עם הגנות חזקות על העובדים ואיגודי עובדים, ניהול עסק בארגנטינה יכול להיראות מרתיע בתחילה עקב חוקי מס מורכבים ותקנות עבודה. כאשר חברה מחליטה להקים חברת בת בארגנטינה, עליה תחילה להבין את דיני עבודה המקומיים בנוגע לשכר ועיבוד שכר.
חוקי מיסוי בארגנטינה
ניהול שכר תואם כרוך בעמידה בחוקים המקומיים הקובעים את התרומות של המעסיק והעובד, אשר יש לדווח עליהן בכל תקופה.
לאחר הגדרת מערכת שכר בארגנטינה, תצטרכו לפעול לפי מגוון כללים כדי להישאר תאימים. גם המעסיק וגם העובד חייבים לקחת חלק בתשלומים. שיעור תשלומי הביטוח הלאומי של המעסיק יכול להגיע עד 24% מהשכר ברוטו של כל עובד. על העובד להפקיד 17% לפנסיה ולביטוח לאומי.
אפשרויות שכר בארגנטינה עבור חברות
לחברות יש מגוון אפשרויות שכר בארגנטינה, הכוללות יתרונות וחסרונות שונים. מעסיקים יכולים לבחור בין:
- שכר במיקור חוץ מקומי: באפשרות זו, חברה מקימה חברת בת בארגנטינה אך בוחרת שחברת עיבוד שכר ארגנטינאית תנהל עבורה את השכר. החברה עדיין אחראית באופן מלא על תאימות בתקנות השכר.
- שכר פנימי: חברות גדולות יותר עשויות לבחור לנהל את שכרן בעצמן על ידי הקמת חברת בת ולאחר מכן הקמת אנשי משאבי אנוש בארגנטינה שיוכלו לנהל את שכר העובדים. אפשרות זו יקרה יותר ודורשת הבנה מלאה של כל דיני עבודה בארגנטינה.
- Use an Employer of Record to employ individuals: אם אינכם מצליחים להקים ישות בארגנטינה, פלטפורמה G-P מייעלת את כל מחזור חיי עובד, כולל שכר עם אפשרויות תשלום מהירות, אמינות וגמישות בתאימות מלאה לחוקים המקומיים.
כיצד להקים חשבונית שכר בארגנטינה
לפני הקמת שכר בארגנטינה, חברות צריכות להקים חברת בת בארגנטינה. ייתכן שיחלפו חודשים עד שיהיו מוכנים לגייס עובדים, מה שיגרום לעיכובים שעלולים להשפיע על העסק בטווח הארוך. אם חברות מוכנות להגדיר שכר בארגנטינה, הן יצטרכו מידע אישי מהעובדים, כולל מספר תעודת הזהות הלאומי שלהם, ניכויים ועמדה.
מעסיקים חייבים לרשום את כל העובדים ברשות המסים של ארגנטינה ולוודא שהם שומרים על המסים הנכונים ממשכורות העובדים. על העובדים להירשם גם במרשם הביטוח הלאומי לפני תאריך תחילת עבודתם.
תנאי זכאות וסיום
פיטורי עובד יכולים להיות קשים בארגנטינה. עדיף שיהיה חוזה העסקה כתוב וחזק שמפרט את זכויותיו ואת פיטורין. עובדים זכאים לפיצויי פיטורים על סמך משכורתם החודשית הגבוהה ביותר שצברו במהלך השנה האחרונה. עובדים לתקופה קבועה זכאים למשכורתם הנותרת עד סיום החוזה אם המעסיקים מסיימים את החוזה בטרם עת. עובדים עם נציגי איגוד מקצועי עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים גבוהים יותר.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.