לוקסמבורג 
684,161
לוקסמבורגית
צָרְפָתִית
גֶרמָנִיָת
לוקסמבורג סיטי
אירו (€) (EUR)
מודל המעסיק הרשום (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישויות הגלובלית שלנו. G-P EOR היא פלטפורמת SaaS עטורת פרסים המונעת על ידי בינה מלאכותית, המאפשרת לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
כאחת המדינות העשירות בעולם, לוקסמבורג היא מקום מצוין להרחיב את הפעילות שלך. לאחר שתרכיבו את הצוות שלכם, השלב החשוב הבא הוא הגדרת מערכת השכר שלכם בלוקסמבורג.
במקום להבין כל היבט של שכר לבד, G-P כאן כדי להדריך אותך.
לוקסמבורג. גיוס וקליטה של עובד בלוקסמבורג יכול להיות משימה מורכבת. ניתן למצוא מגוון לאומים בשוק העבודה - כולל עובדים מבלגיה, צרפת וגרמניה - ובעוד שמאגר כישרונות רב-תרבותי הוא נכס יקר ערך, הוא גם מוסיף למורכבות, שכן חברות חייבות להבטיח תאימות והסדרי אשרה מתאימים. בנוסף, שכיחותם של הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) פירושה שישנן תקנות נוספות שיש לציית להן.
ניהול פיצוי והטבות בלוקסמבורג אינו משימה קלה. על מעסיקים למצוא איזון בין מתן שכר תחרותי לבין עמידה בדרישות החוק של לוקסמבורג. בנוסף, אם חל הסכם קיבוצי (CBA), אז חברות יצטרכו לנהל רמת תאימות נוספת.
בסעיפים הבאים, נסביר היבטים מרכזיים שכדאי לדעת על פיצוי והטבות בלוקסמבורג.
הקמת חברת בת היא צעד משמעותי עבור כל חברה, ובחירת לוקסמבורג היא דרך מצוינת להטביע את חותמך באיחוד האירופי (EU). אמנם צמיחת החברה שלכם היא דבר מרגש, אך הקמת חברת בת חדשה באזור שבו ייתכן שאינכם מכירים את החוקים המקומיים יכולה להיות גם מלחיצה. במקום להבין את זה לבד, G-P יכול לעזור.
הנה כמה היבטים מרכזיים שיש לקחת בחשבון לפני הקמת חברת בת בלוקסמבורג או עבודה עם חברת בת חלופית.
כל החברות הנכנסות לשוק הלוקסמבורג צריכות להשיג אשרות עבודה לכל עובד בינלאומי. אם עדיין אין לכם עסק שהוקם במדינה, תצטרכו גם להקים ישות משפטית, להגדיר שכר ולהשלים משימות אחרות לפני שתוכלו לקבל אשרות עבודה בלוקסמבורג. תהליך זה יכול להיות גוזל זמן ויקר, במיוחד עבור חברות שאינן מכירות את החוקים והתקנות של לוקסמבורג.
תוכן זה מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. עליך תמיד להתייעץ ולהסתמך על יועצי המשפט ו/או יועצי המס שלך. G-P אינו מספק ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. המידע הינו כללי ואינו מותאם ל**חברה** או ל**כוח עבודה** ספציפי ואינו משקף את אספקת המוצרים של **G-P** בכל תחום שיפוט נתון. GP אינה נותנת כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, שלמות או עדכניות של מידע זה ולא תישא באחריות הנובעת ממנו או בקשר אליו, לרבות כל הפסד שנגרם כתוצאה משימוש במידע או הסתמכות עליו.
קבלו את התשתית והמומחיות הדרושים לכם כדי להתמקד לחלוטין בביצועי הצוות שלכם ובצעד האסטרטגי הבא שלכם.
