מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים באנגולה
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באנגולה, ייתכן שכדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באנגולה
חוקי העבודה באנגולה נאכפים בדרך כלל בקפדנות. עבור חברות עם 5 עובדים או יותר, לפחות 70% מהעובדים חייבים להיות אזרחים. חברה חייבת לעמוד בתקנות ספציפיות לגיוס, גיוס והגירה.
חברות זעירות, קטנות ובינוניות רשאיות ליצור חוזי העסקה לתקופה קצובה של עד 10 שנים. חברות גדולות רשאיות לחתום על הסכמים כאלה לתקופה של עד 5 שנים.
באופן כללי, רק חוזי הכשרה לתקופה קצובה וחוזי הכשרה חייבים להיות בכתב. עם זאת, מומלץ לערוך את כל חוזי ההעסקה בכתב, בשפה המקומית, ולפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד.
מכתב הצעת עבודה וחוזה עבודה באנגולה צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי פיצויים בקוואנזה אנגולית ולא במטבע אחר.
שעות עבודה באנגולה
שבוע העבודה הרגיל באנגולה הוא 44 שעות כאשר כל יום מוגבל ל- 8 שעות. שעות נוספות מוגבלות ל:
- 2 שעות ליום עבודה רגיל
- 40 שעות עבודה לחודש
- 200 שעות שנתיות
שעות נוספות של עד 30 שעות בחודש משולמות בשיעור נוסף של 50%. כל שעות נוספות מעבר לכך משולמות בשיעור של 75%.
יום העבודה צריך לכלול הפסקת אוכל בת 1שעות, או 2שעות אם אוכל אינו זמין באתר העבודה. בין ימי עבודה, על העובדים לקחת הפסקת מנוחה של לפחות 10 שעות.
חגים באנגולה
אנגולה חוגגת 12 חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- יום השחרור
- קַרנָבָל
- יום האישה
- יום שישי הטוב
- יום הפסחא
- יום השלום
- יום העבודה
- יום הגיבורים הלאומי
- יום כל הנשמות
- יום העצמאות
- חג המולד ויום המשפחה
ימי חופשה באנגולה
העובדים זכאים בדרך כלל ל- 22 ימי חופשה בשנה. עובדים עם ילדים זכאים ליום חופשה נוסף בשנה עד שהילד יגיע לגיל 14.
חופשת מחלה באנגולה
עובדים רשאים לקחת 30 ימי חופש מהעבודה עקב מחלה, כל עוד הם מציגים אישור רפואי. חופשת מחלה אינה בתשלום.
חברות בינוניות וגדולות חייבות לשלם דמי חופשה רפואיים בשיעור של 100% משכר העובד עבור 2 החודשים הראשונים. יש לשלם עבור חודשים 3 עד 12 בשיעור של 50% משכר הבסיס.
חופשת לידה/אבהות באנגולה
עובדות בהריון זכאיות ל- 3 חודשי חופשת לידה, ו- 4 שבועות יש לנצל לפני תאריך הלידה המשוער, כאשר 9 שבועות לאחר מכן מובטחים, ללא קשר לתאריך הלידה המשוער. אם ישנן לידות מרובות, האם זכאית ל- 4 שבועות נוספים. העובדת אינה רשאית לחזור לעבודה עד לפחות 5 שבועות לאחר הלידה.
עובדות בחופשת לידה זכאיות בדרך כלל לתגמולים מביטוח לאומי, בתוספת מצד המעסיק.
אבות זכאים ל- 1 ימי היעדרות בלבד עבור לידת כל ילד.
ביטוח בריאות באנגולה
לאנגולה יש מערכת בריאות אוניברסלית וחינמית, אם כי הגישה לטיפול איכותי מוגבלת.
בונוסים
עובד שעבד לפחות 1 שנים זכאי בדרך כלל לבונוסים הבאים:
- בונוס חג בשיעור של 50% משכר הבסיס המחושב על סמך מה שירוויחו במהלך תקופת החגים
- בונוס חג המולד בשיעור של 50% משכר הבסיס לחודש דצמבר
פיטורין/פיטורין באנגולה
בחוזי העסקה ללא הגבלת זמן יש בדרך כלל תקופת מבחן של 60 ימים.
דיני עבודה באנגולה בנויים כך שיספקו רמה גבוהה של הגנה על העובדים. עבור עובדים עם חוזי העסקה בלתי מוגבלים, פיטורים חייבים לפעול לפי כללים נוקשים, ובאופן כללי, ניתן לפטר עובדים רק בגין הפרה חמורה או סיבה אובייקטיבית וכלכלית שאינה באשמת המעסיק.
תביעות משפטיות על פיטורים הן תופעה שכיחה. אי ביצוע נכון של חובות אדמיניסטרטיביות ודיווח על ידי החברה עלול לגרור קנסות.
עבור חוזי העסקה לתקופה קצובה, על המעסיק למסור לעובד הודעה מוקדמת בכתב 2 שבועות לפני תום החוזה.
תשלום מיסים באנגולה
מס הכנסה משולם בסולם פרוגרסיבי של 0% עד 25% מהרווח החודשי.
דמי הביטוח הלאומי הם כדלקמן:
- עובדים: 3%
- מעסיקים: 8%
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.