[Óñé óf thé chálléñgés óf éxpáñdíñg ácróss bórdérs ís léárñíñg hów tó sét úp páýróll. Ýóú hávé tó décídé bétwééñ múltíplé Kúwáít páýróll óptíóñs, léárñ á whólé sét óf lábór láws, áñd máké súré ýóú’ré cómplýíñg wíth thé cóúñtrý’s táx régúlátíóñs. Fórtúñátélý, G-P mákés ít éásíér tó éxpáñd tó ñéw lócátíóñs wíth íñdústrý-léádíñg Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ K~úwáí~t]

[Kúwáít dóés ñót hávé áñý pérsóñál íñcómé táxés. Hówévér, bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý át á tótál óf 19.5% óf áñ émplóýéé’s sálárý. Émplóýérs páý 11.5% óf thát, áñd thé émplóýéé páýs 8% úp tó á sálárý céílíñg óf KD 2,750 á móñth. Áll íñtérñátíóñál cómpáñíés ñééd tó páý á córpóráté táx ráté óf 15%.]

[Kúwá~ít pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thér~é áré~ 3 díff~éréñ~t Kúw~áít p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ cr~éáté~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l íf ý~óú há~vé á K~úwáí~t súb~sídí~árý. H~ówév~ér, ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó hír~é á fú~ll HR~ téám~ áñd é~ñsúr~é ýóú~ hávé~ áñ éx~pért~ íñ có~mplí~áñcé~ óñ ýó~úr té~ám íf~ ýóú c~hóós~é thí~s ópt~íóñ.]
  • [Kúwá~ít pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Ch~óósí~ñg tó~ wórk~ wíth~ á Kúw~áít p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý w~íll é~ñsúr~é thá~t ýóú~ dóñ’t~ hávé~ tó wó~rrý á~bóút~ páýí~ñg ém~plóý~éés. Ý~óú wí~ll, hó~wévé~r, stí~ll há~vé tó~ wórr~ý ábó~út có~mplí~áñcé~.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): W~íth á~ñ ÉÓR~ líké~ G-P, ýó~ú wóñ~’t háv~é tó w~órrý~ ábóú~t áñý~thíñ~g béc~áúsé~ wé’ll~ ádd é~mpló~ýéés~ tó óú~r cóm~plíá~ñt pá~ýról~l áñd~ máñá~gé ál~l mát~térs~ óf có~mplí~áñcé~, só ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ ý~óúr b~úsíñ~éss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Kúwá~ít]

[Ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Kúwáít páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd súbsídíárý íñ thé cóúñtrý, whích méáñs ít cóúld táké móñths ór évéñ á ýéár béfóré ýóú cáñ híré ýóúr fírst próféssíóñál. G-P dóésñ’t hávé thé sámé réqúíréméñts — ýóú cáñ úsé óúr ÉÓR sólútíóñs tó stárt wórkíñg ímmédíátélý. Wé’ll álsó háñdlé áll émplóýméñt cómplíáñcé óñ ýóúr béhálf.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Térmíñátíñg áñ émplóýméñt cóñtráct ís áñ éxtrémélý cómplícátéd tásk íñ Kúwáít. Ýóú cáñ úsé á próbátíóñárý péríód, bút ít cáññót éxcééd 100 wórkíñg dáýs. Íf ýóú’ré úsíñg áñ íñdéfíñíté péríód émplóýméñt cóñtráct áñd páýíñg émplóýéés óñ á móñthlý básís, bóth ýóú áñd thé émplóýéé cáñ térmíñáté thé cóñtráct wíth 3 móñths’ ñótícé. Ýóú álsó ñééd tó páý émplóýéés áñ ámóúñt éqúál tó 15 dáýs óf rémúñérátíóñ fór théír fírst 5 ýéárs óf sérvícé áñd 1 móñth’s rémúñérátíóñ fór évérý ýéár áftér thát, ñót éxcéédíñg 1.5 ýéárs’ rémúñérátíóñ.]

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.