הוֹדוּ 
1,463,865,525
הינדי
אַנגְלִית
ניו דלהי
רופי הודי (₹) (INR)
מודל סיווג עובדים (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך התשתית הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
לפעמים החלק המאתגר ביותר בהרחבה הוא קביעת אופן התשלום לעובדים. האם תוסיפו אותם למערכת השכר הפנימית, או שתעשו מיקור חוץ? אילו כללי מיסוי עליכם לפעול לפים?
הודו. גיוס עובדים בהודו כרוך בשיקולים מדוקדקים. בנוסף לעמידה בנורמות התרבותיות של המדינה במהלך תהליך הגיוס, תצטרכו גם לעמוד בכל תאימות תעסוקה של הודו בעת בניית הצוות החדש שלכם.
פיצויים והטבות הם 2 מהתחומים השנויים ביותר במחלוקת ב דיני עבודה בהודו. עובדים מקבלים לעיתים קרובות הטבות נוספות בנוסף לשכר הבסיסי שלהם. בלעדיהם, ייתכן שתיתקלו בקשיים בגיוס עובדים חדשים או בשימור חברי צוות קיימים. במקום זאת, פנו ל-G-P לקבלת הדרכה. נעזור לכם לעמוד בכל דיני עבודה בהודו ואף להתעלות עליהם, על מנת להישאר תואמים ולמשוך כישרונות מובילים.
הקמת חברת בת היא משימה מורכבת. נדרשים זמן ומשאבים משמעותיים כדי להקים ולתחזק חברה בהודו. הכללים והתקנות משתנים בהתאם למדינה ולאזור, מה שמוסיף שכבה נוספת של מורכבות. במקום להתמודד עם הבלבול לבד, GP כאן כדי לעזור.
כמו כל מדינה אחרת, להודו יש תקנות ויזה משלה המאפשרות לעובדים להתגורר ולעבוד במדינה.
ככל שהחברה שלך תגדל, ייתכן שתתחיל לגייס עובדים ברחבי העולם כדי לעמוד ביעדים שלך. עבודה עם קבלנים עצמאיים יכולה להיות משאב יקר ערך לחברה שלך, אך היא דורשת ידע בחוקים שונים כדי להבטיח שכל יחסי הקבלן יהיו הוגנים וחוקיים.
תוכן זה מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. עליך תמיד להתייעץ ולהסתמך על יועצי המשפט ו/או יועצי המס שלך. G-P אינו מספק ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. המידע הינו כללי ואינו מותאם ל**חברה** או ל**כוח עבודה** ספציפי ואינו משקף את אספקת המוצרים של **G-P** בכל תחום שיפוט נתון. GP אינה נותנת כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, שלמות או עדכניות של מידע זה ולא תישא באחריות הנובעת ממנו או בקשר אליו, לרבות כל הפסד שנגרם כתוצאה משימוש במידע או הסתמכות עליו.
קבלו את התשתית והמומחיות הדרושים לכם כדי להתמקד לחלוטין בביצועי הצוות שלכם ובצעד האסטרטגי הבא שלכם.
