בעת תכנון תוכנית פיצוי והטבות, חברות צריכות לקחת בחשבון את המינימום החוקי וכן את הציפיות של העובדים המקומיים. תוכנית הטבות איתנה יכולה לעזור למשוך כישרונות מובילים ולתרום להצלחה הכוללת של החברה שלכם בדרום קוריאה. הנה כמה שיקולים מרכזיים שכדאי לזכור.

[Sóút~h Kór~éá có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Sóút~h Kór~éá rá~íséd~ íts m~íñím~úm wá~gé bý~ móré~ tháñ~ 5.1% íñ 2023 áñ~d wíl~l íñc~réás~é 2.5% íñ 2024. T~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2023 w~ás KR~W 9,620 pér~ hóúr~ áñd t~hé mí~ñímú~m wág~é íñ 2024 í~s KRW~ 9,860.]

[Thé m~áxím~úm wó~rkwé~ék ís~ cúrr~éñtl~ý 52 hóú~rs, có~mprí~síñg~ 40 régú~lár w~órkí~ñg hó~úrs p~ér wé~ék wí~th úp~ tó 12 hó~úrs ó~f óvé~rtím~é. Óvé~rtím~é mús~t bé c~ómpé~ñsát~éd át~ á rát~é óf á~t léá~st 50% áb~óvé t~hé ém~plóý~éé’s r~égúl~ár wá~gé.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá]

[Á Sóúth Kóréá béñéfíts pláñ múst íñclúdé áñý gúáráñtééd béñéfíts thát áré réqúíréd bý láw. Thésé béñéfíts íñclúdé tímé óff fór hólídáýs áñd vácátíóñ dáýs. Dépéñdíñg óñ thé sízé óf ýóúr cómpáñý, ýóú máý álsó bé réqúíréd tó gívé émplóýéés páíd dáýs óff fór óthér ñátíóñál hólídáýs. Áll cómpáñíés wíth 5 ór móré émplóýéés wíll ñééd tó gívé públíc hólídáýs ás páíd hólídáýs.]

[Áddítíóñállý, fúll-tímé sáláríéd émplóýéés múst récéívé 15 dáýs óf páíd vácátíóñ áftér 1 ýéár óf sérvícé. Émplóýéés áré éñtítléd tó áñ áddítíóñál dáý óff fór évérý 2 ýéárs áftér thát. Hówévér, thé státútórý vácátíóñ dáýs éárñéd pér ýéár áré cáppéd át 25 dáýs.]

[Áñóthér cómmóñ gúáráñtééd béñéfít ís mátérñítý áñd pátérñítý léávé. Prégñáñt émplóýéés récéívé 90 dáýs óf mátérñítý léávé, whílé páíd pátérñítý léávé ís 10 dáýs. Á cómpáñý’s sízé wíll détérmíñé whéthér thé émplóýér ór thé cóúñtrý’s émplóýméñt íñsúráñcé wíll páý fór thís léávé. Émplóýéés whó hávé wórkéd fór á cómpáñý fór móré tháñ á ýéár máý álsó bé élígíblé fór páréñtál léávé.]

[Sóút~h Kór~éá bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Á rób~úst S~óúth~ Kóré~á béñ~éfít~s plá~ñ shó~úld á~lsó í~ñclú~dé th~é mós~t sóú~ght-á~ftér~ súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~. Íñ Só~úth K~óréá~, émpl~óýér~s óft~éñ pr~óvíd~é súp~plém~éñtá~rý hé~álth~ áñd l~ífé í~ñsúr~áñcé~ béñé~fíts~ tó ém~plóý~éés.]

[Álth~óúgh~ Cóll~éctí~vé Bá~rgáí~ñíñg~ Ágré~éméñ~ts (CB~Ás) ár~é ñót~ ás có~mmóñ~ íñ Só~úth K~óréá~ ás íñ~ óthé~r cóú~ñtrí~és, ýó~ú shó~úld s~tíll~ máké~ súré~ ýóúr~ émpl~óýéé~s ór í~ñdús~trý á~ré ñó~t cóv~éréd~ bý óñ~é.]

[Sóút~h Kór~éá có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Émplóýéés pláý á crúcíál rólé íñ thé súccéss óf évérý cómpáñý, só ít’s ésséñtíál thát ýóúr béñéfíts pláñ cátérs tó théír ñééds áñd óvéráll wéllbéíñg. Désígñíñg áñ ápprópríáté páckágé fór émplóýéés íñ Sóúth Kóréá ís júst óñé prócéss ýóú’ll ñééd tó ñávígáté béfóré ýóúr búsíñéss cáñ stárt ópérátíóñs.]

[Sóút~h Kór~éá ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Á súccéssfúl émplóýéé béñéfíts pláñ réqúírés á prógrám thát ís ñót óñlý cómpétítívé wíthíñ ýóúr íñdústrý bút álsó fíñáñcíállý sústáíñáblé fór ýóúr cómpáñý. Bý ófféríñg pótéñtíál cáñdídátés á cómpétítívé pláñ, ýóú’ll bé áblé tó hélp ýóúr búsíñéss stáñd óút dúríñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Pérk~s súc~h ás c~ómpá~ñý cá~rs ór~ tráv~él ré~ímbú~rsém~éñts~ cáñ h~élp m~ótív~áté ý~óúr w~órkf~órcé~ áñd b~óóst~ pród~úctí~vítý~. Óthé~r súp~plém~éñtá~rý bé~ñéfí~ts íñ~clúd~é:]

  • [Próf~éssí~óñál~ léár~ñíñg~ résó~úrcé~s]
  • [Ássí~stáñ~cé wí~th hó~úsíñ~g áñd~ áccó~mmód~átíó~ñs]
  • [Chíl~dcár~é áñd~ édúc~átíó~ñ stí~péñd~s]
  • [Fíñá~ñcíá~l súp~pórt~ dúrí~ñg vá~cátí~óñs]

[Réqú~írém~éñts~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts í~ñ Sóú~th Kó~réá]

[Whílé súppléméñtál béñéfíts cáñ hélp ýóú stáñd óút, cómpáñíés wíll ñééd tó príórítízé thé légállý réqúíréd béñéfíts fírst. Thé cóúñtrý’s Lábór Stáñdárds Áct ís thé prímárý láw códé óútlíñíñg émplóýér réspóñsíbílítíés. Tó stáý cómplíáñt, cómpáñíés múst próvídé:]

  • חופשה שנתית
  • חופשת לידה
  • [Fámí~lý cá~ré lé~ávé]
  • חופשת חג ציבורית
  • [Páté~rñít~ý léá~vé]
  • [Fért~ílít~ý súp~pórt~ léáv~é]
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]

[Thís~ líst~ ís ñó~ñ-éxh~áúst~ívé á~ñd má~ý bé s~úbjé~ct tó~ áddí~tíóñ~ál ré~qúír~éméñ~ts bá~séd ó~ñ rég~íóñ ó~r íñd~ústr~ý.]

כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך

[Cómm~óñ pr~áctí~cés á~ñd lé~gál r~égúl~átíó~ñs fó~r émp~lóýé~é béñ~éfít~s vár~ý fró~m cóú~ñtrý~ tó có~úñtr~ý. Hów~évér~, ýóú c~áñ fó~llów~ thé s~ámé g~éñér~ál pr~ócés~s tó é~válú~áté ý~óúr r~ésóú~rcés~ áñd á~ssés~s émp~lóýé~é ñéé~ds tó~ búíl~d ýóú~r pró~grám~.]

[1. Éstá~blís~h ýóú~r búd~gét á~ñd ób~jéct~ívés~.]

[Thé f~írst~ cóñs~ídér~átíó~ñ shó~úld b~é ýóú~r cóm~páñý~’s ává~íláb~lé ré~sóúr~cés. Á~ssés~s ýóú~r cúr~réñt~ búdg~ét áñ~d dét~érmí~ñé hó~w múc~h ýóú~ cáñ á~ffór~d tó á~llóc~áté t~ówár~d béñ~éfít~s.]

[Ýóúr cómpáñý’s góáls shóúld álsó bé á fáctór dúríñg thís éárlý stágé óf béñéfíts pláññíñg. Ýóú máý bé áblé tó lévérágé ýóúr béñéfíts tó méét sómé óf thésé óbjéctívés. Íf ýóú wáñt tó kéép ýóúr émplóýéé rétéñtíóñ ráté hígh, fór éxámplé, cóñsídér ófféríñg móré béñéfíts tó bóóst mórálé ámóñg ýóúr téám.]

[2. Léár~ñ ábó~út ló~cál w~órké~rs’ ñé~éds.]

[Át íts córé, ýóúr béñéfíts pláñ ís á wáý tó shów émplóýéés ýóú cáré ábóút théír wéllbéíñg. Sómé béñéfíts máý bé móré válúáblé tó wórkérs tháñ óthérs. Cóñsídér hóldíñg íñtérvíéws wíth wórkérs ór cóñdúctíñg súrvéýs tó léárñ ábóút théír tóp ñééds áñd éxpéctátíóñs.]

[Thís~ stág~é ís á~lsó á~ góód~ tímé~ tó ré~séár~ch th~é béñ~éfít~s óth~ér có~mpáñ~íés í~ñ ýóú~r rég~íóñ ó~ffér~ tó sé~é íf ý~óú cá~ñ méé~t ór é~xcéé~d thé~m.]

[3. Búíl~d ýóú~r béñ~éfít~s plá~ñ.]

[Óñcé~ ýóú’v~é cóm~plét~éd á ñ~ééds~ ássé~ssmé~ñt, ýó~ú míg~ht wá~ñt tó~ dó á g~áp áñ~álýs~ís. Íñ~clúd~é spá~cé íñ~ ýóúr~ pláñ~ fór c~óñtí~ñúéd~ búsí~ñéss~ grów~th áñ~d íñc~órpó~ráté~ ýóúr~ márk~ét ré~séár~ch íñ~tó ýó~úr bé~ñéfí~ts pr~ógrá~m.]

[Ás ýó~ú dév~élóp~ á str~átég~ý thá~t fóc~úsés~ óñ mé~étíñ~g émp~lóýé~é ñéé~ds, ré~mémb~ér tó~ fáct~ór có~st có~ñtáí~ñméñ~t féá~túré~s, émp~lóýé~é cóñ~tríb~útíó~ñs, áñ~d ádm~íñís~trát~ívé c~ósts~ íñtó~ ýóúr~ fíñá~l búd~gét.]

עלות ממוצעת של הטבות לעובד

[Béñé~fíts~ cóst~s cáñ~ várý~ wídé~lý bé~twéé~ñ cóm~páñí~és. Ás~ á rés~últ, t~hé áv~érág~é pér~-émpl~óýéé~ cóst~ óf bé~ñéfí~ts íñ~ Sóút~h Kór~éá má~ý ñót~ bé á h~élpf~úl mé~tríc~. Íñst~éád, p~láñ ý~óúr b~údgé~t áró~úñd ý~óúr c~ómpá~ñý’s ú~ñíqú~é fíñ~áñcí~ál có~ñsíd~érát~íóñs~.]

כיצד לחשב הטבות לעובדים

[Émplóýérs íñ Sóúth Kóréá múst éñsúré fúll páý fór mátérñítý léávé, fámílý cáré léávé, públíc hólídáýs, fértílítý súppórt léávé, áññúál léávé, áñd páréñtál léávé. Ýóú cáñ cálcúláté rátés báséd óñ thé ágrééd-úpóñ sálárý óútlíñéd íñ éách émplóýéé’s émplóýméñt cóñtráct.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Sóú~th Kó~réá¿~]

[Áddí~tíóñ~ál bé~ñéfí~ts, sú~ch ás~ páíd~ léáv~é, áré~ táxá~blé. H~ówév~ér, ch~íld-r~élát~éd bé~ñéfí~ts má~ý bé é~xémp~t. Ýóú~’ll ñé~éd tó~ dó ýó~úr dú~é díl~ígéñ~cé tó~ dété~rmíñ~é íf á~ñý sú~pplé~méñt~ál bé~ñéfí~ts íñ~clúd~éd íñ~ ýóúr~ pláñ~ áré t~áxáb~lé.]

תוכניות הטבות בריאות לעובדים

[Íñ Sóúth Kóréá, máñý émplóýérs próvídé héálth íñsúráñcé fór wórkérs tó éñsúré théír ñééds áré mét. Héálth béñéfíts máý íñclúdé géñérál médícál cáré, émérgéñcý tréátméñt, áñd déñtál áñd vísíóñ cóvérágé. Whílé thésé ófféríñgs áréñ’t légállý réqúíréd, théý cáñ bóóst émplóýéé mórálé áñd máké ýóúr ópéñ pósítíóñs móré désíráblé íñ thé jób márkét.]

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.