התמודדות עם פער כוח האדם המיומן בייצור בעזרת פתרונות EOR

תעשיית הייצור היא עמוד השדרה של כלכלות רבות, והיא מניעה חדשנות, ייצור ושרשראות אספקה ברחבי העולם. עם זאת, מגזר קריטי זה ניצב בפני אתגר משמעותי: מחסור גובר בכוח אדם מיומן. 

מחסור זה בכוח אדם התעצם בשנים האחרונות עקב שינויים דמוגרפיים, ציפיות עבודה משתנות ופערים בהכשרה ופיתוח. בעוד חברות ייצור מחפשות דרכים חדשניות לסגור את הפער הזה, פתרון אחד מוכיח את עצמו כיעיל וגם יעיל - סיווג עובדים. 

בפוסט זה נחקור כיצד נוצר המחסור בכוח אדם מיומן, השפעתו על תעשיית הייצור, וכיצד Employer of Record כמו G-P יכולה לעזור לחברות מכל הגדלים לבנות כוח אדם עמיד וניתן להסתגל.

טיפול במחסור בכוח אדם מיומן בתעשייה

מחסור בכוח אדם בתעשייה הוא בעיה רב-גונית הנובעת ממספר גורמים מרכזיים. האתגרים הבאים מציבים סיכונים משמעותיים לעתיד התעשייה, במיוחד ככל שהשינוי הטכנולוגי מואץ:

1. כוח עבודה מזדקן

האתגר הדחוף ביותר שעומד בפני יצרנים כיום הוא פרישתם של עובדים מיומנים. כאשר עובדים במגזר הייצור מגיעים לגיל פרישה, הם לוקחים איתם עשרות שנים של ניסיון וידע מוסדי. זה יוצר צורך דחוף להעביר את הידע הזה לכישרונות חדשים באמצעות התמחויות, חונכות והכשרה תוך כדי עבודה.

2. קושי בגיוס כישרונות חדשים

פשוט אין מספיק עובדים צעירים שמתעניינים או מוכנים לקריירה בתחום הייצור. לְפִי מחקר שנערך לאחרונה על ידי מקינזידור ה-Z והדורות הצעירים רואים בייצור מקצוע מיושן או לא מושך. שינוי הדורות הזה משאיר את היצרנים במצב קשה. הם מאבדים את העובדים המנוסים ביותר שלהם, תוך שהם מתקשים למשוך כישרונות חדשים שיתפסו את מקומם.

התפיסה של ייצור כתחום לואו-טק ועתיר עבודה נמשכה במשך עשרות שנים למרות התקדמות משמעותית באוטומציה, רובוטיקה וטכנולוגיות דיגיטליות. ככל שהייצור הופך להיות מונע יותר טכנולוגיות, יש צורך גובר בעובדים בעלי רקע חזק בתחומי ה-STEM. עם זאת, מיומנויות אלו מבוקשות מאוד גם במגזרים אחרים, מה שמקשה על יצרנים להתחרות על משכורת ויוקרה בלבד.

3. פערים בהכשרה ופיתוח

אוטומציה, דיגיטציה ואינטגרציה של בינה מלאכותית לתהליכי ייצור מחוללים מהפכה באופן שבו חברות ייצור פועלות. עם זאת, תוכניות הכשרה רבות לא עמדו בקצב השינויים הללו, מה שהותיר פער משמעותי במיומנויות בכוח העבודה.

למידה ופיתוח מתמשכים הם קריטיים, אך יצרנים מתקשים לעתים קרובות להציע תוכניות הכשרה נאותות לעובדים. ללא הכשרה מתאימה, עובדים עלולים להתקשות בהפעלת טכנולוגיה חדשה או בתחזוקת קווי ייצור, מה שיוביל לחוסר יעילות והאטות בתהליכי ייצור.

כיצד Employer of Record יכול לעזור

יצרנים זקוקים לפתרונות חדשניים כדי להתמודד עם מחסור בכוח אדם ולהכין את כוח העבודה שלהם לעתיד. מערכת Employer of Record מטפלת בנטל המנהלי של תעסוקה, מאפשרת גישה נוחה למאגרי כישרונות גלובליים וייעול תהליכי גיוס.

כך תוכנית EOR יכולה לעשות שינוי מוחשי בתיקון המחסור בכוח אדם בייצור.

1. גישה למאגרי כישרונות גלובליים

ככל שמאגרי הכישרונות המקומיים מתדלדלים, יצרנים חייבים לחשוב באופן גלובלי כדי למצוא את העובדים הדרושים להם. בעזרת Employer of Record, יצרנים יכולים לנצל מאגרי כישרונות גלובליים כדי למלא את פערי המיומנויות הללו. משרדי גיוס עובדים (EOR) לא רק מטפלים באתגרים משפטיים ולוגיסטיים של גיוס עובדים מעבר לגבולות, אלא גם מספקים תובנות שוק כְּמוֹ עלויות נטל המעסיק ו נתוני היצע כישרונות לפי אזור כדי לסייע לחברות לקבל החלטות מושכלות.

2. תאימות מתמשכת

גיוס עובדים ברחבי העולם כרוך בדרישות רגולטוריות מורכבות כמו חוקי מס, חוזי העסקה ו... דיני עבודה שמשתנים לפי מדינה. על ידי פעולתם כמעסיק החוקי, ארגוני EOR מבטיחים עמידה בחוקי התעסוקה המקומיים. זה מאפשר לחברות להתמקד בשילוב עובדים חדשים בצוותים שלהן ובהקניית תהליכי ייצור מהירים.

3. גמישות בניהול כוח עבודה

צורכי כוח העבודה של תעשיית הייצור יכולים להשתנות במהירות בהתאם לביקוש, תנאי השוק ומחזורי הייצור. אפשרויות EOR מציעות פתרון גמיש בכך שהן מאפשרות ליצרנים להרחיב או להזכיר את כוח העבודה שלהם לפי הצורך, ללא הסיבוכים של העסקה ישירה. גמישות זו קריטית בתעשיות שבהן לוחות הזמנים של הייצור יכולים להשתנות בהתאם לתנאי השוק.

יצרנים יכולים להשתמש ב-Employer of Record לצורך גיוס זמני, ולהביא קבלנים לפרויקטים מיוחדים. G-P Contractor™ מאפשר לחברות להעסיק ולשלם לקבלנים ביותר מ- 180מדינות, במהירות ובקלות.

4. קליטת עובדים וסיוע בניידות גלובלית

בתעשיית הייצור, ישנם תפקידים מסוימים, כגון הנדסה, תכנון וניהול, שניתן לבצע מרחוק. אבל מה אם המועמד המושלם למשרה פיזית גר במדינה אחרת?

EORs מספקים מיקום מחדש עובדים סיוע, תוך הבטחת תאימות עם חוקי העבודה המקומיים ודרישות הוויזה. זה מאפשר לעסקים לנצל כישרונות גלובליים ולמלא תפקידים קריטיים, ללא קשר למקום מגוריהם של אנשי המקצוע.  

יתר על כן, EORs גם מייעלים את תהליך קליטת עובדים על ידי טיפול במשימות חיוניות כמו ניירת, בדיקות רקע וניהול הטבות. זה עוזר ליצרנים להבטיח מעבר חלק לכל העובדים החדשים.

5. תמיכה בתקנות בריאות ובטיחות מקומיות

ייצור כרוך בתקני בריאות ובטיחות מחמירים המשתנים ממדינה למדינה. הבטחת עמידה בתקנות הבטיחות המקומיות, כולל אלו הקשורות לתנאי מקום העבודה, שימוש בציוד והכשרת עובדים, היא קריטית אך קשה לניהול על פני אזורים מרובים ללא שותף Employer of Record מתאים.

An Employer of Record, בדומה ל-G-P, תומך/ת בעמידה בתקנות הבריאות והבטיחות המקומיות על ידי הבטחה כי העבודה מתבצעת בהתאם לחוקי התעסוקה המקומיים. זה כולל ניהול שכר והטבות על מנת לספק סביבת עבודה בטוחה ותואמת לחוק לאנשי מקצוע.

דוגמה מהעולם האמיתי: כיצד G-P עזר ל-AmbioPharm לגשר על פערים קריטיים במיומנויות

כדי להמחיש עד כמה יכול להיות ל-Employer of Record השפעה על טיפול במחסור בכוח אדם, הבה נבחן מקרה בוחן. אמביופארם, חברה מובילה עולמית בייצור פפטידים וישויות כימיות חדשות (NCE), הייתה צריכה להרחיב את נוכחותה הגלובלית כדי לתמוך בבסיס הלקוחות הגדל שלה. 

כדי להשיג זאת, AmbioPharm פנתה ל-G-P. בעזרת כלים כמו שלנו מחולל חוזי העסקהחברת AmbioPharm הצליחה ליצור חוזים ספציפיים לאזור, מה שעזר לה לאתר כישרונות מובילים במדינות שונות, במהירות ובתאימות. בנוסף, הטובים מסוגנו הצעת שכר אפשרה ל-AmbioPharm לטפל בשכר במספר מטבעות, ובכך לפשט עוד יותר את הפעילות הגלובלית.

התמיכה המתמשכת של G-P ממשיכה לסייע לאמביופארם לנווט במורכבות של תעסוקה בינלאומית, ומעצימה את החברה להישאר מובילה עולמית בתחום ה-NCE. 

גייסו כישרונות מיומנים במהירות ובתאימות לתקן G-P.

בניית צוותים גלובלייםאסטר וגייס לתפקידים קריטיים בייצור עם הסוויטה מספר1 של מוצרי תעסוקה גלובליים: פתרונות Employer of Record.

איתנו תוכלו לשמור על היתרון התחרותי שלכם ולהתחיל לגייס תוך דקות בעזרת פתרונות Employer of Record שאין שני להם והדרכה גלובלית מצוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. 

גייס, קליט ונהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות במהירות ובתאימות, מבלי להקים ישויות חדשות.

צרו קשר אתנו היום או הזמן הדגמה.