[Gréécé’s lócátíóñ mákés ít thé pérféct spót fór trádé áróúñd Éúrópé, thé Médítérráñéáñ Séá, áñd béýóñd. Hówévér, cómpáñíés cáñ éñcóúñtér sómé chálléñgés dúríñg áñ éxpáñsíóñ tó Gréécé, éspécíállý whéñ ít cómés tó séttíñg úp páýróll. G-P ófférs á sólútíóñ tó hélp éásé thé stréss óf búsíñéss grówth. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), wé wíll máñágé áll máttérs óf cómplíáñcé, híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf, áñd ádd thém tó óúr páýróll íñ Gréécé.]
[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ G~rééc~é]
[Cómpáñíés grówíñg íñtó Gréécé wíll hávé tó cóñsídér córpóráté táx rátés áñd pérsóñál íñcómé táx rátés fór émplóýéés. Gréécé’s sócíál sécúrítý sýstém réqúírés cóñtríbútíóñs fróm émplóýérs (22.29%) áñd émplóýéés (13.87%). Thé córpóráté íñcómé táx ráté ís 24% fór áll cómpáñíés.]
[Gréécé ópérátés úñdér á prógréssívé íñcómé táx bráckét whéré émplóýéés páý á gréátér pércéñtágé ás théír sálárý íñcréásés. Fór éxámplé, émplóýéés whó éárñ úp tó ÉÚR 20,000 páý 22% óf théír wágés tó táxés, whílé íñdívídúáls whó éárñ ábóvé ÉÚR 40,000 múst páý 44% óf théír wágés íñ táxés. Hówévér, ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát thé táx pércéñtágé dóésñ’t ápplý tó thé éñtíré ámóúñt. Fór íñstáñcé, áñ íñdívídúál wíth áñ áññúál táxáblé sálárý óf ÉÚR 15,000 wíll bé súbjéct tó á 9% táx ráté óñ thé fírst ÉÚR 10,000 áñd á 22% ráté óñ thé rémáíñíñg ÉÚR 5,000.]
[Gréé~cé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]
[Cómp~áñíé~s háv~é díf~féré~ñt pá~ýról~l ópt~íóñs~ íñ Gr~éécé~, íñcl~údíñ~g:]
- [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú’ré c~ómmí~ttéd~ tó gr~ówíñ~g ýóú~r cóm~páñý~ íñ Gr~éécé~, ýóú m~áý óp~t tó r~úñ pá~ýról~l óút~ óf ýó~úr sú~bsíd~íárý~. Hówé~vér, ý~óú’ll~ ñééd~ tó hí~ré á r~óbús~t HR t~éám t~hát ú~ñdér~stáñ~ds ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
- [Gréé~cé pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Wó~rkíñ~g wít~h á Gr~éécé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ hélp~ óúts~óúrc~é ýóú~r cóm~páñý~’s páý~róll~, bút ý~óú’ll~ stíl~l háv~é tó m~áñág~é áll~ póté~ñtíá~l cóm~plíá~ñcé í~ssúé~s.]
- [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf é~ñtít~ý sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt. W~íth ú~s, cóm~páñí~és cá~ñ rés~t áss~úréd~ thát~ áll é~mpló~ýéés~ wíll~ bé pá~íd pú~ñctú~állý~ áñd c~ómpl~íáñt~lý.]
[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Gréé~cé]
[Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ Gréécé, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Thé prócéss cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á cóúplé óf móñths, dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát týpé óf éñtítý ýóú chóósé. Ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés áñd ádd thém tó ýóúr páýróll. Ýóú’ll álsó ñééd tó éstáblísh íñ-cóúñtrý báñk áccóúñts tó sét úp ýóúr páýróll íñ Gréécé áñd páý émplóýéés. Hówévér, wíth G-P, ýóú cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd stárt híríñg íñ á fráctíóñ óf thé tímé.]
תנאי זכאות/פיטורין
[Whéñ ýóúr cómpáñý ís réádý tó híré émplóýéés, thé fírst stép ís tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct wíth cléár éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Émplóýérs hávé tó páý émplóýéés fór thé rémáíñdér óf théír émplóýméñt cóñtráct íf théý térmíñáté á fíxéd-térm cóñtráct éárlý. Gréécé álsó hás ñótícé péríóds báséd óñ áñ émplóýéé’s ýéárs óf sérvícé.]
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
