[Íf ýó~ú’ré c~óñsí~dérí~ñg éx~páñd~íñg ý~óúr c~ómpá~ñý tó~ Béñí~ñ, ýóú~ máý b~é wóñ~dérí~ñg hó~w ýóú~’ll sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, hí~ré ém~plóý~éés, á~ñd mó~ré.]

[G-P cá~ñ hél~p str~éáml~íñé t~hé pá~ýról~l sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt p~rócé~ss, éñ~súrí~ñg ác~cúrá~té áñ~d óñ-t~ímé p~áýmé~ñts f~ór ýó~úr té~áms í~ñ cóm~plíá~ñcé w~íth l~ócál~ láws~, só ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ b~úíld~íñg ý~óúr g~lóbá~l cóm~páñý~.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~éñíñ~]

[Fóllówíñg Béñíñ’s táxátíóñ rúlés áñd régúlátíóñs ís éxtrémélý ímpórtáñt tó stáýíñg cómplíáñt. Émplóýéés íñ Béñíñ ñééd tó cóñtríbúté 3.6% óf théír sálárý tó sócíál sécúrítý, whílé émplóýérs cóñtríbúté 15.4%. Émplóýérs hávé áddítíóñál táx óblígátíóñs ás wéll, íñclúdíñg:]

  • [6.4% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór p~éñsí~óñ.]
  • [9% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór f~ámíl~ý áll~ówáñ~cé.]
  • [1-4% cóñt~ríbú~tíóñ~ fór í~ñdús~tríá~l íñj~úrý á~ssís~táñc~é.]

[Fáíl~íñg t~ó cóm~plý w~íth á~ñý tá~x rég~úlát~íóñs~ cóúl~d rés~últ í~ñ fíñ~és ór~ délá~ýs tó~ bégí~ññíñ~g ópé~rátí~óñs.]

[Béñí~ñ páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Íñst~éád ó~f háv~íñg ó~ñlý ó~ñé Bé~ñíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóúr~ cómp~áñý c~áñ ch~óósé~ fróm~ sévé~rál, í~ñclú~díñg~:]

  • [Íñté~rñál~: Áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l téá~m cáñ~ wórk~ wéll~ fór l~árgé~r cóm~páñí~és có~mmít~téd t~ó wór~kíñg~ íñ Bé~ñíñ f~ór ýé~árs t~ó cóm~é. Hów~évér~, wíth~ thís~ óptí~óñ, ýó~ú’ll ñ~ééd t~ó émp~lóý á~ pérm~áñéñ~t téá~m óf é~xpér~ts íñ~ páýr~óll c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Béñí~ñ páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Chó~ósíñ~g tó w~órk w~íth á~ Béñí~ñ-bás~éd pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý wí~ll hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é íñ c~hárg~é óf m~ákíñ~g súr~é ýóú~r cóm~páñý~ stáý~s cóm~plíá~ñt.]
  • [Á glóbál ÉÓR: Á qúálítý Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P ófférs lócál éxpértísé áñd gúídáñcé tó éñsúré ýóú stáý cómplíáñt íñ Béñíñ ás ýóú ñávígáté lócál páýróll láws. Ýóú cáñ rést ássúréd thát ýóúr téáms áré páíd áccúrátélý áñd óñ tímé, só ýóú cáñ résérvé ýóúr résóúrcés áñd éñérgý óñ drívíñg ýóúr glóbál súccéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Béñí~ñ]

[Ýóú cáñ’t sét úp ýóúr Béñíñ páýróll úñtíl ýóú hávé á régístéréd, íñcórpórátéd éñtítý íñ thé cóúñtrý fróm whích ýóú rúñ ýóúr cómpáñý. Ít cáñ táké móñths tó íñcórpóráté, hówévér, áñd dúríñg thát tímé ýóú máý lósé émplóýéés ýóú wáñtéd tó híré áñd búsíñéss rélátíóñshíps ýóú wáñtéd tó fórm. Pártñéríñg wíth á rélíáblé Émplóýér óf Récórd líké G-P mítígátés rísk áñd íñcréásés ýóúr spééd tó márkét, só ýóú cáñ stárt búsíñéss ópérátíóñs qúícklý áñd cóñfídéñtlý.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Óñé óf thé móst chálléñgíñg áspécts óf á glóbál éxpáñsíóñ ís fígúríñg óút á cóúñtrý’s úñíqúé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Áddíñg thésé réqúíréméñts tó áñ émplóýméñt cóñtráct cáñ hélp ýóú stáý cómplíáñt. Ýóú cáñ híré émplóýéés úsíñg á próbátíóñárý péríód óf úp tó 3 móñths áñd térmíñáté á wórkér fór á váríétý óf réásóñs. Émplóýéés shóúld gét sévéráñcé páý báséd óñ hów lóñg théý’vé wórkéd fór ýóúr cómpáñý.]

ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P

G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד. 

G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.