אפילו לפני גיוס עובדים, ארגונים המתרחבים לאלבניה צריכים לתכנן את רמת השכר וההטבות שהם מספקים עבור כל משרה. חברות חייבות לעמוד בחוקי הפיצויים של אלבניה ולקבוע תוכנית ניהול הטבות העומדת בדרישות המינימום הסטטוטוריות וגם מספקת הטבות נוספות שיגדילו את הסבירות לאריכות ימים של העסק.
G-P יכולה לעזור לייעל את המשימות המורכבות הכרוכות בהתחלת תהליך ההעסקה באלבניה, כולל יצירת תוכנית פיצוי והטבות. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), נטפל גם בענייני תאימות כדי שתוכלו להתחיל את פעילותכם בביטחון.
חוקי פיצוי באלבניה
שכר המינימום הנוכחי באלבניה הוא ALL 40,000 לחודש. עם זאת, המדינה בוחרת לעתים קרובות להעלות את שכר המינימום שלה, ולכן חברות צריכות לשים לב לכל שינוי שעלול להשפיע על העובדים. כל העובדים עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע ו- 8 שעות ביום.
עובדים שעובדים ביום ראשון או בחג בתשלום צריכים לקבל 1.25% משכרם הרגיל. חברות יכולות גם לבחור לספק חופשה במקום שכר נוסף עבור שעות נוספות, בהתאם לחוקי הפיצויים של אלבניה.
הטבות מובטחות באלבניה
עליך לספק הטבות סטטוטוריות לכל העובדים כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך באלבניה. לדוגמה, עובדים צריכים לקבל מינימום של 20 ימי חופשה בתשלום בכל שנה. המדינה חוגגת גם 12 חגים ציבוריים שכל העובדים צריכים לקבל עבורם חופש.
לאלבניה יש תוכנית חופשת לידה הכוללת 365 ימי חופשה בתשלום. יש לקחת סך של 35 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי ואת הנותרים יש לקחת לאחר לידת הילד למשך שארית השנה. חופשת לידה הראשונים 63 הם חובה ולאחר תקופה זו, העובדת יכולה להחליט אם היא רוצה לחזור לעבודה או לא. אם הם חוזרים, יש להם את הזכות לעבוד 6 שעות ביום עד שהילד יגיע לגיל 1 .
אבות זכאים ל- 3 ימי חופשת אבהות.
כל העובדים עם ילדים תלויים זכאים לעד 12 ימי חופשה בתשלום לטיפול בילד. אלו שיש להם ילדים מתחת לגיל 3 זכאים ל- 3 ימים נוספים. ניתן גם לקחת חופשה ללא תשלום של עד 30 ימים בשנה לטיפול בילד.
ניהול הטבות באלבניה
חברות חייבות לשקול גם הוספת הטבות נוספות לתוכנית ניהול ההטבות שלהן באלבניה. עובד מצפה לעתים קרובות לבונוסים המבוססים על ביצועים, וחברה עשויה לבחור לספק קרן פנסיה מרצון. הצעת הטבות אלו יכולה לעזור לכם למשוך מועמדים מיומנים ולהוביל לשיעורי שימור גבוהים יותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות שבוחרות להתרחב לאלבניה על ידי הקמת חברת בת חייבות להתאגד לפני שהן מציעות פיצוי והטבות. לרוע המזל, הקמת חברת בת יכולה לקחת שבועות או חודשים, ולשמש כמכשול להשלמת משימות עסקיות מרכזיות.
עם שותף Employer of Record כמו G-P, חברות יכולות להתחיל את תהליכי הגיוס והקליטה תוך דקות ספורות במקום חודשים, מבלי להקים גופים חדשים.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.