האם כבר יש לכם עובדים בתור באנדורה, או שאתם עדיין צריכים לגייס את המועמדים הטובים ביותר? לא משנה באיזו עמדה אתם נמצאים, תגלו שגיוס עובדים באנדורה הוא תהליך גוזל זמן ולעתים קרובות קשה. עליכם לציית לחוקי הציות לתעסוקה של אנדורה כדי להימנע מקנסות ועיכובים, והכל בעת גיוס, קליטת עובדים וקליטת עובדים חדשים.

לחברות רבות אין את הזמן לטפל בגיוס עובדים ובמקביל להתמודד עם שכר, פיצוי, הטבות ומשימות רבות אחרות. GP יכולה לעזור עם מיקור חוץ של גיוס עובדים באנדורה והפתרון שלנו. נשתמש ב-ארגון תעסוקה מקצועי שלנו באנדורה כדי לאפשר לכם להתחיל לעבוד באופן מיידי, להעניק לעובדים שלכם חווית גיוס חיובית ולעזור לכם להישאר תואמים לתקנות.

גיוס עובדים באנדורה

גיוס עובדים וגיוס עובדים מתחילים כפי שהיו מתחילים בכל מדינה אחרת. ראשית עליך לזהות את התפקיד שאתה מנסה למלא וליצור תיאור תפקיד. איזה השכלה וניסיון אתה מחפש? פרטים נוספים בנוגע לתפקיד צריכים לכלול שכר והטבות.

שכר המינימום במדינה הוא €6.93 לשעה (2022), לכן עליך להחליט על משכורותיך ביחס למספר זה. שקלו חופשה בתשלום, כולל חגים 14 . עובדים מקבלים גם 30 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר עבודה אצל מעסיק במשך שנה. ייתכן שתבחרו אפילו להציע הטבות נוספות כגון בונוסים שנתיים, מכיוון שגורמים אלה עשויים לעודד מישהו להגיש מועמדות למשרות הפתוחות שלכם. כאשר תיצרו תוכנית גיוס יסודית ואמינה, תמצאו מועמדים לעבודה בקלות.

החלק המשמעותי ביותר בתהליך הגיוס הוא ההחלטה האם להתמודד עם התהליך באופן עצמאי או להיעזר בסוכנות חיצונית. אתה יכול:

  • צור תוכנית גיוס משלך ופרסם משרות פתוחות בעצמך.
  • מצא סוכנות גיוס מקומית בארץ כדי למצוא מועמדים עבורך.
  • עבדו עם ארגון תעסוקה מקצועי גלובלי, המכונה גם Employer of Record, כדי לקבל גישה לשירותי גיוס בינלאומיים.

אמנם אתם יכולים להתמודד עם גיוס עובדים בעצמכם, אך זה ידרוש זמן, כסף וידע מלא ב דיני העבודה המקומיים. סוכנות גיוס מקומית יכולה לטפל בתהליך הגיוס, אך עדיין תהיו אחראים על תאימות. עבודה עם PEO גלובלי כמו G-P היא האפשרות היחידה שמבטיחה שתקבלו צוות מוכשר מבלי לקחת על עצמכם סיכונים.

כאשר אתם מחליטים להרחיב את החברה שלכם לאנדורה, גיוס עובדים מתחיל ביצירת קשרים. כמו בכל מדינה, יצירת קשרים עם מגויסים דורשת לפחות הבנה בסיסית של ציפיות תרבותיות. לאנדורה, כמדינה קטנה בין צרפת לספרד, מתאפיינת בתרבות ייחודית המשתפת מאפיינים עם שכנותיה, ובמקביל מציעה מאפיינים ייחודיים.

בעת גיוס עובדים, שימו לב למאפיינים תרבותיים ספציפיים אלה.

1.חשבו על התקשורת המקומית

עם מדינות בעלות השפעה כמו צרפת וספרד בקרבת מקום, אנדורה אימצה כלי תקשורת רבים של מדינות אלה. הזכות לחופש הביטוי הופכת את צורות התקשורת לבעלות ערך עבור המקומיים.

במדינה יש כמה עיתונים יומיים, כולל Diari d'Andorra ו-El Periodic. אלו יכולים להיות משאבים שימושיים מכיוון שתוכלו לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם. הם גם דרך מצוינת להתחבר עם המקומיים - העלאת סיפורים בעיתון תראה את העניין שלך במדינה.

2. דבר את השפה

השפה הלאומית היא שפה רומנטית הנקראת קטלאנית, אך המקומיים דוברים גם צרפתית וספרדית ולעיתים משתמשים בפורטוגזית. אמנם ניתן לפגוש דוברי אנגלית באזור, אך אין זה מובטח. דיבור קטלאני, גם אם זו רק ברכה בסיסית, יכול להראות את הערכתך לתרבות. כשאתה מדבר את שפתם, המקומיים עשויים לנסות להשתמש גם בשפה שלך.

3. היה דייקן

אם אתם מתכננים לערוך ראיונות פנים אל פנים או לקבוע פגישות עם מגויסים, חיוני להיות דייקנים. אנשים מעריכים עבודה בזמן ויעילות. עליכם להגיע מוקדם יותר או בשעה שנקבעה לפגישה ולהתכונן מראש לדיון. פגישה חלקה מעידה על כך שאתם מאורגנים ומתאימים לאמון בתפקיד מנהיגותי, ותכונות אלו ימשכו מגויסים.

כיצד להעסיק עובדים באנדורה

אנדורה דורשת ממך להעסיק עובד באמצעות חוזה כתוב בקטלאנית. אנו ממליצים לפרט הכל, החל משכר והטבות ועד לדרישות פיטורים ושעות עבודה. חוזה זה ייצור הסכם ברור בינך לבין העובד. קחו בחשבון שכל סכומי המשכורות והפיצויים צריכים להיות ביורו במקום בכל מטבע אחר.

ניתן גם להעסיק עובדים במסגרת תקופת מבחן בכתב, כל עוד היא בדרך כלל לא תעלה על חודשיים. קיימים יוצאים מן הכלל עבור משרות שבהן השכר עולה על שכר המינימום בסכום קבוע. אם העובד כבר עבד במקום עבודה דומה לשלך פחות מחמש שנים, אינך יכול לתת לו תקופת מבחן.

חוקי עבודה באנדורה

עליך לציית לחוקי ה תאימות תעסוקה של אנדורה במהלך תהליך ההעסקה ואחריו. כאשר עובדים מתחילים לעבוד בחברה שלך, עליהם לעבוד לא יותר משמונה שעות ביום או 40 שעות בשבוע. עבור כל שעה שהם עובדים מעבר לזמן סטנדרטי זה, עליהם לקבל תשלום במזומן או יום חופשה נוסף כתשלום עבור שעות נוספות.

קליטת עובדים באנדורה

ברגע שעובדי אנדורה שאתם מגייסים מוכנים להתחיל, עליכם לספק תהליך קליטת עובדים הולם. אם לא תספקו את המידע הנכון, העובדים שלכם לא יהיו פרודוקטיביים כפי שאתם רוצים, והם עלולים להיות לא מרוצים מעתידם בחברה שלכם. אנו ממליצים להתחיל את התהליך על ידי חתימה על חוזה העסקה של העובדים על מנת למנוע כל התדיינות משפטית אפשרית. לאחר מכן, רשמו אותם לתוכנית הכשרה מקיפה כדי שיוכלו להתחיל לעבוד בתפקידים המיומנים שלהם באופן מיידי.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ באנדורה

כשאתה עובר התרחבות גלובלית, יהיו לך הרבה דברים על הראש. היתרון הגדול ביותר של אנדורה מיקור חוץ עם G-P הוא שאנחנו יכולים להוריד את הלחץ מכתפיכם ולעבור לעצמנו. הצוות שלנו יכול לגייס כישרונות מובילים או להכניס לאוניברסיטה את האנשים שכבר בחרתם. נספק תהליך ההעסקה חיובי לעובדים החדשים שלכם, ונעזור לעובדים שלכם להיות פרודוקטיביים מהיום הראשון. מכיוון שאנו פועלים כ- Employer of Record, אתם יכולים להיות שקטים לחלוטין בנוגע ל-תאימות תעסוקה של אנדורה.

לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם

G-P מציעה את פתרון ההתרחבות הגלובלית שאתם צריכים להצלחה. צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים באנדורה.