[Íf ýó~úr có~mpáñ~ý ís c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg t~ó Kýr~gýzs~táñ, ó~ffíc~íáll~ý kñó~wñ ás~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c, thé~ré ár~é sév~érál~ fáct~órs t~ó cóñ~sídé~r tó é~ñsúr~é ýóú~’ré áb~lé tó~ éñté~r thé~ márk~ét qú~íckl~ý, cóñ~fídé~ñtlý~, áñd c~ómpl~íáñt~lý.]

[Cóúñtríés úsúállý cáñ’t sét úp théír Kýrgýz Répúblíc páýróll úñtíl théý hávé á régístéréd éñtítý íñ thé cóúñtrý. Áftér móñths óf wórkíñg óñ ýóúr éxpáñsíóñ áñd óffícíállý íñcórpórátíñg, ýóú cáñ stárt tó cóñsídér ýóúr dífféréñt Kýrgýz Répúblíc páýróll óptíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ký~rgýz~ Répú~blíc~]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 10% ó~f thé~ír wá~gés t~ó sóc~íál s~écúr~ítý, b~út ém~plóý~érs h~ávé á~ddít~íóñá~l réq~úíré~méñt~s tó m~éét. Á~s áñ é~mpló~ýér, ý~óú mú~st có~ñtrí~búté~ á tót~ál óf~ 17.25% óf wá~gés t~ó thé~ péñs~íóñ f~úñd, m~édíc~ál íñ~súrá~ñcé f~úñd, á~ñd ém~plóý~éé ré~cóvé~rý fú~ñd.]

[Kýrg~ýz Ré~públ~íc pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c hás~ sévé~rál d~íffé~réñt~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és wh~ó wáñ~t tó é~xpáñ~d, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Dépé~ñdíñ~g óñ t~hé sí~zé óf~ ýóúr~ súbs~ídíá~rý, ýó~ú máý~ chóó~sé tó~ créá~té áñ~ íñté~rñál~ páýr~óll t~éám. K~éép í~ñ míñ~d, hów~évér~, thát~ thís~ óptí~óñ ús~úáll~ý wór~ks óñ~lý fó~r lár~gér s~úbsí~díár~íés w~íth á~ cómm~ítmé~ñt tó~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c.]
  • [Kýrgýz Répúblíc páýróll prócéssíñg cómpáñý: Óútsóúrcíñg wíth á Kýrgýz Répúblíc páýróll prócéssíñg cómpáñý wíll éñsúré ýóúr páýróll sétúp ís tákéñ cáré óf, bút ýóúr cómpáñý wíll stíll hávé tó wórrý ábóút méétíñg thé cóúñtrý’s cómplíáñcé láws.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P íñ thé Kýrgýz Répúblíc. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ thé K~ýrgý~z Rép~úblí~c]

[Béfó~ré sé~ttíñ~g úp ý~óúr K~ýrgý~z Rép~úblí~c páý~róll~, ýóú’l~l háv~é tó c~réát~é á sú~bsíd~íárý~ íñ th~é cóú~ñtrý~. Úñfó~rtúñ~átél~ý, dóí~ñg só~ cáñ s~ét ýó~ú bác~k áñý~whér~é fró~m á fé~w wéé~ks tó~ á féw~ móñt~hs áñ~d kéé~p ýóú~ fróm~ hírí~ñg ýó~úr íd~éál é~mpló~ýéés~.]

[Chóó~síñg~ G-P wí~ll hé~lp ýó~ú stá~rt wó~rkíñ~g fás~tér. Ý~óú cá~ñ úsé~ óúr é~stáb~lísh~éd Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd tó~ híré~ émpl~óýéé~s áñd~ ádd t~hém t~ó páý~róll~. Wé ás~súré~ ýóú’r~é cóm~plíá~ñt wí~th ló~cál l~áws s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ má~ñágí~ñg ýó~úr bú~síñé~ss.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Óñé óf thé móst díffícúlt áspécts óf émplóýméñt cómplíáñcé íñ á ñéw cóúñtrý ís térmíñátíñg áñ émplóýméñt cóñtráct. Lóckíñg íñ éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms ás párt óf áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ hélp prévéñt mísúñdérstáñdíñgs bétwééñ ýóú áñd thé émplóýéé. Íñ thé Kýrgýz Répúblíc, ýóú cáñ úsé próbátíóñárý péríóds úp tó 3 móñths fór régúlár émplóýéés áñd úp tó 6 móñths fór máñágéríál pósítíóñs. Wríttéñ ñótícé dépéñds óñ thé cáúsé fór térmíñátíóñ, áñd émplóýéés áré géñérállý éñtítléd tó sévéráñcé páý.]

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.