר גבוה יותר יחסית לנשים, מה שתואם את סכום שכר הבונוס שהם מקבלים. ניתנת גישה שווה לתוכניות, אולם יותר נשים מגברים בוחרים להשתתף בתוכניות המובילות לקבלת BIKs, כגון ביטוח שיניים וביטוח רפואי, כלומר 90% מהנשים לעומת 76% מהגברים).

כדי להתמודד עם הפער הקיים, נמשיך להתמקד בהבטחת מגוון מועמדים. כמו כן, נבנה על יוזמות פיתוח קריירה במטרה להכין נשים לתפקידים בכירים יותר בחברה. דוחות פער השכר המגדריים השנתיים שלנו זמינים באתר האינטרנט של החברה. דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

---

---

דוח פער השכר המגדרי של Globalization Partners International Ireland Limited (תאריך תמונת מצב: 1 יוני 2023)

רֶקַע

אנו מספקים פתרון רשום מעסיק אירי ("EOR") לחברות המגייסות עובדים באירלנד.

תקנות חוק שוויון התעסוקה 1998 (סעיף 20א) (מידע על פערי שכר מגדריים) 2022 ("התקנות") נכנסו לתוקף בשנת 2022 ומחייבות מעסיקים עם 250 עובדים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים.

בדוח זה, כנדרש בתקנות, אנו חושפים את פערי השכר החציוניים והממוצעים (ממוצעים) בין שכר שעתי ובונוסים לגברים ונשים, ואת אחוז הגברים והנשים המקבלים הטבות בעין.

עסקים איריים יכולים לבחור תאריך תמונת מצב משלהם ועליהם לדווח נתונים על פער השכר המגדרי בין עובדיהם על סמך התקופה של 12חודשים שקדמו לה. עבור Globalization Partners International Ireland Limited, בחרנו בתאריך 1 יוני 2023 כתאריך תמונת מצב. עסקים נדרשים גם להבחין בין פערי השכר המגדריים עבור משרות במשרה מלאה, במשרה חלקית ובמשרות זמניות; עם זאת, דוח זה לא יעשה הבחנה כזו מכיוון שכל העובדים בתאריך תמונת המצב הועסקו במשרה מלאה.

נכון לתאריך תמונת המצב, העסקנו 258 עובדים לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים באירלנד. מבין העובדים הללו:

• 177 זוהה כגבר;

• 78 זוהתה כאישה;

• 2 לא הגיב; ו,

• עובד של 1 בחר שלא לחשוף את מינו.

בשנת 2022 היו לנו פחות מ- 250 עובדים, ולכן 2023 היא השנה הראשונה בה נדרשנו לדווח על נתוני פער השכר המגדרי שלנו באירלנד.

נתוני פער השכר המגדרי:

הטבלאות שלהלן מציגות את הנתונים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור Globalization Partners International Ireland Limited נכון לתאריך תמונת המצב.

סטטיסטיקות פער שכר מגדרי: שנת הדיווח הנוכחית

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

הבנת פער השכר שלנו / טיפול בפער בעתיד

נכון לתאריך תמונת המצב, היו 258 עובדים רלוונטיים בשכר מלא, מתוכם 177 הזדהו כגברים ו- 78 הזדהו כנשים, המהווים 69% ו- 31% מכוח העבודה, בהתאמה.

הנתונים מראים כי יש ייצוג יתר של נשים ברבעונים התחתונים והאמצעיים-תחתונים. זה מספק לנו פוטנציאל לנקוט בפעולות מכוונות לגיוס ולקידום נשים לתפקידים בכירים, ולשמר נשים בכל כוח העבודה שלנו, ובכך להבטיח השפעה חיובית על עתיד הייצוג הנשי בתפקידים בכירים.

יש לנו שוויון כמעט גדול מבחינת הזדמנויות להרוויח בונוס בין גברים לנשים. עם זאת, פער השכר הממוצע והחציוני של הבונוסים נוטה לטובת גברים. ייתכן שזה משקף את העובדה שיש יותר גברים בתפקידים בשכר גבוה יותר יחסית לנשים, וזה עשוי להתאים לסכום שכר הבונוס שהם מקבלים. באופן כללי, אותו שיעור של גברים ונשים מקבלים תוכניות BIK כגון ביטוח שיניים וביטוח רפואי.

כדי להתמודד עם הפער הנוכחי, נתמקד בהבטחת מגוון מועמדים, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה. כמו כן, נבנה על יוזמות פיתוח קריירה במטרה להכין נשים לתפקידים בכירים יותר בחברה.

דוחות פער השכר המגדריים השנתיים שלנו זמינים באתר האינטרנט של החברה.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

---

דיווח על שכר מגדרי בבריטניה

2025

רֶקַע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון רשמי של מעסיק בריטי (EOR) לחברות המגייסות כישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited מתחלקים לשתי קטגוריות: (i) אלו שהיא מעסיקה מטעם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונים "אנשי מקצוע"); ו-(ii) אלו שהיא מעסיקה לביצוע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (המכונים "עובדים פנימיים").

עובדי Globalization Partners Limited מתחלקים לשתי קטגוריות: (i) אלו שהיא מעסיקה מטעם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונים "אנשי מקצוע "); ו-(ii) אלו שהיא מעסיקה לביצוע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (המכונים "עובדים פנימיים ").

תקנות חוק השוויון של בריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף בשנת 2017 ומחייבות מעסיקים עם 250 מעסיקים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים.

נכון למועד התמונה המצטיינת 5 באפריל 2025, ל-Globalization Partners Limited 1016 עובדים רלוונטיים בשכר מלא לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין העובדים הללו:

• 664 היו גברים;

• 352 היו נשים;

• 67 היו עובדים פנימיים; ו-

• 949 היו אנשי מקצוע.

החוק בבריטניה דורש ש-Globalization Partners Limited תפרסם נתוני פער שכר מגדריים מאוחדים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע; עם זאת, תוצאות מאוחדות אלו אינן נותנות תמונה מייצגת באמת של נוהלי השכר של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, ביניהן:

• תשלום עבור אנשי מקצוע נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, ולא על ידי Globalization Partners Limited. פילוסופיות ונהלי שכר משתנים מחברה לחברה, ושיעורי ומבני השכר הנובעים מכך לאנשי מקצוע תואמים לאלה של הלקוח הרלוונטי, ולא של Globalization Partners Limited.

• ל-Globalization Partners Limited לקוחות במגוון רחב של מגזרים, ולכן קיים שוני משמעותי בנוהלי השוק בכל הנוגע לשכר בסיס ובונוסים בין מגזרים.

• חברת Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים שונים של עסקים ובעלי תשואות שונות, מה שאומר שהתשלום ונהלי התשלום עשויים להשתנות בהתאם לתשואות ולגודל הלקוח.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, מה שאומר שהשכר משתנה באופן משמעותי.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה, והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שייקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שהבדלי השכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פער השכר המגדרי אינם מכירים בהבדלים אלה ומספקים תמונה מעוותת של נוהלי השכר של Globalization Partners Limited עצמה.^[1]

---

¹ כוח העבודה הפנימי של Globalization Partners Limited קטן בבריטניה (בתאריך תמונת המצב, היו 67 עובדים רלוונטיים בשכר מלא שהיו עובדים פנימיים שעבדו בבריטניה: 51 גברים ו- 16 נשים) ולכן נתונים עבור עובדים פנימיים בלבד לא נכללו בדוח זה.

---

סטָטִיסטִיקָה

סטטיסטיקות פערי שכר מגדריים

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

טוד גופמן, מנהל, גלובליזציה פרטנרס בע"מ

---

2024

רֶקַע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון רשמי של מעסיק בריטי (EOR) לחברות המגייסות כישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited מתחלקים לשתי קטגוריות: (i) אלו שהיא מעסיקה מטעם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונים "אנשי מקצוע"); ו-(ii) אלו שהיא מעסיקה לביצוע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (המכונים להלן "עובדים פנימיים").

תקנות חוק השוויון של בריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף בשנת 2017 ומחייבות מעסיקים עם 250 מעסיקים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים.

נכון לתאריך תמונת המצב של 5 אפריל 2024, לחברת Globalization Partners Limited היו 853 עובדים רלוונטיים בשכר מלא לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין העובדים הללו:

• 550 היו גברים;

• 303 היו נשים;

• 24 היו עובדים פנימיים; ו-

• 829 היו אנשי מקצוע

החוק הבריטי דורש ש-Globalization Partners Limited תפרסם נתוני פער שכר מגדריים מאוחדים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע; עם זאת, תוצאות מאוחדות אלו אינן נותנות תמונה מייצגת באמת של נוהלי השכר של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, ביניהן:

• תשלום עבור אנשי מקצוע נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, ולא על ידי Globalization Partners Limited. פילוסופיות ונהלי שכר משתנים מחברה לחברה, ושיעורי ומבני השכר הנובעים מכך לאנשי מקצוע תואמים לאלה של הלקוח הרלוונטי, ולא של Globalization Partners Limited.

• ל-Globalization Partners Limited לקוחות במגוון רחב של מגזרים, ולכן קיים שוני משמעותי בנוהלי השוק בכל הנוגע לשכר בסיס ובונוסים בין מגזרים.

• חברת Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים שונים של עסקים ובעלי תשואות שונות, מה שאומר שהתשלום ונהלי התשלום עשויים להשתנות בהתאם לתשואות ולגודל הלקוח.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, מה שאומר שהשכר משתנה באופן משמעותי.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה, והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שייקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שהבדלי השכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פער השכר המגדרי אינם מכירים בהבדלים אלה ומספקים תמונה מעוותת של נוהלי השכר של Globalization Partners Limited עצמה.

סטטיסטיקות פערי שכר מגדריים

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

טוד גופמן, מנהל, גלובליזציה פרטנרס בע"מ

---

2023

רֶקַע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון רשמי של מעסיק בריטי (EOR) לחברות המגייסות כישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited מתחלקים לשתי קטגוריות: (i) אלו שהיא מעסיקה מטעם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונים "אנשי מקצוע"); ו-(ii) אלו שהיא מעסיקה לביצוע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (המכונים להלן "עובדים פנימיים").

תקנות חוק השוויון של בריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף בשנת 2017 ומחייבות מעסיקים עם 250 מעסיקים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים.

נכון לתאריך תמונת המצב של 5 אפריל 2023, לחברת Globalization Partners Limited היו 696 עובדים רלוונטיים בשכר מלא לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין העובדים הללו:

• 463 היו גברים;

• 233 היו נשים;

• 22 היו עובדים פנימיים; ו-

• 674 היו אנשי מקצוע

החוק הבריטי דורש ש-Globalization Partners Limited תפרסם נתוני פער שכר מגדריים מאוחדים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע; עם זאת, תוצאות מאוחדות אלו אינן נותנות תמונה מייצגת באמת של נוהלי השכר של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, ביניהן:

• תשלום עבור אנשי מקצוע נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, ולא על ידי Globalization Partners Limited. פילוסופיות ונהלי שכר משתנים מחברה לחברה, ושיעורי ומבני השכר הנובעים מכך לאנשי מקצוע תואמים לאלה של הלקוח הרלוונטי, ולא של Globalization Partners Limited.

• ל-Globalization Partners Limited לקוחות במגוון רחב של מגזרים, ולכן קיים שוני משמעותי בנוהלי השוק בכל הנוגע לשכר בסיס ובונוסים בין מגזרים.

• חברת Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים שונים של עסקים ובעלי תשואות שונות, מה שאומר שהתשלום ונהלי התשלום עשויים להשתנות בהתאם לתשואות ולגודל הלקוח.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, מה שאומר שהשכר משתנה באופן משמעותי.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה, והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שייקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שהבדלי השכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פער השכר המגדרי אינם מכירים בהבדלים אלה ומספקים תמונה מעוותת של נוהלי השכר של Globalization Partners Limited עצמה.¹

כוח העבודה הפנימי של Globalization Partners Limited קטן בבריטניה (בתאריך תמונת המצב, היו 22 עובדים רלוונטיים בשכר מלא שהיו עובדים פנימיים שעבדו בבריטניה: 8 גברים ו- 14 נשים) ולכן נתונים עבור עובדים פנימיים בלבד לא נכללו בדוח זה.

סטטיסטיקות פערי שכר מגדריים

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

טוד גופמן, מנהל, גלובליזציה פרטנרס בע"מ

---

2022

רֶקַע

Globalization Partners Limited מספקת פתרון סיווג עובדים (EOR) לחברות המגייסות כישרונות בבריטניה.

עובדי Globalization Partners Limited מתחלקים לשתי קטגוריות: (i) אלו שהיא מעסיקה מטעם לקוח, המספקים שירותים לאותו לקוח (המכונים "אנשי מקצוע") ו-(ii) אלו שהיא מעסיקה לבצע עבודה עבור Globalization Partners Limited עצמה (המכונים להלן "עובדים פנימיים").

תקנות חוק השוויון של בריטניה 2010 (מידע על פערי שכר מגדריים) נכנסו לתוקף בשנת 2017 ומחייבות מעסיקים עם 250 עובדים או יותר לנתח ולפרסם נתונים המציגים את פער השכר המגדרי שלהם, על פני מדדים מסוימים שנקבעו מראש עבור שכר שעתי ובונוסים.

נכון לתאריך תמונת המצב של 5 אפריל 2022, ל-Globalization Partners Limited יש 527 עובדים רלוונטיים בשכר מלא לצורך תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים בבריטניה. מבין העובדים הללו:

• 365 היו גברים;

• 162 היו נשים;

• 44 היו עובדים פנימיים; ו-

• 483 היו אנשי מקצוע

זה מייצג צמיחה משמעותית לעומת תקופת הדיווח האחרונה, של כמעט 94%.

זוהי השנה השנייה ש-Globalization Partners Limited מפרסמת נתוני פער שכר מגדריים מאוחדים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע.

עם זאת, תוצאות משולבות אלו אינן נותנות מבט מייצג באמת על נוהלי התשלום של Globalization Partners Limited ממספר סיבות, ביניהן:

• תשלום עבור אנשי מקצוע נקבע על ידי הלקוח הרלוונטי, ולא על ידי Globalization Partners Limited. פילוסופיות ונהלי שכר משתנים מחברה לחברה, ושיעורי ומבני השכר הנובעים מכך עבור אנשי מקצוע תואמים לאלה של הלקוח הרלוונטי, ולא של Globalization Partners Limited.

• ל-Globalization Partners Limited לקוחות במגוון רחב של מגזרים, ולכן קיים שוני משמעותי בנוהלי השוק בכל הנוגע לשכר בסיס ובונוס בין מגזרים.

• חברת Globalization Partners Limited עובדת עם לקוחות בגדלים עסקיים שונים וברמות הכנסות שונות, מה שאומר שהתשלום ונהלי התשלום עשויים להשתנות בהתאם להכנסות ולגודל הלקוח.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע בכל רמות הוותק והניסיון, מה שאומר שהשכר משתנה באופן משמעותי.

• חברת Globalization Partners Limited מעסיקה אנשי מקצוע הממוקמים בכל רחבי בריטניה, והבדלים גיאוגרפיים אלה עשויים לבוא לידי ביטוי בשכר כפי שייקבע על ידי הלקוח הרלוונטי.

השילוב של גורמים אלה פירושו שהבדלי השכר בין אנשי מקצוע מושפעים מגורמים רבים. חישובי פער השכר הנדרשים על פי תקנות פער השכר המגדרי אינם מכירים בהבדלים אלה ומספקים תמונה מעוותת של נוהלי השכר של Globalization Partners Limited עצמה.¹

הנתונים בדוח זה מראים שיפור במספר מדדי פער השכר המגדרי, תוך השוואת נתונים מ- 5 אפריל 2021 ו- 5 אפריל 2022, כולל:

• שיעור הנשים ברבעוני השכר העליונים והבינוניים העליונים גדל החל מ- 5 אפריל 2022;

• פערי השכר החציוניים והממוצעים על סמך שכר שעתי פחתו;

• פער השכר החציוני המבוסס על שכר בונוסים ירד משמעותית (מ- 48.33% ל- 17.95%) ושיעור גבוה יותר של נשים קיבלו שכר בונוס ב- 12 החודשים שקדמו ל- 5 אפריל 2022 מאשר ב- 12 החודשים שקדמו 5 אפריל 2021.

הדוחות השנתיים שלנו על פערי השכר המגדריים זמינים באתר האינטרנט של החברה שלנו ובאתר האינטרנט של ממשלת בריטניה.¹

כוח העבודה הפנימי של Globalization Partners Limited בבריטניה קטן (בתאריך תמונת המצב, היו 44 עובדים פנימיים רלוונטיים בשכר מלא: 27 גברים ו- 17 נשים) ולכן נתונים עבור עובדים פנימיים בלבד לא נכללו בדוח זה.

נתוני פער השכר המגדרי

הטבלאות שלהלן מציגות (i) את הנתונים המאוגדים הנדרשים על פי תקנות הדיווח על פערי שכר מגדריים עבור Globalization Partners Limited נכון לתאריך 5 אפריל 2022; ו-(ii) את הנתונים ב-(i) לצד הנתון המקביל מתקופת הדיווח הקודמת, כאשר בכל מקרה מכסה עובדים פנימיים ואנשי מקצוע.

ב- 5 אפריל 2022, היו 527 עובדים רלוונטיים בשכר מלא, כולל עובדים פנימיים ואנשי מקצוע כאחד, מתוכם 365 גברים ו- 162 נשים.

תשלום עבור אנשי מקצוע אינו נקבע על ידי Globalization Partners Limited אלא על ידי הלקוח הרלוונטי.

סטטיסטיקות פער שכר מגדרי: שנת הדיווח הנוכחית

רבעוני שכר: שנת הדיווח הנוכחית

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

טוד גופמן, מנהל, גלובליזציה פרטנרס בע"מ

דיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה

הצהרת המעסיק של G-P בדיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה 2025

רֶקַע

Globalization Partners Pty. Ltd. (אוסטרליה) ("G-P") היא חברת גיוס עובדים בעלת מודל עסקי ייחודי, המספקת מסלול לחברות שאין להן נוכחות באוסטרליה גישה לכישרונות עובדים באוסטרליה. G-P מסייעת לארגונים המחפשים כישרונות בשוק כדי שיוכלו לנצל את שירותיהם דרך G-P, שכן אנו מסוגלים להעסיק עובדים אלה.

חוק השוויון המגדרי במקום העבודה 2012 מחייב מעסיקים שאינם במגזר הציבורי המעסיקים 100 עובדים או יותר בסך הכל להירשם לתוכנית הדיווח על שוויון מגדרי ולהגיש נתונים מדי שנה לסוכנות לשוויון מגדרי במקום העבודה ("WGEA").

ההגשה השנתית מורכבת מ:

• שאלון מקוון הקשור למדיניות, אסטרטגיות ופעולות הארגון בנושא שוויון מגדרי; ו

• שני (2) גליונות עבודה באקסל שנועדו לאסוף מידע על הרכב כוח העבודה; משכורות ותגמול; ומינויים, קידומים, התפטרויות וחופשת לידה של עובדים.

עבור הגשת 2024-25 , עסקים מכוסים בחרו תאריך תמונת מצב בין אפריל 1, 2023 למרץ 31, 2024; והם היו צריכים להגיש באופן אלקטרוני את דיווח השוויון המגדרי שלהם על סמך תקופת דיווח מלאה 12חודשים.

עבור הגשת 2024-25 , GP בחר תאריך תמונת מצב של דצמבר 31, 2024. נכון לתאריך תמונת המצב, G-P העסיקה 306 עובדים לצורך תקנות הדיווח האוסטרליות לשוויון מגדרי. מבין העובדים הללו:

• 213 זוהה כגבר; ו

• 93 זוהתה כאישה.

נתוני דיווח על שוויון מגדרי

הטבלה שלהלן מציגה את הנתונים הנדרשים על ידי תוכנית הדיווח לשוויון מגדרי עבור G-P בתאריך תמונת המצב.

הבנת פער השכר המגדרי של G-P ("GPG")

החוק האוסטרלי מחייב G-P לפרסם נתוני פערי שכר מגדריים מאוחדים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע.

עם זאת, תוצאות מאוחדות אלו אינן מספקות ייצוג מדויק של נוהלי השכר של G-P ממספר סיבות, ביניהן:

• G-P היא עסק של שכירת כוח אדם, אך מודל העסקי שלנו שונה מעסק שכירת כוח אדם מסורתי בכך שאנו מספקים נתיב לחברות זרות גישה לכישרונות שמצאו בשוק האוסטרלי, כאשר ללקוח אין ישות משפטית או נוכחות באוסטרליה. לקוחותינו רוצים לעתים קרובות "לבחון את המים" באוסטרליה כדי לקבוע האם זהו שוק בר-קיימא עבור המוצר או השירות שלהם, ולכן אנו מספקים להם אמצעי לנצל את שירותיו של עובד במדינה שבה אין להם נוכחות עסקית אוסטרלית;

• בשל מודל העסקי של G-P, לקוחותינו קובעים את הכישרונות ש-GP תעסיק ואת השכר שלהם, שכן צרכי השכר של כל לקוח משתנים בהתאם למאפיינים כגון התעשייה, גודל הצוות ופילוסופיות השכר האישיות שלו; ו

• כתוצאה מכך, G-P אינו יכול לשלוט באחוז היחס בין גברים לנשים בתפקידים מסוימים ויש לו שליטה מועטה על שכרם.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:

טוד גופמן, מנהל, Globalization Partners Pty. Ltd (אוסטרליה)
בשם דירקטוריון של Globalization Partners Pty. Ltd. (אוסטרליה)

---

הצהרת המעסיק של G-P בדיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה 2024

רֶקַע

Globalization Partners Pty. Ltd. (אוסטרליה) ("G-P") היא חברת גיוס עובדים בעלת מודל עסקי ייחודי, המספקת מסלול לחברות שאין להן נוכחות באוסטרליה גישה לכישרונות עובדים באוסטרליה. G-P מסייעת לארגונים המחפשים כישרונות בשוק כדי שיוכלו לנצל את שירותיהם דרך G-P, שכן אנו מסוגלים להעסיק עובדים אלה.

חוק השוויון המגדרי במקום העבודה 2012 מחייב מעסיקים שאינם במגזר הציבורי המעסיקים 100 עובדים או יותר בסך הכל להירשם לתוכנית הדיווח על שוויון מגדרי ולהגיש נתונים מדי שנה לסוכנות לשוויון מגדרי במקום העבודה ("WGEA").

ההגשה השנתית מורכבת מ:

• שאלון מקוון הקשור למדיניות, אסטרטגיות ופעולות הארגון בנושא שוויון מגדרי; ו

• שני (2) גליונות עבודה באקסל שנועדו לאסוף מידע על הרכב כוח העבודה; משכורות ותגמול; ומינויים, קידומים, התפטרויות וחופשת לידה של עובדים.

עבור הגשת 2023-24 , עסקים מכוסים בחרו תאריך תמונת מצב בין אפריל 1, 2023 למרץ 31, 2024; והם היו צריכים להגיש באופן אלקטרוני את דיווח השוויון המגדרי שלהם על סמך תקופת דיווח מלאה 12חודשים.

עבור הגשת 2023-24 , GP בחר תאריך תמונת מצב של דצמבר 31, 2023. נכון לתאריך תמונת המצב, G-P העסיקה 289 עובדים לצורך תקנות הדיווח האוסטרליות לשוויון מגדרי. מבין העובדים הללו:

• 199 זוהה כגבר; ו

• 90 זוהתה כאישה.

באפריל 2022, GP נרשמה ב-WGEA, קיבלה אישור כי הגשת הדיווח הראשון שלה בנושא שוויון מגדרי הייתה אמורה להתבצע עד מאי 31, 2023, והגישה את הדיווח שלה עד המועד האחרון.

נתוני דיווח על שוויון מגדרי

הטבלה שלהלן מציגה את הנתונים הנדרשים על ידי תוכנית הדיווח לשוויון מגדרי עבור G-P בתאריך תמונת המצב.

הבנת פער השכר המגדרי של G-P ("GPG")

החוק האוסטרלי מחייב G-P לפרסם נתוני פערי שכר מגדריים מאוחדים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע.

עם זאת, תוצאות מאוחדות אלו אינן מספקות ייצוג מדויק של נוהלי השכר של G-P ממספר סיבות, ביניהן:

• G-P היא עסק של שכירת כוח אדם, אך מודל העסקי שלנו שונה מעסק שכירת כוח אדם מסורתי בכך שאנו מספקים נתיב לחברות זרות גישה לכישרונות שמצאו בשוק האוסטרלי, כאשר ללקוח אין ישות משפטית או נוכחות באוסטרליה. לקוחותינו רוצים לעתים קרובות "לבחון את המים" באוסטרליה כדי לקבוע האם זהו שוק בר-קיימא עבור המוצר או השירות שלהם, ולכן אנו מספקים להם אמצעי לנצל את שירותיו של עובד במדינה שבה אין להם נוכחות עסקית אוסטרלית;

• בשל מודל העסקי של G-P, לקוחותינו קובעים את הכישרונות ש-GP תעסיק ואת השכר שלהם, שכן צרכי השכר של כל לקוח משתנים בהתאם למאפיינים כגון התעשייה, גודל הצוות ופילוסופיות השכר האישיות שלו; ו

• כתוצאה מכך, G-P אינו יכול לשלוט באחוז היחס בין גברים לנשים בתפקידים מסוימים ויש לו שליטה מועטה על שכרם.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:
טוד גופמן, מנהל, Globalization Partners Pty. Ltd (אוסטרליה)
מטעם דירקטוריון של Globalization Partners Pty. Ltd. (אוסטרליה)

---

הצהרת המעסיק של G-P בדיווח על שוויון מגדרי באוסטרליה 2023

רֶקַע

Globalization Partners Pty. Ltd. (אוסטרליה) ("G-P") היא חברת גיוס עובדים בעלת מודל עסקי ייחודי, המספקת מסלול לחברות שאין להן נוכחות באוסטרליה גישה לכישרונות עובדים באוסטרליה. G-P מסייעת לארגונים המחפשים כישרונות בשוק כדי שיוכלו לנצל את שירותיהם דרך G-P, שכן אנו מסוגלים להעסיק עובדים אלה.

חוק השוויון המגדרי במקום העבודה 2012 מחייב מעסיקים שאינם במגזר הציבורי המעסיקים 100 עובדים או יותר בסך הכל להירשם לתוכנית הדיווח על שוויון מגדרי ולהגיש נתונים מדי שנה לסוכנות לשוויון מגדרי במקום העבודה ("WGEA").
ההגשה השנתית מורכבת מ:

• שאלון מקוון הקשור למדיניות, אסטרטגיות ופעולות הארגון בנושא שוויון מגדרי; ו

• שני (2) גליונות עבודה באקסל שנועדו לאסוף מידע על הרכב כוח העבודה; משכורות ותגמול; ומינויים, קידומים, התפטרויות וחופשת לידה של עובדים.

עבור הגשת 2022-23 , עסקים מכוסים בחרו תאריך תמונת מצב בין אפריל 1, 2022 למרץ 31, 2023; והם היו צריכים להגיש באופן אלקטרוני את דיווח השוויון המגדרי שלהם על סמך תקופת דיווח מלאה 12חודשים.

עבור הגשת 2022-23 , GP בחר תאריך תמונת מצב של דצמבר 31, 2022. נכון לתאריך תמונת המצב, G-P העסיקה 293 עובדים לצורך תקנות הדיווח האוסטרליות לשוויון מגדרי. מבין העובדים הללו:

• 211 זוהה כגבר; ו

• 82 זוהתה כאישה.

באפריל 2022, GP נרשמה ב-WGEA, קיבלה אישור כי הגשת הדיווח הראשון שלה בנושא שוויון מגדרי הייתה אמורה להתבצע עד מאי 31, 2023, והגישה את הדיווח שלה עד המועד האחרון.

נתוני דיווח על שוויון מגדרי

הטבלה שלהלן מציגה את הנתונים הנדרשים על ידי תוכנית הדיווח לשוויון מגדרי עבור G-P בתאריך תמונת המצב.

הבנת פער השכר המגדרי של G-P ("GPG")

החוק האוסטרלי מחייב G-P לפרסם נתוני פערי שכר מגדריים מאוחדים בקרב עובדים פנימיים ואנשי מקצוע.

עם זאת, תוצאות מאוחדות אלו אינן מספקות ייצוג מדויק של נוהלי השכר של G-P ממספר סיבות, ביניהן:

• G-P היא עסק של שכירת כוח אדם, אך מודל העסקי שלנו שונה מעסק שכירת כוח אדם מסורתי בכך שאנו מספקים נתיב לחברות זרות גישה לכישרונות שהן מצאו בשוק האוסטרלי, כאשר ללקוח אין ישות משפטית או נוכחות באוסטרליה. לקוחותינו רוצים לעתים קרובות "לבחון את המים" באוסטרליה כדי לקבוע האם זהו שוק בר-קיימא עבור המוצר או השירות שלהם, ולכן אנו מספקים להם אמצעי לנצל את שירותיו של עובד במדינה שבה אין להם נוכחות עסקית אוסטרלית;

• בשל מודל העסקי של G-P, לקוחותינו קובעים את הכישרונות ש-GP תעסיק ואת השכר שלהם, שכן צרכי השכר של כל לקוח משתנים בהתאם למאפיינים כגון התעשייה, גודל הצוות ופילוסופיות השכר האישיות שלו; ו

• כתוצאה מכך, G-P אינו יכול לשלוט באחוז היחס בין גברים לנשים בתפקידים מסוימים ויש לו שליטה מועטה על שכרם.

למרות ה-GPG שלה, הגשת ה- 2022-23 של G-P מאשרת את התגמול הכולל שלה ב-GPG של 18.2% בהשוואה לתגמול חציוני של 24.1%, שהוא חיובי יותר מהשוואה בתעשייה. לבסוף, כדי להגדיל את הסטטיסטיקות שלה בשנים הבאות, G-P מיישמת את היתרונות הבאים:

• חופשת לידה בתשלום גלובלית.

• שעות חופשה גמישות גלובליות לכל העובדים.

דוח זה נבדק ואושר על ידי:
טוד גופמן, מנהל, Globalization Partners Pty. Ltd (אוסטרליה)
מטעם דירקטוריון של Globalization Partners Pty. Ltd. (אוסטרליה)