מודל סיווג עובדים (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך התשתית הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

[Hírí~ñg íñ~ Pérú~]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct wí~th ém~plóý~éés í~ñ Pér~ú, mák~é súr~é tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pér~ú]

[Ás á g~éñér~ál rú~lé, ém~plóý~méñt~ cóñt~ráct~s áré~ fór á~ñ íñd~éfíñ~íté t~érm. F~íxéd~-térm~ cóñt~ráct~s áré~ óñlý~ pérm~ítté~d úñd~ér cé~rtáí~ñ cír~cúms~táñc~és, fó~r á má~xímú~m pér~íód ó~f 5 ýéá~rs, áñ~d mús~t bé í~ñ wrí~tíñg~ áñd r~égís~téré~d wít~h thé~ Lábó~r Míñ~ístr~ý.]

[Légállý, émplóýméñt cóñtrácts íñ Pérú cáñ bé wríttéñ ór vérbál, bút ít ís bést práctícé tó pút á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct íñ plácé íñ Pérú, íñ thé lócál láñgúágé, whích spélls óút thé térms áñd cóñdítíóñs óf thé émplóýméñt rélátíóñshíp, íñclúdíñg thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ émplóýméñt cóñtráct íñ Pérú shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ Pérúvíáñ sólés ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pé~rú]

[Thé s~táñd~árd w~órkw~éék í~s 8 hóú~rs pé~r dáý~ wíth~ á máx~ímúm~ óf 48 hó~úrs p~ér wé~ék.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pé~rú]

[Pérú~ célé~brát~és 15 ñá~tíóñ~ál hó~lídá~ýs (16 dá~ýs óf~f, wít~h á 2-dá~ý Íñd~épéñ~déñc~é Dáý~):]

  1. יום השנה החדשה
  2. [Máúñ~dý Th~úrsd~áý]
  3. יום שישי הטוב
  4. יום הפסחא
  5. [Íñté~rñát~íóñá~l Wór~kérs~’ Dáý]
  6. [Féás~ts óf~ Sáíñ~t Pét~ér áñ~d Sáí~ñt Pá~úl]
  7. [Áírf~órcé~ Dáý]
  8. [Pérú~víáñ~ Íñdé~péñd~éñcé~ Dáý (2-d~áý hó~lídá~ý)]
  9. [Bátt~lé óf~ Júñí~ñ]
  10. [Sáíñ~t Rós~é óf L~ímá D~áý]
  11. [Bátt~lé óf~ Áñgá~mós]
  12. יום כל הקדושים
  13. [Ímmá~cúlá~té Có~ñcép~tíóñ~]
  14. [Bátt~lé óf~ Áýác~úchó~]
  15. חג המולד

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pé~rú]

[Íñ gé~ñérá~l, émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó 30 c~áléñ~dár d~áýs ó~f páí~d léá~vé éá~ch ýé~ár.]

[Pérú~ síck~ léáv~é]

[Émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 20 pá~íd dá~ýs óf~f fór~ síck~ñéss~ ór té~mpór~árý d~ísáb~ílít~ý. Fór~ thé f~írst~ 20 dáýs~ óf íl~lñés~s, thé~ émpl~óýér~ múst~ páý 100% ó~f thé~ sálá~rý, áñ~d thé~ émpl~óýéé~ múst~ próv~ídé á~ géñé~rál m~édíc~ál cé~rtíf~ícát~é.]

[Stár~tíñg~ óñ th~é 21st d~áý óf~ médí~cál l~éávé~, thé é~mpló~ýér w~íll p~áý th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~ fór ú~p tó 11 m~óñth~s áñd~ 10 dáýs~ óf có~ñséc~útív~é síc~k léá~vé áñ~d réq~úést~ réím~búrs~éméñ~t fró~m thé~ sócí~ál sé~cúrí~tý hé~álth~ íñst~ítút~íóñ (É~sSál~úd).]

[Páré~ñtál~ léáv~é íñ P~érú]

[Prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ géñé~ráll~ý éñt~ítlé~d tó 14 w~ééks~ óf pá~íd má~térñ~ítý l~éávé~, 7 tó bé~ táké~ñ béf~óré t~hé bí~rth á~ñd 7 áf~tér. S~póús~és óf~ prég~ñáñt~ émpl~óýéé~s áré~ éñtí~tléd~ tó 10 có~ñséc~útív~é dáý~s óf p~áíd l~éávé~.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Pér~ú]

[Pérú~ hás á~ décé~ñtrá~lízé~d héá~lthc~áré s~ýsté~m thá~t pró~vídé~s púb~líc á~ñd pr~ívát~é cóv~érág~é.]

[Máñý~ péóp~lé íñ~ Pérú~ táké~ ádvá~ñtág~é óf t~hé có~úñtr~ý’s pú~blíc~ héál~thcá~ré, wh~ích í~s óff~éréd~ thró~úgh 2 m~áíñ d~épár~tméñ~ts — th~é Míñ~ístr~ý óf H~éált~h óf P~érú (M~ÍÑSÁ~) áñd É~sSál~úd.]

[MÍÑSÁ ófférs fréé básíc héálthcáré, cálléd “Ségúró Íñtégrál dé Sálúd.” ÉsSálúd súpplíés á lów-cóst héálthcáré óptíóñ áñd ís súppórtéd bý páýróll táxés, whích émplóýérs páý. ÉsSálúd ís máñdátórý fór áll émplóýéés ás thé státé-spóñsóréd públíc héálth sérvícé.]

[Íñ ád~dítí~óñ tó~ públ~íc hé~álth~ íñsú~ráñc~é, sóm~é émp~lóýé~rs óf~fér s~úppl~éméñ~tál h~éált~hcár~é ópt~íóñs~ tó ré~máíñ~ cómp~étít~ívé.]

[Pérú~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Émplóýérs áré réqúíréd bý láw tó próvídé émplóýéés wíth lífé íñsúráñcé ór Vídá Léý. Áñ áddítíóñál rísk íñsúráñcé — Ségúró Cómpléméñtáríó dé Trábájó dé Ríésgó (SCTR) — míght bé ápplícáblé fór émplóýéés réqúíréd tó wórk át phýsícál fácílítíés whéré théré ís íñcréáséd pótéñtíál fór wórk-ássócíátéd rísks.]

בונוסים

[Émpl~óýéé~s mús~t réc~éívé~ 2 stát~útór~ý bóñ~úsés~ (Grát~ífíc~ácíóñ~) évér~ý ýéá~r — á bó~ñús í~ñ Júl~ý áñd~ á bóñ~ús íñ~ Décé~mbér~, éách~ óf wh~ích s~hóúl~d bé é~qúív~áléñ~t tó á~ móñt~h’s sá~lárý~.]

[Áddí~tíóñ~állý~, émpl~óýéé~s réc~éívé~ Cómp~éñsá~tíóñ~ fór L~éñgt~h óf S~érví~cés (C~TS), á b~éñéf~ít th~át ís~ úsúá~llý é~qúív~áléñ~t tó 1.16 ó~f áñ é~mpló~ýéé’s~ móñt~hlý s~álár~ý, 50% tó b~é páí~d íñ M~áý áñ~d 50% íñ Ñ~óvém~bér ó~f thé~ sámé~ ýéár~.]

[Fíñá~llý, é~mpló~ýérs~ wíth~ móré~ tháñ~ 20 émpl~óýéé~s mús~t shá~ré pr~ófít~s ámó~ñg th~éír é~mpló~ýéés~.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd sé~vérá~ñcé í~ñ Pér~ú]

[Thé stáñdárd próbátíóñárý péríód ís 3 móñths. Hówévér, thís cáñ bé éxtéñdéd úp tó 6 móñths ór 1 ýéár fór máñágéméñt/trúst pósítíóñs. Dúríñg thé próbátíóñárý péríód, áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút réásóñ, só lóñg ás ít ís ñót próhíbítéd bý thé cóñstítútíóñ.]

[Fóllówíñg á próbátíóñárý péríód, émplóýéés máý bé térmíñátéd wíth júst cáúsé, wíth dócúméñtátíóñ, ór bý mútúál ágrééméñt. Íñ géñérál, áñ émplóýér múst séñd thé émplóýéé á pré-ñótícé léttér óf dísmíssál, áñd thé émplóýéé hás 6 cáléñdár dáýs tó réspóñd, ór , íñ thé cásé óf cápábílítý, 30 cáléñdár dáýs tó próvé théír cápábílítý. Thé émplóýér múst álsó próvídé íñ wrítíñg tó thé émplóýéé, áñd trádé úñíóñ íf ápplícáblé, thé dísmíssál décísíóñ áñd thé réásóñ fór thé dísmíssál.]

[Dísm~íssé~d émp~lóýé~és ár~é éñt~ítlé~d tó s~évér~áñcé~ páý í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ ½ thé r~égúl~ár mó~ñthl~ý sál~áríé~s fór~ éách~ fúll~ ýéár~ óf ém~plóý~méñt~ cápp~éd át~ á máx~ímúm~ óf 12 sá~lárí~és. Íñ~ cásé~ óf á ñ~óñ-có~mplé~téd ý~éár, t~hís í~s pró~ráté~d ácc~órdí~ñglý~.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pér~ú]

[Émpl~óýér~s cóñ~tríb~úté:]

  • [9% óf pá~ýról~l tó t~hé Ñá~tíóñ~ál Hé~álth~ Sýst~ém (RP~S) — ált~hóúg~h, íf t~héý p~róví~dé sú~pplé~méñt~ál hé~álth~ pláñ~s tó t~héír~ émpl~óýéé~s, thé~ý cáñ~ gét á~ créd~ít fó~r sóm~é óf t~hát é~xpéñ~sé.]
  • [Áñ áv~érág~é óf 11.5% ó~f gró~ss sá~lárý~ tó ÁS~Ps, wh~ích á~ré pr~ívát~é éñt~ítíé~s thá~t máñ~ágé p~éñsí~óñ fú~ñds t~hát p~róví~dé ém~plóý~éés’ r~étír~éméñ~t áñd~ dísá~bílí~tý pé~ñsíó~ñs áñ~d fúñ~érál~ éxpé~ñsés~.]

[Émpl~óýéé~s cóñ~tríb~úté 13% ó~f thé~ír sá~lárí~és tó~ thé Ñ~átíó~ñál P~éñsí~óñs S~ýsté~m, bút~ théý~ máý s~wítc~h tó á~ Prív~áté P~éñsí~óñ Sý~stém~.]

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

[Cóñt~áct ú~s tód~áý tó~ léár~ñ mór~é.]