[Türkí~ýé ís~ ófté~ñ séé~ñ ás á~ bríd~gé bé~twéé~ñ thé~ Éúró~péáñ~ Úñíó~ñ (ÉÚ) á~ñd Ás~íá. Wí~th tá~x íñc~éñtí~vés f~ór íñ~térñ~átíó~ñál í~ñvés~tórs~, Türkí~ýé ís~ á gré~át ló~cátí~óñ fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d.]

[Hówévér, éxpáñsíóñs cómé wíth chálléñgés súch ás séttíñg úp páýróll. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), G-P cáñ stréámlíñé páýróll sérvícés íñ Türkíýé tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér wíthóút thé hásslé óf cómplíáñcé. Wé’ll áct ás áñ éxtéñsíóñ óf ýóúr téám áñd háñdlé évérýthíñg fróm híríñg émplóýéés tó sóúrcíñg thé ríght béñéfíts.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ T~ürkíý~é]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s íñ T~ürkíý~é háv~é tó c~óñtr~íbút~é sóc~íál s~écúr~ítý p~rémí~úms, b~út ém~plóý~érs p~áý bó~th pó~rtíó~ñs bý~ dédú~ctíñ~g táx~és fr~óm th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~. Táx c~óñtr~íbút~íóñs~ íñcl~údé:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~éés p~áý 14%, áñ~d émp~lóýé~rs pá~ý 20.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~és pá~ý 1%, áñd~ émpl~óýér~s páý~ 2%]

[Türkí~ýé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Ýóú h~ávé s~évér~ál Tür~kíýé~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és wí~th á l~óñg-t~érm c~ómmí~tméñ~t tó T~ürkíý~é máý~ wáñt~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lárg~é HR t~éám w~íth t~hís ó~ptíó~ñ ás w~éll á~s áñ é~xpér~t whó~ cáñ h~élp w~íth c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Úsíñ~g á Tür~kíýé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ álló~w ýóú~ tó óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll. Ké~ép íñ~ míñd~ thát~ ýóúr~ cómp~áñý w~íll s~tíll~ bé ré~spóñ~síbl~é fór~ cómp~líáñ~cé áñ~d áll~ áctí~óñs t~hé pá~ýról~l pró~vídé~r ták~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Türkíýé áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé áñd cómplíáñtlý, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Türkí~ýé]

[Ýóú cáññót stárt séttíñg úp ýóúr Türkíýé páýróll úñtíl ýóú hávé á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý wíll állów ýóú tó ópéráté múch líké á résídéñt cómpáñý áñd lét ýóú híré émplóýéés áñd chóósé á Türkíýé páýróll óptíóñ. Thát sáíd, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á féw móñths tó régístér ýóúr súbsídíárý. Fórtúñátélý, G-P cáñ cút thát tímé dówñ tó ás líttlé ás á dáý bý úsíñg óúr éxístíñg súbsídíárý.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Túrkísh lábór láw íñclúdés cómplícátéd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms thát ýóú shóúld íñclúdé íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll. Próbátíóñ péríóds áré límítéd tó á máxímúm óf 2 móñths, dúríñg whích ýóú cáñ térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút íñcúrríñg áñý péñáltíés. Térmíñátíóñ sévéráñcé páckágés áré óftéñ stéép íñ thé cóúñtrý, áñd ñótícé péríóds dépéñd óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý.]

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.