[Séýc~héll~és ís~ áñ ár~chíp~élág~ó óf 115 í~sláñ~ds íñ~ thé Í~ñdíá~ñ Ócé~áñ óf~f thé~ éást~ cóás~t óf Á~fríc~á. Íf ý~óú’ré~ lóók~íñg f~ór á l~ócát~íóñ f~ór ýó~úr éx~páñs~íóñ, S~éých~éllé~s cáñ~ hélp~ ýóú f~órm t~íés t~ó óth~ér Áf~rícá~ñ cóú~ñtrí~és.]

[Óñé ó~f thé~ fírs~t sté~ps óf~ ýóúr~ éxpá~ñsíó~ñ wíl~l bé s~éttí~ñg úp~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll. Ýó~ú shó~úld c~óñsí~dér t~hé dí~ffér~éñt S~éých~éllé~s páý~róll~ óptí~óñs á~ñd lé~árñ t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ láws~ tó éñ~súré~ tótá~l cóm~plíá~ñcé.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~éých~éllé~s]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó páý táxés íñ Séýchéllés — 2 óf thé móst ímpórtáñt fúñds áré thé péñsíóñ fúñd áñd sócíál sécúrítý. Émplóýérs áñd émplóýéés éách cóñtríbúté 2% óf wágés tó thé péñsíóñ fúñd. Émplóýérs múst cóñtríbúté 20% óf sáláríés tó sócíál sécúrítý whílé émplóýéés gívé 2.5% óf théír ówñ sálárý.]

[Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Séý~chél~lés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés r~éádý~ tó óp~érát~é íñ S~éých~éllé~s fór~ á lóñ~g tím~é cáñ~ cóñs~ídér~ rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ óút ó~f thé~ír ló~cál s~úbsí~díár~ý. Jús~t kéé~p íñ m~íñd t~hát w~íth t~hís ó~ptíó~ñ, ýóú~’ll ñé~éd mó~ré HR~ téám~ mémb~érs á~ñd á b~íggé~r búd~gét.]
  • [Séýc~héll~és pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Má~ñý có~mpáñ~íés c~hóós~é tó ó~útsó~úrcé~ théí~r páý~róll~ tó má~ké th~é pró~céss~ éásí~ér. Ýó~ú cáñ~ wórk~ wíth~ á Séý~chél~lés p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý, b~út ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ñý có~mplí~áñcé~ íssú~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Séýchéllés áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Séýc~héll~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp ýóúr Séýchéllés páýróll, ýóú hávé tó íñcórpóráté íñ thé cóúñtrý íf ýóú’ré chóósíñg thé trádítíóñál módél óf éxpáñsíóñ. Ít máý táké wééks ór évéñ móñths béfóré ýóú’ré réádý tó sét úp ýóúr páýróll áñd híré émplóýéés. G-P cáñ hélp cút thís tímé dówñ tó á féw dáýs. Ás á glóbál ÉÓR, wé cáñ hélp ýóú stárt wórkíñg fást wíthóút thé wórrý óf cómplíáñcé.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms vá~rý bý~ cóúñ~trý, á~ñd ýó~ú shó~úld ó~útlí~ñé th~ésé t~érms~ íñ ýó~úr ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s béf~óré c~hóós~íñg á~ Séýc~héll~és pá~ýról~l ópt~íóñ.]

[Cómp~áñíé~s mús~t gív~é émp~lóýé~és ñó~tícé~ óf té~rmíñ~átíó~ñ fór~ júst~ cáús~é, bút~ thé á~móúñ~t óf t~ímé d~épéñ~ds óñ~ thé t~ýpé ó~f wór~kér. É~mpló~ýéés~ shóú~ld gé~t sév~éráñ~cé pá~ý dép~éñdí~ñg óñ~ thé m~éthó~d óf t~érmí~ñátí~óñ.]

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.