הרחבת צוותים גלובליים בקלות ובתאימות. עם G-P EOR.

ההבדל בין ארגון תעסוקה מקצועי ל-Employer of Record הוא שארגון תעסוקה מקצועי הוא מושג אמריקאי הממנף תעסוקה משותפת בין חברה אמריקאית לספק ה-ארגון תעסוקה מקצועי. Employer of Record שונה מכיוון ש- 1) העסקה משותפת עם ארגון תעסוקה מקצועי אינה מושג מוכר באופן נרחב בחו"ל, ו- 2) לקוחות Employer of Record נוטים לא להיות בעלי נוכחות משפטית במדינת ההעסקה. למידע נוסף, קראו: ארגון תעסוקה מקצועי לעומת Employer of Record: מה ההבדל?

מעסיק רשום (EOR) הופך למעסיק החוקי של העובדים, ומטפל בכל המשימות הקשורות לתעסוקה כגון שכר גלובלי, מיסים, הטבות ותאימות עם דיני העבודה המקומיים. בתור ה-EOR מספר1 בתעשייה, G-P מספקת גם כלים ליצירת חוזים תואמים לחוק, הצעת חבילות הטבות תחרותיות, פישוט קליטת עובדים וניהול עובדים לאורך מחזור חיי ההעסקה.

G-P יצרה את תעשיית Employer of Record והיא המובילה המוכרת בה. אנו עוזרים לחברות בכל שלב של צמיחה - החל מסטארט-אפ ועד חברות בינוניות ועד ארגוניות - לגייס, קליטת עובדים ולנהל בקלות צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות, כאשר תאימות גלובלית מובטחת על ידי צוות מומחי משאבי אנוש, משפט ותאימות הגדול ביותר בתעשייה. רק GP מציעה ניסיון תעסוקתי גלובלי של למעלה מעשור.

חבילת EOR Core שלנו מאיצה צמיחה גלובלית עם זרימות עבודה יעילות וכלים המונעים על ידי בינה מלאכותית כדי לעזור לחברות להתחיל לגייס תוך דקות. EOR Prime היא חבילת הפרימיום שלנו, עם התובנות, הניתוחים וההכוונה הנוספים הדרושים לתכנון וביצוע קלים של אסטרטגיות צמיחה חדשות.