גיוס העובדים הנכונים שיסייעו בניהול החברה שלכם באלבניה היא אחת המשימות החשובות ביותר הכרוכות בהתרחבות. כדי להבטיח מעבר מוצלח, תצטרכו לקבוע כיצד לגייס חברי צוות באלבניה וללמוד את דיני עבודה של המדינה כדי להימנע מקנסות ועיכובים. לפני שאתם נכנסים לעולם הכישרונות החדש, חשוב להכיר כמה שיטות עבודה מומלצות.
גיוס עובדים באלבניה
פרסום משרה חדשה מול קהל היעד הנכון יעזור לכם למצוא ולבצע את המועמדים המוכשרים ביותר. כמה אתרי דרושים פופולריים כוללים:
- תוכנית הפיתוח של האומות המאוחדות (UNDP)
- קריירג'ט
- דואה פונה
- למד4טוב
- מדריך ריילי
חברות המתכננות לגייס חברי צוות גלובליים יכולות לנסות לפרסם משרות פנויות ב-Overseas Jobs, Go Abroad ו-LinkedIn. עם זאת, יש לזכור כי גיוס עובדים בינלאומיים כרוכה במגבלות נוספות. כל המועמדים הגלובליים יזדקקו להיתר עבודה והיתר שהייה כדי לעבוד באלבניה.
לאחר שתתחילו בתהליך ההעסקה, ייתכן שתרצו גם לשקול ליצור תוכנית הפניות כדי להבטיח שכירים פוטנציאליים. כאשר עובדים קיימים ממליצים על אנשים שהם מכירים, ניתן לתגמל אותם בבונוס או יום חופשה נוסף אם המועמד מתקבל לעבודה. מערך זה יעזור לכם לבנות צוותים גלובליים מובילים ולעודד עובדים קיימים לתרום להקמת הצוות באלבניה.
חוקים נגד אפליה באלבניה
סעיף 18 לחוקת הרפובליקה של אלבניה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות אנשים על סמך:
- מִין.
- גֶזַע.
- מוצא אתני.
- שָׂפָה.
- פּוֹלִיטִיקָה.
- דָת.
- אמונות פילוסופיות.
- מצב כלכלי.
- מצב משפחתי או משפחתי.
- הַשׂכָּלָה.
- מעמד חברתי.
- מצב בריאותי או מוגבלויות.
חוקים קובעים גם כי חברות אינן יכולות לעבד מידע אישי של מועמדים אלא אם כן הדבר נעשה לשימוש חוקי והכרחי במהלך תהליכי הגיוס והגיוס. אם מעסיקים מעבדים מידע אישי כזה, עליהם להודיע למועמדים באמצעות מכתב בכתב ולהודיע להם על החקיקה הרלוונטית בנוגע להגנה על מידע אישי.
איך לגייס עובדים באלבניה
על פי דיני עבודה של אלבניה, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, וישנן דרישות משפטיות ספציפיות לכל אחד מהם. חוק העבודה של אלבניה דורש שאם חוזה הוא בכתב, הוא חייב לכלול תנאים חשובים כגון פיצוי, הטבות, דרישות פיטורין ועוד.
חברות צריכות לנסח את חוזה ההעסקה בשפה המקומית. כל סכומי הפיצויים והמשכורות צריכים להיות בלֶק אלבני (ALL) במקום במטבע אחר. אם החוזה הוא בעל פה, חברות חייבות ליצור מסמך חתום תוך 30 ימים המפרט את ההיבטים העיקריים של ההסכם. אי ביצוע פעולה זו עלול להוביל לקנסות.
דיני עבודה של אלבניה
החקיקה באלבניה מכסה היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים. כל חוק חל על עובדי המגזר הפרטי, עובדים מסוימים במגזר הציבורי ועובדי מדינה הנמצאים ביחסי עבודה המוסדרים על ידי חוק עובדי המדינה.
כל המעסיקים חייבים לציית לחוקים הנוגעים להנחיות הבאות:
- חובת אי-אפליה
- הזכות של עובדים להתאגד
- הגנה על עובדים המגנים שחיתות
- גיל מינימלי של עובדים
- אמצעי זהירות בריאותיים ובטיחותיים בעבודה
- בטיחות מלאה והגנה על אישיותם של העובדים
- הגנה על עובדות בהריון ומתקנים רלוונטיים
- דרישות משכורת מינימלי
- מגבלות שעות נוספות
- חופשות שנתיות וחופשה בתשלום
- ועוד
קליטת עובדים באלבניה
מכיוון שכל עסק שונה, עליך לבחור תהליך קליטת עובדים שמתאים לך ביותר. עם זאת, ישנם צעדים מסוימים שישפרו את חוויית קליטת עובדים ויכינו בצורה הטובה ביותר את העובדים החדשים להתחיל את תפקידם.
לדוגמה, קיום הדרכות במקום העבודה במהלך היום או השבוע הראשון של העובד חשובות כדי לקבוע ציפיות ולשלב אותן בתרבות החברה. חברות רבות בוחרות גם בקליטת עובדים מרובה באותו שבוע כדי לחסוך זמן ולעזור לעובדים להתחבר.
[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]
[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]