כשמתרחבים למדינה חדשה, להבין כיצד לגבש תוכנית פיצוי והטבות חזקה יכול להיות מאתגר. תוכנית הטבות תחרותית בבנגלדש לא רק תבטיח תאימות, אלא גם תעזור לכם למשוך כישרונות מיומנים לתפקידים הפתוחים שלכם.

[Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Íñ 2023, th~é Báñ~glád~ésh L~ábóú~r áñd~ Émpl~óýmé~ñt Mí~ñíst~rý áñ~ñóúñ~céd á~ móñt~hlý m~íñím~úm wá~gé íñ~créá~sé tó~ BDT 12,500. H~ówév~ér, th~é míñ~ímúm~ wágé~ cóúl~d vár~ý bý s~éctó~r.]

[Álth~óúgh~ Báñg~ládé~sh có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws dó~ ñót r~éqúí~ré áñ~ý ádd~ítíó~ñál b~óñús~és, ém~plóý~érs w~íll f~réqú~éñtl~ý óff~ér hó~úsíñ~g áss~ístá~ñcé, é~dúcá~tíóñ~ súbs~ídíé~s, áñd~ tráñ~spór~tátí~óñ ál~lówá~ñcés~ íñ ád~dítí~óñ tó~ á bás~íc sá~lárý~.]

[Émpl~óýéé~s whó~ cómp~lété~ át lé~ást 1 ý~éár ó~f sér~vícé~ fór á~ cómp~áñý á~ré éñ~títl~éd tó~ 2 fést~ívál~ bóñú~sés é~ách ý~éár. Í~ñdív~ídúá~l bóñ~úsés~ cáññ~ót bé~ móré~ tháñ~ thé é~mpló~ýéé’s~ básí~c sál~árý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Báñg~ládé~sh]

[Áll é~mpló~ýéés~ áré é~ñtít~léd t~ó tím~é óff~, íñcl~údíñ~g 11 fés~tívá~l hól~ídáý~s wít~h páý~. Áñót~hér g~úárá~ñtéé~d béñ~éfít~ ís áñ~ñúál~ léáv~é, whí~ch ís~ cálc~úlát~éd bá~séd ó~ñ thé~ íñdú~strý~ áñd t~hé ém~plóý~éé’s t~éñúr~é. Fór~ éxám~plé:]

  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 18 dáý~s óf w~órk á~t á sh~óp, có~mmér~cíál~ fácí~lítý~, íñdú~strí~ál és~tábl~íshm~éñt, f~áctó~rý, ór~ róád~ tráñ~spór~t ést~áblí~shmé~ñt.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 22 dáý~s óf w~órk á~t á té~á plá~ñtát~íóñ.]
  • [1 dáý ó~f páí~d vác~átíó~ñ fór~ évér~ý 11 dáý~s óf w~órk á~t á ñé~wspá~pér.]

[Báñg~ládé~sh bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Áñóthér ímpórtáñt áspéct óf Báñgládésh cómpéñsátíóñ ís súppléméñtárý béñéfíts. Whílé Báñgládésh ópérátés úñdér á públíc/príváté héálthcáré sýstém, sómé émplóýérs chóósé tó próvídé áddítíóñál cóvérágé. Íf ýóú décídé tó óffér áddítíóñál béñéfíts, máké súré théý’ré lístéd íñ thé émplóýméñt cóñtráct thé émplóýéé sígñs béfóré théír fírst dáý.]

[Báñg~ládé~sh có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Grówíñg ýóúr búsíñéss íñ Báñgládésh réqúírés á cómpréhéñsívé récrúítíñg strátégý áñd á cómpétítívé béñéfíts pláñ tó hélp ýóú stáñd óút. Désígñíñg á béñéfíts pláñ thát íñcórpórátés lócál émplóýéés’ crítícál ñééds áñd márkét éxpéctátíóñs ís á príórítý.]

[Báñg~ládé~sh ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Fróm máñágíñg cómplíáñcé tó próvídíñg trústéd súppórt fór émplóýéés, cómpáñíés hávé sévérál crítícál réspóñsíbílítíés tó áddréss béfóré búíldíñg á béñéfíts pláñ. Éñsúríñg cómplíáñcé wíth lábór régúlátíóñs ís párámóúñt, bút ít’s álsó crúcíál tó óffér béñéfíts thát trúlý próvídé válúé tó lócál wórkérs.]

[Cómp~áñíé~s cáñ~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál ó~ffér~íñgs~ béýó~ñd th~é míñ~ímúm~ réqú~írém~éñts~ tó éñ~háñc~é wór~kérs~’ qúál~ítý ó~f líf~é áñd~ hélp~ ópéñ~ rólé~s stá~ñd óú~t. Pót~éñtí~ál fr~íñgé~ béñé~fíts~ íñcl~údé:]

  • שעות עבודה גמישות
  • [Bóñú~sés á~ñd pé~rfór~máñc~é réw~árds~]
  • [Éñhá~ñcéd~ máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé óp~tíóñ~s]
  • [Cóúñ~sélí~ñg sú~ppór~t áñd~ sérv~ícés~]
  • [Édúc~átíó~ñál r~ésóú~rcés~ áñd á~ssís~táñc~é]
  • [Gým m~émbé~rshí~ps áñ~d fít~ñéss~ évéñ~ts]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Báñ~glád~ésh]

[Tó st~áý có~mplí~áñt w~íth ñ~átíó~ñál l~ábór~ láws~, cómp~áñíé~s mús~t pró~vídé~ thés~é béñ~éfít~s át á~ míñí~múm f~ór ál~l émp~lóýé~és:]

  • [Páíd~ vácá~tíóñ~ léáv~é (dúr~átíó~ñ bás~éd óñ~ thé í~ñdús~trý)]
  • [Hólí~dáý l~éávé~]
  • [Síck~ léáv~é]
  • חופשת לידה

כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך

[Ás ýó~ú gró~w ýóú~r bús~íñés~s íñt~érñá~tíóñ~állý~, ýóú c~áñ éx~péct~ ýóúr~ béñé~fíts~ próg~rám t~ó lóó~k á bí~t díf~féré~ñt íñ~ éách~ cóúñ~trý. H~ówév~ér, ýó~ú cáñ~ fóll~ów th~é sám~é géñ~érál~ stép~s tó c~réát~é á pl~áñ íñ~ áñý r~égíó~ñ.]

[1. Sét á~ próg~rám s~cópé~ áñd b~údgé~t.]

[Ás ýóú bégíñ ýóúr béñéfíts pláññíñg prócéss, ýóú’ll ñééd á cléár sét óf góáls áñd prógrám scópé. Ásséss ýóúr óvéráll búsíñéss óbjéctívés íñ thé cóúñtrý tó hélp ýóú sét thé ráñgé óf sérvícés ýóú cáñ próvídé. Át thé sámé tímé, éválúáté ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd créáté á sústáíñáblé búdgét tó áccómmódáté lóñg-térm grówth.]

[Áré ý~óú pl~áññí~ñg óñ~ búíl~díñg~ á lár~gé-sc~álé t~éám ó~r á sm~állé~r téá~m¿ Áñ~swér~íñg t~hís q~úést~íóñ á~ñd dí~scús~síñg~ ýóúr~ óbjé~ctív~és wí~th st~ákéh~óldé~rs wí~ll hé~lp ýó~ú déc~ídé h~ów tó~ álló~cáté~ ýóúr~ résó~úrcé~s bés~t áñd~ príó~rítí~zé ýó~úr óf~férí~ñgs.]

[2. Résé~árch~ lócá~l émp~lóýé~é ñéé~ds.]

[Óñcé~ ýóú’v~é ést~áblí~shéd~ ýóúr~ góál~s áñd~ búdg~ét, ýó~ú’ll w~áñt t~ó rés~éárc~h lóc~ál ém~plóý~éés’ ñ~ééds~ áñd é~xpéc~tátí~óñs. É~xpló~ré th~é kéý~ chál~léñg~és áñ~d cóm~móñ é~xpéc~tátí~óñs, s~ó ýóú~ cáñ b~úíld~ á pró~grám~ thát~ wíll~ bé tr~úlý v~álúá~blé f~ór ló~cál w~órké~rs.]

[Hóld~ íñté~rvíé~ws ór~ séñd~ óút q~úést~íóññ~áíré~s ábó~út ém~plóý~éés’ t~óp có~ñcér~ñs áñ~d ñéé~ds. Ás~k whá~t thé~ý lóó~k fór~ íñ á c~ómpá~ñý’s b~éñéf~íts ó~ffér~íñgs~ áñd w~hát ñ~ééds~ théý~ féél~ áréñ~’t óft~éñ mé~t.]

[Át th~é sám~é tím~é, ýóú~ mígh~t áls~ó rés~éárc~h thé~ óffé~ríñg~s óf ó~thér~ cómp~áñíé~s íñ ý~óúr r~égíó~ñ áñd~ íñdú~strý~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ mát~ch ór~ súrp~áss t~héír~ béñé~fíts~ pláñ~s.]

[3. Dévé~lóp á~ñ ópt~ímíz~éd bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Áftér ýóú’vé cólléctéd rélíáblé dátá óñ écóñómíc cóñdítíóñs, émplóýéé ñééds, áñd cómpétítórs’ ófféríñgs, ýóú cáñ bégíñ cráftíñg ýóúr prógrám. Rémémbér tó cóñsídér cóst cóñtáíñméñt féátúrés, émplóýéé cóñtríbútíóñs, áñd áñý óútsóúrcíñg éxpéñsés.]

עלות ממוצעת של הטבות לעובד

[Dépéñdíñg óñ ýóúr búdgét áñd príórítíés fór béñéfíts ófféríñgs, prógrám éxpéñsés cáñ várý cóñsídéráblý. Ráthér tháñ áímíñg fór áñ ávérágé, ýóú cáñ éfféctívélý máñágé cósts bý cústómízíñg ýóúr béñéfíts pláñ tó wórk óptímállý wíth ýóúr áváíláblé fíñáñcíñg.]

כיצד לחשב הטבות לעובדים

[Ýóú c~áñ có~ñsúl~t Báñ~glád~ésh l~ábór~ láws~ fór s~pécí~fíc r~átés~ fór m~áñdá~tórý~ béñé~fíts~. Fór s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~íts, ú~sé ýó~úr ré~séár~ch óñ~ lócá~l már~két s~táñd~árds~ tó sé~t cóm~pétí~tívé~ ráté~s.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Báñ~glád~ésh¿~]

[Íñ géñérál, áñý rémúñérátíóñs ór béñéfíts ýóú próvídé áré cóñsídéréd táxáblé. Pérsóñál íñcómé táxés áré prógréssívé, íñcréásíñg ás íñcómé íñcréásés, áñd ráñgé fróm 10% tó 30%. Ýóú cáñ cóñsúlt ñátíóñál táx áúthórítíés tó détérmíñé thé ápprópríáté táxátíóñ rátés fór émplóýéés íñ spécífíc sítúátíóñs.]

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

[Báñg~ládé~sh’s h~éált~hcár~é sýs~tém í~ñclú~dés ú~ñívé~rsál~ públ~íc có~vérá~gé, pr~ívát~é íñs~úráñ~cé, áñ~d áss~ístá~ñcé f~róm Ñ~GÓs. M~áñý c~ómpá~ñíés~ chóó~sé tó~ óffé~r prí~váté~ íñsú~ráñc~é ópt~íóñs~ fór é~mpló~ýéés~ ás á s~úppl~éméñ~tál b~éñéf~ít.]

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.