בחירת ההטבות הנכונות לעובדים החדשים שלכם באנגולה חשובה הן לתאימות והן לשביעות רצון העובדים. תוכנית ניהול ההטבות שלך באנגולה חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות כדי שתוכל להישאר תואם, כמו גם הטבות נוספות לעידוד שימור כישרונות.
G-P יכול להסיר את הניחושים מפיצוי והטבות. כשאתם עובדים עם מעסיק רשום (EOR) גלובלי כמונו, אתם יכולים להשקיע את כל זמנכם ואנרגייתכם בניהול החברה שלכם, ואנחנו נוודא שתעמדו בחוקי הפיצויים של אנגולה ותישארו ערוכים בהתאם לתקנות מהיום הראשון.
חוקי פיצוי באנגולה
חוקי הפיצויים של אנגולה כוללים שכר מינימום חודשי המשתנה בהתאם לענף. לדוגמה, החל מ- 2019, עובדים בתעשיית התחבורה, השירותים והייצור צריכים להרוויח לפחות AOA 26,817 לחודש, בעוד שאלו בתעשיית החילוץ והמסחר צריכים להרוויח AOA 32,181. כל שאר המגזרים הכלכליים מרוויחים לפחות AOA 21,454 לחודש.
עובדים שעבדו בחברה שלך לפחות 1 שנה זכאים בדרך כלל לבונוסים 2 - בונוס חג ובונוס חג המולד. בונוס החגים הוא 50% משכר הבסיס של העובד, המחושב על סמך מה שהיה מרוויח במהלך תקופת החגים. בונוס חג המולד הוא 50% משכר הבסיס של העובד לחודש דצמבר.
הטבות מובטחות באנגולה
הטבות מסוימות חייבות להיות חלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך באנגולה, הנדרשת על פי חוק. באנגולה יש 12 חגים ציבוריים בהם העובדים מקבלים יום חופש, ועובדים זכאים גם ל- 22 ימי חופשה בכל שנה. עובדים עם ילדים מקבלים יום חופשה נוסף בכל שנה עד שהילד ימלאו לו 14.
חברות צריכות לספק 30 ימי חופשת מחלה כל עוד העובדים מציגים אישור רפואי. חברות בינוניות וגדולות בדרך כלל משלמות חופשת מחלה בשיעור של 100% משכר העובד עבור 2 החודשים הראשונים, אך חודשים 3 עד 12 אמורים לקבל תשלום של 50% משכר הבסיס של העובד.
ניהול הטבות באנגולה
לאחר שתכללו הטבות מובטחות בתוכנית ניהול ההטבות שלכם באנגולה, אנו ממליצים להוסיף הטבות נוספות שימשכו את המועמדים המתאימים למודעות הדרושים שלכם. למדינה יש מערכת בריאות אוניברסלית וחינמית, אך הגישה לטיפול איכותי מוגבלת.
חברות יכולות להציע לעובדים תוכנית בריאות פרטית כדי להישאר תחרותיים או לתת להם מלגה למימון תוכנית משלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
לפני שתוכל לעבוד באנגולה ולספק פיצוי והטבות, עליך להקים חברת בת. עם זאת, תהליך זה יכול להימשך שבועות או חודשים ולגרום לכם לאבד מועמדים פוטנציאליים לעבודה. שיתוף פעולה עם G-P מבטל את המגבלה הזו. כ-EOR גלובלי, תוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים, מבלי להקים ישויות חדשות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.