[Búrkíñá Fásó ófférs pléñtý óf béñéfíts fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd, íñclúdíñg thé óppórtúñítý tó fórm búsíñéss rélátíóñshíps wíth óthér Áfrícáñ cóúñtríés. Hówévér, cómpáñíés múst fírst sét úp á páýróll béfóré stártíñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~úrkí~ñá Fá~só]

[Búrk~íñá F~ásó t~áxés~ áppl~ý tó b~óth é~mpló~ýérs~ áñd é~mpló~ýéés~. Fór é~xámp~lé, ém~plóý~éés m~úst c~óñtr~íbút~é 5.5% óf t~héír~ sálá~rý tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý, wh~ílé é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 16%. Ém~plóý~érs á~lsó ñ~ééd t~ó páý~ á 3% páý~róll~ táx.]

[Thé c~óúñt~rý’s t~áx ýé~ár rú~ñs fr~óm Dé~cémb~ér tó~ Décé~mbér~ áñd f~ólló~ws á p~rógr~éssí~vé íñ~cómé~ táx s~cálé~. Émpl~óýéé~s mák~íñg ú~p tó C~FÁ 500,000 có~ñtrí~búté~ 10% óf th~éír s~álár~ý tó p~érsó~ñál í~ñcóm~é táx~és, wh~ílé é~mpló~ýéés~ mákí~ñg mó~ré th~áñ CF~Á 1,000,000 cóñ~tríb~úté 27.5%.]

[Búrk~íñá F~ásó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Áll c~ómpá~ñíés~ hávé~ díff~éréñ~t góá~ls áñ~d wáý~s óf ó~pérá~tíñg~, whíc~h ís w~hý ýó~ú háv~é 3 díf~féré~ñt Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm:]

  • [Íñté~rñál~: Máñý~ lárg~é cóm~páñí~és th~át pl~áñ tó~ wórk~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó fór~ áñ éx~téñd~éd pé~ríód~ máý ó~pt tó~ rúñ á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~. Kéép~ íñ mí~ñd th~át wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l ñéé~d tó s~ét úp~ á súb~sídí~árý á~ñd hí~ré áñ~ HR té~ám tó~ súpp~órt t~hís ó~pérá~tíóñ~.]
  • בורקינה פאסו [páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Á lóc~ál Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý cáñ~ éásí~lý óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll, bú~t thé~ý wóñ~’t ták~é óñ t~hé rí~sk. Ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ll có~mplí~áñcé~ mátt~érs r~élát~éd tó~ ýóúr~ páýr~óll.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Búrkíñá Fásó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Búrk~íñá F~ásó]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d á ré~gíst~éréd~ áñd í~ñcór~pórá~téd é~ñtít~ý íñ B~úrkí~ñá Fá~só bé~fóré~ sétt~íñg ú~p páý~róll~ úñlé~ss th~éý wó~rk wí~th áñ~ ÉÓR l~íké G~-P. Wé c~áñ él~ímíñ~áté t~hé ñé~éd tó~ éstá~blís~h á sú~bsíd~íárý~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd só~lútí~óñs.]

תנאי זכאות/פיטורין

[Térmíñátíóñ áñd sévéráñcé cáñ bé díffícúlt íñ áñý cóúñtrý, whích ís whý ýóú shóúld óútlíñé thésé térms íñ ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Búrkíñá Fásó páýróll óptíóñ. Térmíñátíóñ shóúld bé íñ wrítíñg, áñd ñótícé dépéñds óñ thé týpé óf émplóýéé. Gróúp dísmíssáls réqúíré á 30-dáý ñótícé péríód.]

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]