גיוס, גיוס ותאימות לתקנות תעסוקה הם היבטים חשובים 3 של כל התרחבות. עובדים הם הנכס החיוני ביותר שלך, ועליך לעמוד בחוקי התעסוקה של אנגולה לאורך כל תהליך ההעסקה. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר ללמוד כיצד לגייס עובדים באנגולה תוך כדי שאתה גם מתמרן בין הפעילות היומיומית של החברה שלך, מיקום חדש והיבטים אחרים של התרחבות.

GP מבין כל מה שמונח על הצלחת שלך, ולכן אנו מציעים פתרון. איתנו, לא תצטרכו להקים חברת בת כדי להתחיל לגייס עובדים. כמעסיק גלובלי עם שיעור רווח שיא (EOR), תוכלו להתחיל לגייס תוך דקות, לא חודשים, כשאתם משתפים איתנו פעולה.

גיוס עובדים באנגולה

המגזר הכלכלי הגדול ביותר במדינה הוא נפט, ולכן משרות רבות הולכות למהנדסים, גיאולוגים, טכנאי IT ומדעני סביבה. אם אתם נכנסים לתחום הזה, התחרות על הכישרונות המובילים עשויה להיות עזה. עם זאת, ישנם כמה ערוצי גיוס טובים עבור תעשיות אלה ואחרות, כולל:

מכיוון שפורטוגזית היא השפה העיקרית במדינה זו, ייתכן שיהיה כדאי לפרסם את המשרות הפנויות שלך גם באתרים פורטוגזיים, כגון:

  • פורטל דו אמפרגו
  • טרבליו באנגולה
  • אמפרגו אנגולה

בדיקת רקע

בזמן שאתם מגייסים עובדים לעסק שלכם, ייתכן שתרצו לבצע בדיקת רקע של עובדים פוטנציאליים. החוק הכללי של דיני עבודה מאפשר בדיקות אלו תחת 2 תנאים שונים.

ראשית, ניתן לבקש מהעובדים להציג עותק של הרישום הפלילי העדכני שלהם אם התפקיד דורש סינון כזה. שנית, ניתן לבקש עותקים של כרטיסי חיסון של עובד כדי לאשר שהוא עומד בדרישות תוכנית החיסונים הלאומית. חברות רשאיות גם לשלוח עובדים לבדיקה רפואית לפני תחילת עבודתם בחברה, אם ישנן דרישות רפואיות או פיזיות ספציפיות לתפקיד.

בדיקות רקע נפוצות נוספות כוללות:

  • בדיקות סמים: חברות יכולות לבדוק עובדים פוטנציאליים לאיתור סמים כחלק מבדיקה רפואית רגילה. עם זאת, בדיקות פולשניות, כגון בדיקות דם, חייבות לעמוד בדרישות מסוימות.
  • בדיקות אשראי: אם האדם מגיש מועמדות למשרה הדורשת סטטוס אשראי חיובי, חברות יכולות לבקש את דירוג האשראי שלו. בדיקות על ידי צד שלישי אינן מותרות, מכיוון שהן נחשבות למידע חסוי או סודי.
  • בדיקות סטטוס הגירה: חברות חייבות לאשר את הלאום ואת סטטוס ההגירה של כל העובדים הפוטנציאליים לפני שהן מתחילות, על מנת לוודא שיש להם ויזת עבודה מתאימה.
  • בדיקות מדיה חברתית: חברות רשאיות לבחון את השימוש של עובד במדיה חברתית בהסכמתו ובהתאם לחוקי הגנת המידע המתאימים.

דיני עבודה של אנגולה

חוזי העסקה צריכים לעמוד בחוקי תאימות תעסוקה של אנגולה. לדוגמה, חוזי טווח קבוע מותרים רק בנסיבות ספציפיות כגון עבודה עונתית והחלפת עובד שנעדר זמנית, ומותרים לתקופות ספציפיות בהתבסס על נסיבות אלה. רק חוזי עבודה לתקופה קצובה וחוזי הכשרה חייבים להיות בכתב, אך אנו ממליצים לערוך את כל חוזי ההעסקה שלכם בכתב ובשפה המקומית.

ודא שכל סכומי המשכורת או הפיצויים הם בקוואנזה אנגולה. על החוזה שלך לכלול גם תנאי העסקה חשובים, כגון:

  • תנאי זכאות וסיום
  • מקום עבודה
  • שעות עבודה
  • פיצוי
  • בונוסים
  • יתרונות

לאחר קבלתו לעבודה, שבוע העבודה הכללי הוא 44 שעות, לא יותר מ- 8 שעות ביום. על העובדים לקבל הפסקה של 1-2 שעות ולא יעבדו יותר מ- 5 שעות רצופות ללא מנוחה. שעות נוספות מותרות בנסיבות מסוימות עם מגבלה של 2 שעות ביום, 40 שעות בחודש ו- 200 שעות בשנה. שעות נוספות של עד 30 שעות בחודש משולמות בשיעור נוסף של 50%, וכל דבר מעבר לכך משולמת בשיעור של 75%.

קליטת עובדים באנגולה

ברגע שאתם מתחילים לגייס עובדים באנגולה, עליכם ליצור תוכנית קליטת עובדים. חוקי התעסוקה באנגולה אינם מתווים תקנות קליטת עובדים ספציפיות, כך שתוכלו להשתמש בתהליך המתאים ביותר לחברה שלכם. אנו ממליצים להיפגש עם העובדים ביום העבודה הראשון שלהם כדי לבחון את חוזה העסקתם ותפקידיהם. לאחר מכן, תוכלו לתאם כל הכשרה מקצועית שהם יצטרכו או אפילו לארח אירועים כדי שכל העובדים החדשים יוכלו להיפגש.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]