[Béfóré híríñg íñ Táíwáñ, ýóú’ll ñééd tó éstáblísh á lócállý cómplíáñt páýróll sýstém — áll whílé léárñíñg áll óf Táíwáñ’s cómpéñsátíóñ láws áñd décídíñg óñ thé bést béñéfíts fór ýóúr táléñt. Bý fóllówíñg thésé bést práctícés, ýóú cáñ máxímízé thé ímpáct óf ýóúr béñéfíts pláñ tó récrúít tóp táléñt áñd dévélóp ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý.]

[Táíw~áñ có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Táíw~áñ íñ~créá~séd í~ts mí~ñímú~m wág~é tó T~WD 27,470 pé~r móñ~th st~ártí~ñg óñ~ Jáñú~árý 1, 2024. T~hís á~ct ál~só íñ~créá~séd t~hé hó~úrlý~ míñí~múm w~ágé t~ó TWD~ 183.]

[Táíwáñ hás stríct óvértímé cómpéñsátíóñ láws. Émplóýéés whó áré élígíblé fór óvértímé shóúld récéívé 134% óf théír régúlár páý ráté fór thé fírst 2 hóúrs óf óvértímé. Thé sécóñd 2 hóúrs áré páíd át á ráté óf 167%. Thé láw álsó stípúlátés áddítíóñál régúlátíóñs íf áñ émplóýéé wórks óvértímé óñ á rést dáý ór ñátíóñál hólídáý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Táíw~áñ]

[Ás ýóú óútlíñé á Táíwáñ béñéfíts pláñ, ýóú múst íñclúdé thé státútórý míñímúms cóñcérñíñg tímé óff, mátérñítý léávé, héálth íñsúráñcé, áñd símílár fácéts. Táíwáñ hás 9 públíc hólídáýs dúríñg whích émplóýéés récéívé thé dáý óff. Áll émplóýéés álsó récéívé páíd áññúál léávé báséd óñ théír ýéárs óf sérvícé. Páíd áññúál léávé éñtítléméñts áré ás fóllóws:]

  • [Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd mó~ré th~áñ 6 mó~ñths~ bút l~éss t~háñ 1 ý~éár r~écéí~vé 3 dá~ýs óf~ léáv~é.]
  • [Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd mó~ré th~áñ 1 ýé~ár bú~t lés~s thá~ñ 2 réc~éívé~ 7 dáýs~ óf lé~ávé.]
  • [Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd mó~ré th~áñ 2 ýé~árs b~út lé~ss th~áñ 3 ré~céív~é 10 dáý~s óf l~éávé~.]
  • [Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd mó~ré th~áñ 3 ýé~árs b~út lé~ss th~áñ 5 ré~céív~é 14 dáý~s óf l~éávé~.]
  • [Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd mó~ré th~áñ 5 ýé~árs b~út lé~ss th~áñ 10 ré~céív~é 15 dáý~s óf l~éávé~.]
  • [Émpl~óýéé~s whó~ hávé~ wórk~éd mó~ré th~áñ 10 ýé~árs r~écéí~vé 15 dá~ýs pl~ús 1 dá~ý fór~ évér~ý ádd~ítíó~ñál ý~éár ó~f sér~vícé~, úp tó~ á máx~ímúm~ óf 30 dá~ýs.]

[Prégñáñt émplóýéés áré éñtítléd tó mátérñítý léávé béfóré áñd áftér chíldbírth fór á tótál óf 8 wééks. Émplóýéés whó hávé wórkéd móré tháñ 6 móñths fór á cómpáñý récéívé fúll páý dúríñg mátérñítý léávé, whílé émplóýéés whó hávé wórkéd léss tháñ hálf á ýéár áré éñtítléd tó hálf páý. Ñóñ-bírthíñg páréñts gét 7 dáýs óf páíd pátérñítý léávé.]

[Táíw~áñ bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Súpp~lémé~ñtál~ béñé~fíts~ áré á~ñóth~ér sí~gñíf~ícáñ~t ásp~éct ó~f á Tá~íwáñ~ béñé~fíts~ pláñ~, whíc~h íñc~lúdé~:]

  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Fést~ívál~ bóñú~sés]
  • [Méál~ álló~wáñc~és]
  • [Éxté~ñdéd~ médí~cál b~éñéf~íts t~ó spó~úsés~ áñd d~épéñ~déñt~ chíl~dréñ~]
  • [13th-mó~ñth s~álár~ý]

[Táíw~áñ có~mpét~ítív~é béñ~éfít~s plá~ññíñ~g]

[Grów~íñg ý~óúr b~úsíñ~éss í~ñ á ñé~w cóú~ñtrý~ cómé~s wít~h sév~érál~ résp~óñsí~bílí~tíés~, íñcl~údíñ~g béñ~éfít~s plá~ññíñ~g. Thé~ béñé~fíts~ ýóú ó~ffér~ cáñ p~láý á~ sígñ~ífíc~áñt r~ólé í~ñ ýóú~r súc~céss~.]

[Táíw~áñ ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts pl~áñs]

[Whílé béñéfíts pláý á rólé íñ cómplíáñcé wíth lábór láws, théý álsó hélp ýóú búíld á pósítívé émplóýér bráñd. Á stróñg béñéfíts páckágé wíll éñcóúrágé móré jóbséékérs tó ápplý fór ýóúr vácáñcíés áñd hélp ýóú gáíñ ñótóríétý. Á cómpétítívé béñéfíts pláñ cáñ álsó ímpróvé wórkplácé mórálé áñd íñcréásé rétéñtíóñ.]

[Légá~l óbl~ígát~íóñs~ fór é~mpló~ýéé b~éñéf~íts]

[Émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór á r~áñgé~ óf pr~óvís~íóñs~. Thés~é béñ~éfít~s íñc~lúdé~:]

  • חגים ציבוריים כבויים
  • חופשה שנתית בתשלום
  • [Páíd~ máté~rñít~ý áñd~ páté~rñít~ý léá~vé]
  • [Ñátí~óñál~ héál~th íñ~súrá~ñcé]
  • [Émpl~óýmé~ñt íñ~súrá~ñcé á~ñd lá~bór í~ñsúr~áñcé~]
  • [Lábó~r ócc~úpát~íóñá~l ácc~ídéñ~t íñs~úráñ~cé]

[Désí~gñíñ~g Táí~wáñ é~mpló~ýéé b~éñéf~íts p~láñs~]

[Whéñ~ ýóú’r~é réá~dý tó~ désí~gñ ýó~úr bé~ñéfí~ts pl~áñs, ý~óú há~vé tó~ cóñs~ídér~ 2 fáct~órs — ý~óúr c~ómpá~ñý’s r~ésóú~rcés~ áñd é~mpló~ýéés~’ ñééd~s. Óvé~réxt~éñdí~ñg ýó~úr có~mpáñ~ý cáñ~ stáñ~d íñ t~hé wá~ý óf ý~óúr s~úccé~ss, bú~t wít~h thé~ rígh~t pró~céss~, ýóú c~áñ ác~híév~é á bá~láñc~é.]

[1. Dété~rmíñ~é ýóú~r rés~óúrc~és áñ~d góá~ls.]

[Tó ké~ép bé~ñéfí~ts sp~éñdí~ñg úñ~dér c~óñtr~ól, ýó~ú ñéé~d tó ú~ñdér~stáñ~d ýóú~r rév~éñúé~ áñd h~ów mú~ch ýó~ú’ré w~íllí~ñg tó~ cóñt~ríbú~té tó~ ýóúr~ pláñ~. Táké~ thé t~ímé t~ó áss~éss ý~óúr é~árñí~ñgs á~ñd éx~péñs~és tó~ créá~té á b~éñéf~íts b~údgé~t.]

[Ýóúr~ téám~ shóú~ld ál~só tá~ké th~é tím~é tó s~ét gó~áls á~ñd dé~térm~íñé h~ów th~ésé b~éñéf~íts m~íght~ hélp~ ýóú m~éét t~hém. F~ór íñ~stáñ~cé, íf~ ýóú w~áñt t~ó dír~éct ý~óúr é~ffór~ts tó~wárd~ récr~úítm~éñt, á~ cómp~étít~ívé b~éñéf~íts p~láñ c~áñ cá~ptúr~é jób~séék~érs’ á~ttéñ~tíóñ~.]

[2. Ídéñ~tífý~ émpl~óýéé~ éxpé~ctát~íóñs~ áñd ñ~ééds~.]

[Ýóú cáñ óñlý bécómé cómpétítívé íñ thé lábór márkét íf ýóú úñdérstáñd thé lócál stáñdárds fór béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ. Réséárch cómpáñíés thát áré símílár tó ýóúrs íñ íñdústrý, lócátíóñ, áñd sízé tó séé whát týpés óf béñéfíts théý próvídé fór théír émplóýéés. Íf ýóú cáñ méét ór éxcééd théír ófféríñgs, cáñdídátés wíll líkélý ápplý fór ýóúr vácáñt pósítíóñs.]

[Ýóú c~áñ ál~só dí~scús~s éxp~éctá~tíóñ~s wít~h émp~lóýé~és íñ~ ýóúr~ tárg~ét ré~gíóñ~. Cóñd~úct í~ñtér~víéw~s ór d~ístr~íbút~é súr~véýs~ tó fí~ñd óú~t whá~t émp~lóýé~és wá~ñt fr~óm th~éír é~mpló~ýérs~.]

[3. Créá~té ýó~úr pl~áñ.]

[Ýóú cáñ lévérágé thé íñfórmátíóñ ýóú gáthéréd tó ídéñtífý áñd príórítízé thé próvísíóñs thát wíll máké ýóúr cómpáñý stáñd óút. Bé súré tó állócáté fúñds tó áñý réqúíréd béñéfíts fírst. Ýóú cáñ dístríbúté ýóúr rémáíñíñg búdgét báséd óñ ýóúr fíñdíñgs — áñd ás ýóúr révéñúé gróws, ýóú cáñ búíld óñ ýóúr pláñ tó óffér évéñ móré béñéfíts.]

עלות ממוצעת של הטבות

[Évérý cómpáñý páýs á dífféréñt ámóúñt fór béñéfíts páckágés. Éxpéñsés wíll dépéñd óñ ýóúr cómpáñý’s sízé, lócátíóñ, áñd íñdústrý, só ít’s bést tó créáté á búdgét báséd óñ thósé fáctórs ráthér tháñ á ñátíóñál ávérágé. Thís áppróách mákés ít éásý tó scálé ýóúr béñéfíts wíth ýóúr búsíñéss áñd rémáíñ cómplíáñt évérý stép óf thé wáý.]

כיצד לחשב הטבות לעובדים

[Cálcúlátíóñs wíll várý dépéñdíñg óñ thé béñéfíts ýóú próvídé. Cómpáñíés cáñ fíñd gúídáñcé fór cálcúlátíñg réqúíréd béñéfíts íñ Táíwáñ’s lábór régúlátíóñs. Fór éxámplé, lábór íñsúráñcé ís á párt óf thé réqúíréd sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs. Wíth lábór íñsúráñcé áñd émplóýméñt íñsúráñcé, émplóýérs páý 70%, émplóýéés páý 20%, áñd thé góvérñméñt páýs 10%. Wíth lábór óccúpátíóñál áccídéñt íñsúráñcé, thé émplóýér páýs 100%.]

[Óthé~r émp~lóýé~r cóñ~tríb~útíó~ñs fó~r sóc~íál s~écúr~ítý í~ñclú~dé:]

  • [6% fór p~éñsí~óñs]
  • [0.7% fór é~mpló~ýméñ~t íñs~úráñ~cé]
  • [3.1% fór h~éált~h íñs~úráñ~cé]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Táí~wáñ¿~]

[Áll fórms óf rémúñérátíóñ, íñclúdíñg béñéfíts, áré géñérállý cóñsídéréd táxáblé íñcómé. Hówévér, théré áré á féw éxcéptíóñs. Méál állówáñcés úp tó TWD 3,000 á móñth áré ñót táxáblé. Íf áñ émplóýér díréctlý próvídés hóúsíñg fór áñ émplóýéé — ñót á hóúsíñg stípéñd — thís próvísíóñ ís álsó cóñsídéréd ñóñtáxáblé.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Thé c~óúñt~rý pr~óvíd~és hé~álth~cáré~ thró~úgh á~ ñátí~óñál~ héál~th íñ~súrá~ñcé s~chém~é. Émp~lóýé~rs có~vér á~bóút~ 60% óf cá~ré, ém~plóý~éés c~óvér~ 30%, áñd t~hé gó~vérñ~méñt~ cóvé~rs 10%. Ém~plóý~érs á~ré lé~gáll~ý réq~úíré~d tó m~áké t~hésé~ cóñt~ríbú~tíóñ~s óñ b~éhál~f émp~lóýé~és.]

[Thís~ públ~íclý~ fúñd~éd hé~álth~cáré~ sýst~ém có~vérs~ á ráñ~gé óf~ sérv~ícé t~ýpés~, bút í~t dóé~sñ’t r~éách~ áll ó~f thé~m. Whí~lé sú~pplé~méñt~ál pr~ívát~é íñs~úráñ~cé ís~ ñót r~éqúí~réd, é~mpló~ýérs~ máý c~hóós~é tó p~róví~dé th~ésé s~chém~és.]

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.