מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

[Hírí~ñg íñ~ Báhr~áíñ]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Báhr~áíñ, í~t máý~ bé ús~éfúl~ tó ké~ép th~é fól~lówí~ñg íñ~ míñd~.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Báh~ráíñ~]

[Ít’s légállý réqúíréd tó pút á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Báhráíñ, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Émplóýérs shóúld créáté 2 cópíés óf thé cóñtráct só bóth pártíés hávé óñé. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct íñ Báhráíñ shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Báhráíñí díñár ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Bá~hráí~ñ]

[Íñ Báhráíñ, thé wórkwéék ís géñérállý 40 tó 48 hóúrs, 8 hóúrs pér dáý, wíth dáílý hóúrs réstríctéd tó 6 hóúrs pér dáý fór Múslím wórkérs dúríñg Rámádáñ. Frídáý áñd Sátúrdáý áré thé wéékéñd dáýs; thé wórkwéék rúñs Súñdáý thróúgh Thúrsdáý. Óvértímé shóúld bé páíd át áñ áddítíóñál 25%.]

[Hólí~dáýs~ íñ Bá~hráí~ñ]

[8 hólí~dáýs~ áré c~éléb~ráté~d íñ B~áhrá~íñ:]

  • [Ñéw Ý~éárs~ Dáý]
  • [Lábó~úr Dá~ý]
  • [Éíd Á~l Fít~r]
  • [Éíd Á~l-Ádh~á]
  • [Híjr~í Ñéw~ Ýéár~]
  • [Áshó~órá]
  • [Próp~hét’s~ Bírt~hdáý~]
  • יום לאומי

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Bá~hráí~ñ]

[Émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó 30 dáýs óf áññúál páíd léávé áftér 1 ýéár óf sérvícé. Dúríñg thé fírst ýéár óf émplóýméñt, thé émplóýéé ís éñtítléd tó táké áccrúéd vácátíóñ, whích áccrúés át á ráté óf 2 1/2 dáýs pér móñth. Émplóýéés íñ Báhráíñ múst táké 6 dáýs óf thé léávé cóñsécútívélý.]

[Émpl~óýéé~s áré~ álsó~ éñtí~tléd~ tó á 3-d~áý pé~ríód~ óf pá~íd lé~ávé f~ór má~rríá~gé íf~ théý~ prés~éñt á~ cópý~ óf th~é már~ríág~é cér~tífí~cáté~.]

[Áddí~tíóñ~állý~, Músl~ím ém~plóý~éés á~ré él~ígíb~lé fó~r 14 dáý~s óf p~áíd l~éávé~ fór á~ pílg~rímá~gé tó~ Mécc~á, pró~vídí~ñg th~éý há~vé wó~rkéd~ fór t~héír~ émpl~óýér~ fór á~t léá~st 5 ýé~árs.]

[Báhr~áíñ s~íck l~éávé~]

[Géñé~ráll~ý, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 55 d~áýs ó~f síc~k léá~vé pé~r ýéá~r:]

  • [15 dáýs~ át fú~ll pá~ý]
  • [20 dáýs~ át há~lf pá~ý]
  • [20 dáýs~ wíth~óút p~áý]

[Máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé íñ~ Báhr~áíñ]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 75 d~áýs ó~f mát~érñí~tý lé~ávé:]

  • [60 dáýs~ óf pá~íd lé~ávé]
  • [15 dáýs~ óf úñ~páíd~ léáv~é]

[Bírt~híñg~ páré~ñts í~ñ Báh~ráíñ~ áré ñ~ót ál~lówé~d tó w~órk f~ór 40 dá~ýs áf~tér t~hé bí~rth ó~f á ch~íld.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Báh~ráíñ~]

[Báhráíñ hás á públíc/príváté héálthcáré sýstém. Cítízéñs óf Báhráíñ récéívé fréé ór héávílý súbsídízéd médícál cáré. Ñátíóñáls fróm óthér cóúñtríés hávé áccéss tó thé sámé fácílítíés áñd dóctórs bút múst páý fór cáré áñd thús áré stróñglý ádvíséd tó púrchásé héálth íñsúráñcé. Ít’ ñót cómmóñ fór cómpáñíés tó próvídé súppléméñtál héálth íñsúráñcé béñéfíts, bút ít cáñ íñ sómé cásés bé ñégótíátéd.]

[Báhr~áíñ s~úppl~éméñ~tárý~ béñé~fíts~]

[Hóús~íñg, t~ráñs~pórt~átíó~ñ, áñd~ útíl~ítý á~llów~áñcé~s áré~ cómm~óñ íñ~ Báhr~áíñ. W~é géñ~érál~lý ré~cómm~éñd ñ~égót~íátí~ñg th~é tót~ál có~mpéñ~sátí~óñ wí~th áñ~ émpl~óýéé~ íñ Bá~hráí~ñ béf~óré s~ígñí~ñg th~é émp~lóým~éñt c~óñtr~áct.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Bá~hráí~ñ]

[Émplóýéés íñ Báhráíñ wíth íñdéfíñíté cóñtrácts whó áré térmíñátéd áftér 3 móñths áré géñérállý éñtítléd tó récéívé 2 dáýs óf wágés fór éách móñth sérvéd, wíth á míñímúm óf 1 móñth páý áñd á máxímúm óf 12 móñths óf páý, régárdléss óf whéthér thé térmíñátíóñ wás fór cáúsé.]

[Émplóýéés wíth fíxéd-térm cóñtrácts áré géñérállý éñtítléd tó récéívé thé páý théý wóúld hávé récéívéd fór thé rést óf thé cóñtráctéd péríód. Á dífféréñt árráñgéméñt máý bé mádé íf bóth pártíés ágréé áñd thát ágrééméñt ís át léást 3 móñths’ páý ór thé rémáíñíñg térm, whíchévér ís léss.]

[Émplóýéés íñ Báhráíñ whó áré ñót cóvéréd bý thé Láw óñ Sócíál Íñsúráñcé (GÓSÍ) áré géñérállý éñtítléd tó áñ íñdémñítý át thé éñd óf théír émplóýméñt cóñtráct, álsó kñówñ ás áñ Éñd óf Sérvícé Grátúítý. Súch íñdémñítý shóúld bé cálcúlátéd át á hálf á móñth fór éách ýéár óf thé fírst 3 ýéárs óf wórk áñd á móñth fór éách óf thé fóllówíñg ýéárs.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Báh~ráíñ~]

[Théré áré ñó pérsóñál íñcómé táxés íñ Báhráíñ. Émplóýéés páý á sócíál táx óf 1% óf wágés fór úñémplóýméñt íñsúráñcé. Lócál émplóýéés múst álsó cóñtríbúté 7% óf théír sálárý fór sócíál sécúrítý; émplóýérs páý 12%. Fór éxpáts, émplóýéés páý 1% whílé émplóýérs páý 3%.]

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.