ערב הסעודית 
32,175,224
עֲרָבִית
ריאד
ריאל סעודי (SR) (SAR)
מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
באופן מסורתי, חברות המעוניינות לצמוח בערב הסעודית חייבות לקבוע שכר, לגייס עובדים, ליצור תוכנית הטבות ולנהל את פיצוי. עבודה זו כולה בנוסף להקמת חברת בת שתפעל במדינה באופן חוקי. G-P יכול לסייע בהפחתת הסיכון לאי-ציות לתקנות עם תחילת פעולות עסקיות ובתהליך ההעסקה בהתאם לתקנות ערב הסעודית.
ערב הסעודית. אחד החלקים הקשים ביותר בצמיחה של כל עסק הוא מציאת האנשים הנכונים שיעבדו בחברה שלך. כשאתם מתחילים בתהליך גיוס כישרונות בערב הסעודית, תצטרכו להבין את התרבות ואת כללי הנימוס העסקיים של המדינה. גם אם אתם מוכנים להעסיק עובדים בערב הסעודית, עליכם לחכות עד שתקימו חברת בת במדינה. אם תהליך זה ייקח מספר חודשים, אתם עלולים לאבד כישרונות יקרי ערך לטובת משרות פתוחות אחרות.
G-P עוזרת להפחית את הלחץ מ תהליך ההעסקה בעזרת Global Growth Platform™ שלנו, המגובה על ידי צוות המומחים המשפטיים ומשאבי האנוש הגדול ביותר בתעשייה. אנו יכולים לגייס עובדים עבורכם ולסייע לכם להתבסס בערב הסעודית תוך דקות ספורות במקום ימים. כתוצאה מכך, במקום לדאוג לגבי תאימות תעסוקה של ערב הסעודית, תוכלו להתמקד בצמיחת החברה שלכם.
חיוני לוודא שאתם משלמים לחברי הצוות שלכם את הסכום הנכון ומציעים להם את ההטבות הנדרשות על פי חוקי ערב הסעודי. החברה שלך תצטרך לשכור מומחה לחוקי פיצויים של ערב הסעודית או להכשיר עובד קיים כדי לוודא שהיא עומדת בתקנות העבודה המקומיות. G-P יכול להסיר את הלחץ מניהול הטבות בערב הסעודית. יש לנו את המומחיות והטכנולוגיה הנדרשים להתרחבות מהירה וקלה לערב הסעודית, ואנחנו נעזור לכם לגבש חבילת פיצוי והטבות תחרותית ותואמת.
שכר מינימום לחודש
חופשה שנתית (מינימום)
שכר מינימום לחודש
חופשה שנתית (מינימום)
שכר מינימום לחודש
חופשה שנתית (מינימום)
צמיחת העסק שלך בערב הסעודית היא תקופה מרגשת עבור החברה שלך. עם זאת, במקום לחגוג אבן דרך חדשה, ייתכן שתצטרכו ללמוד את חוקי החברות הבנות של ערב הסעודית, לגייס עובדים ולהבטיח שאתם עומדים בתקנות בכל שלבי התהליך.
לפני שתוכלו להתחיל בגיוס, עליכם להקים חברת בת שתפעל באופן חוקי במדינה. GP מפשטת את התהליך בעזרת Global Growth Platform™ שלנו, המגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט באזור שלנו. אנחנו יכולים לעזור לך להתחיל לגייס עובדים תוך מספר דקות במקום מספר חודשים, ללא קשר לסטטוס הישות.
אם החברה שלכם מתכננת להרחיב בערב הסעודית, תצטרכו צוות עובדים מוכשר. חשוב לדעת כיצד להשיג אשרות עבודה והיתרי שהייה עבור כל העובדים שעתידים לעבור אתכם, בין אם אתם מתכננים להעביר חברי צוות קיימים או לגייס עובדים חדשים בחו"ל.
חברות צומחות עשויות לפנות לגיוס עובדים גלובלי כדי לחזק את ההצלחה הבינלאומית. קבלנים עצמאיים יכולים להיות נכס יקר ערך להשלמת פרויקטים ספציפיים. אם שוקלים להעסיק קבלן עצמאי שבסיסו בערב הסעודית, חברות חייבות תחילה להבין את המורכבויות של הסיווג ואת האחריות כמעסיק.
תוכן זה מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. עליך תמיד להתייעץ ולהסתמך על יועצי המשפט ו/או יועצי המס שלך. G-P אינו מספק ייעוץ משפטי או ייעוץ מס. המידע הינו כללי ואינו מותאם ל**חברה** או ל**כוח עבודה** ספציפי ואינו משקף את אספקת המוצרים של **G-P** בכל תחום שיפוט נתון. GP אינה נותנת כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, שלמות או עדכניות של מידע זה ולא תישא באחריות הנובעת ממנו או בקשר אליו, לרבות כל הפסד שנגרם כתוצאה משימוש במידע או הסתמכות עליו.
קבלו את התשתית והמומחיות הדרושים לכם כדי להתמקד לחלוטין בביצועי הצוות שלכם ובצעד האסטרטגי הבא שלכם.
