[Íf ýó~ú’ré c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Ñígé~ríá, ý~óú’ll~ hávé~ tó có~ñsíd~ér ýó~úr Ñí~gérí~á páý~róll~ óptí~óñs. Á~ kéý á~spéc~t óf s~úccé~ssfú~l páý~róll~ sétú~p áñd~ máñá~gémé~ñt ís~ cómp~líáñ~cé wí~th ló~cál l~áws.]

[G-P cá~ñ mák~é ít é~ásíé~r áñd~ fást~ér tó~ éxpá~ñd íñ~tó th~é cóú~ñtrý~ bý st~réám~líñí~ñg th~é páý~róll~ sétú~p pró~céss~, íñcl~údíñ~g thé~ cómp~léxí~tíés~ óf ás~súrí~ñg ád~héré~ñcé t~ó lóc~ál lá~ws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ígér~íá]

[Bóth émplóýéés áñd émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg táxés. Émplóýéés mákíñg óvér ÑGÑ 3,000 cóñtríbúté 2.5% óf théír wágés tó thé Ñátíóñál Hóúsíñg Fúñd. Thé cóúñtrý álsó hás á péñsíóñ schémé thát émplóýérs áñd émplóýéés cóñtríbúté tó. Émplóýérs páý 10% óf émplóýéé móñthlý émólúméñt, áñd émplóýéés cóñtríbúté át léást 8% óf móñthlý émólúméñt.]

[Émpl~óýér~s áré~ álsó~ réqú~íréd~ tó có~ñtrí~búté~ 1% óf th~é émp~lóýé~é’s mó~ñthl~ý gró~ss sá~lárý~ tówá~rds É~mpló~ýéé C~ómpé~ñsát~íóñ S~chém~é (ÉCS~).]

[Ñígé~ríá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Cómp~áñíé~s týp~ícál~lý ch~óósé~ fróm~ 3 díff~éréñ~t páý~róll~ óptí~óñs:]

  • [Íñté~rñál~: Súbs~ídíá~ríés~ thát~ wáñt~ tó wó~rk íñ~ Ñígé~ríá l~óñg-t~érm m~áý íñ~stít~úté í~ñtér~ñál p~áýró~ll, bú~t thé~ý ñéé~d á bí~ggér~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gér H~R téá~m wít~h páý~róll~ éxpé~rtís~é.]
  • [Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íf óútsóúrcíñg wórks béttér fór ýóúr cómpáñý, ýóú cáñ chóósé tó wórk wíth á lócál Ñígéríá páýróll prócéssíñg cómpáñý. Ýóúr cómpáñý wíll stíll ñééd tó léárñ áll thé cóúñtrý’s láws, hówévér, fór ýóú tó stáý cómplíáñt.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P íñ Ñígéríá. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñígé~ríá]

[Úñléss ýóú’ré wórkíñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd, ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Ñígéríá páýróll wíthóút fírst éstáblíshíñg á súbsídíárý. Whéñ ýóú wórk wíth G-P, ýóú cáñ bégíñ ópérátíóñs íñ Ñígéríá stártíñg íñ júst míñútés, wíthóút ñéédíñg tó sét úp áñ éñtítý fírst. G-P hírés émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádds thém tó óúr lócállý cómplíáñt páýróll, éñsúríñg cómplíáñcé évérý stép óf thé wáý.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll ýóúr émplóýméñt cóñtrácts cáñ prótéct ýóúr cómpáñý íñ thé cásé óf á térmíñátíóñ. Ít’s bést práctícé tó dó só béfóré ýóú chóósé á Ñígéríá páýróll óptíóñ. Émplóýérs hávé tó próvídé wríttéñ ñótícé óf dísmíssál áñd gívé émplóýéés áñ óppórtúñítý fór déféñsé. Thé cóúñtrý dóés ñót hávé áñý máñdátórý sévéráñcé páý.]

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.