בגלל חוקי העבודה המורכבים של ארגנטינה, כדאי לזכור את השכר וההטבות הסטנדרטיים בעת ניהול משא ומתן על חוזה. מעסיקים יכולים להישאר תואם לתקנות ולהיות בעמדה מצוינת להציע הטבות נוספות כדי למשוך כישרונות מובילים. אם אין לכם את הזמן או המשאבים ללמוד את כל המורכבויות של החוק הארגנטינאי או לנהל הטבות, G-P יכולה לתמוך כמעסיק רשום (EOR) בארגנטינה בזמן שאתם שומרים על צמיחת החברה שלכם.
חוקי פיצוי בארגנטינה
חוקי הפיצויים של ארגנטינה קובעים שכר מינימום של 69.500 ARS לחודש (נכון למרץ 2023), אותו חברה משלמת לעובדים 13 פעמים בשנה. התשלום החודשי 13הוא בונוס המכונה אגינלדו. החוק המקומי קובע שכל העובדים חייבים לקבל בונוס זה - אשר משולם ב- 2 תשלומים חצי שנתיים - מדי שנה.
המצב הכלכלי במדינה די לא יציב, עם שיעורי אינפלציה חודשיים של 5% עד 10%, ולכן מומלץ לחברות לעדכן את משכורות עובדיהן באופן קבוע בהתאם לאינפלציה של התקופה.
הטבות מובטחות בארגנטינה
עובדים בארגנטינה חייבים לקבל הטבות מסוימות, כולל חופשה בתשלום, חופשת מחלה וחופשת הורות. במדינה יש גם לפחות 15 חגים ציבוריים שבהם כל העובדים מקבלים יום חופשה.
לעובדים יש 14 ימי חופשה שנתית. סכום זה עולה בהתאם לוותק של העובד בחברה. לדוגמה, לאחר שצברו ותק של 5 עד 10 שנים, יהיו להם 21 ימי חופשה שנתית; מ- 10 עד 20 שנים ותק, הם מקבלים 28 ימי חופשה שנתית; וכאשר הם חורגים מ- 20 שנות ותק, יהיו להם 35 ימי חופשה שנתית. תשלום חופשה שנתית גבוה מהשכר היומי הרגיל עקב דרישות ספציפיות שהחוק המקומי מטיל בנוגע לחישוב שיש לקחת בחשבון - כלומר, משכורת חודשית מחולקת ב- 25 , וכתוצאה מכך מגיעה מה שמכונה מקומית פלוס חופשה.
מעסיקים נדרשים לספק ביטוח בריאות לכל העובדים דרך מערכת הבריאות הציבורית בארגנטינה. כיסוי זה תומך בסוגים רבים של טיפול, אך קיים ביטוח פרטי כדי למלא את הפערים. בעוד שמעסיקים אינם חייבים לספק ביטוח משלים, רבים בוחרים לעשות זאת.
ביטוח הבריאות כולל תוכניות הריון וטיפולי טיפול בילדים, תוכניות טיפולי שיניים, תרופות, תורים רפואיים, בדיקות, ניתוחים ועוד. מעסיקים תורמים 6% לתוכנית זו, והעובדים תורמים 3% בנוסף לשכר הבסיס שלהם. לכל עובד יש את הזכות לספק את אותו ביטוח רפואי לבני משפחתו העיקריים, לרבות בן/בת זוגו וילדיו או אנשים שהעובד אחראי עליהם מבחינה חוקית.
ניהול הטבות בארגנטינה
פתיחת חברת בת בארגנטינה פירושה ארגון חבילות הטבות לכל העובדים ופיזורן בהתאם לחוקי הפיצויים של ארגנטינה. כמה טיפים לניהול הטבות בארגנטינה שכדאי לזכור כוללים את הדברים הבאים:
- יש לוודא שהעובדים עומדים בדרישות שעות העבודה החוקיות.
- שלמו לעובדים בזמן באמצעות הפקדות שכר ממוחשב בבנק.
- לתת חופשה בתשלום בזמנים המתאימים כפי שנקבע בחוק.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ודאו שאתם מודעים לכל ההגבלות ועוקבים אחריהן הוא היבט נוסף של ניהול ההטבות בארגנטינה. לדוגמה, עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 30 שעות נוספות בחודש או יותר מ- 200 שעות בשנה. אם עובד לא לוקח חופשה, לא ניתן לפצות על ימי החופשה אלא אם כן העובד יפוטר.
תוכניות הטבות לעובדים בארגנטינה
עבור מעסיקים, תוכנית ההטבות היא כלי חשוב להצלחה. בעוד שהטבות ספציפיות חיוניות לתאימות, הוראות משלימות גם מוכיחות עד כמה עובדים מוערכים. כאשר עובדים חשים תמיכה בחברה, סביר יותר שהם יתרום את מיטב מאמציהם וימשיכו לעבוד בחברה.
סעיפים והטבות אפשריים נוספים כוללים:
- ביטוח פרישה
- שעות עבודה גמישות
- חופשה שנתית מורחבת
- בונוסים שנתיים על ביצועים או סיפוקים
- קצבאות נסיעות לעבודה
- הזדמנויות חינוך
הטבות נדרשות
כמעסיק, עליך לעמוד בדרישות ההטבות של המדינה. אי-הצעת הוראות אלה עלולה להוביל לעונשים ממשלתיים. בארגנטינה, ההטבות הנדרשות כוללות:
- תשלומי ביטוח לאומי
- ביטוח בריאות
- חופשה שנתית בתשלום
- קצבת עבודה מרחוק (משרד ביתי) עבור 100% מהעובדים המרוחקים
- ימי חופש בחגים לאומיים
ישנם לפחות 15 חגים לאומיים בכל שנה, ועובדים זכאים ליום חופש עבור כל אחד מהם. דמי חופשה שנתית גדלים בהתאם למשך הזמן בו העובד משרת אצל המעסיק. עובדים מתחילים עם 14 ימי חופשה ויכולים להתקדם עד 35 ימים לאחר 20 שנות שירות.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים בארגנטינה
תכנון חבילות הטבות לוקח בחשבון את העניינים בקפידה. המטרה העיקרית של שלב התכנון היא מציאת איזון בין צרכי העובדים לבין משאבי החברה. בעוד שמעסיקים רוצים לתמוך בעובדיהם, מעסיקים צריכים לעבוד במסגרת תקציב כדי לשמור על פעילות הארגון. חברות יכולות להשיג איזון זה על ידי עבודה באמצעות השלבים הבסיסיים הללו.
1. קביעת יעדי החברה.
הערך את המשאבים שלך וקבע מטרות. עיין ברשומות הפיננסיות של החברה שלך ועקוב אחר ההוצאות כדי להבין את הכנסותיך וכמה מימון אתה יכול להקצות להטבות.
כדאי גם לשקול את יעדי החברה שלכם וכיצד היתרונות יכולים לעזור לכם להשיג אותם. לדוגמה, אם אתם רוצים לשפר את שימור העובדים, ייתכן שתבחרו בצוות קטן יותר עם הטבות נוספות.
2. להבין את צרכי עובד והציפיות שלהם.
ברגע שתבין מה העסק שלך יכול להתמודד איתו, תצטרך ללמוד על האנשים שיקבלו את ההטבות שלך. ניתן ללמוד על צרכי העובדים על ידי עריכת סקר בקרב עובדים באזור. אתם יכולים גם ליצור פרסונות, או דמויות בדיוניות המבוססות על קבוצות הגיל וסגנון החיים של האנשים שתגייסו, כדי לעזור לכם להבין טוב יותר מה העובדים עשויים להזדקק להם מבחינת הטבות. האם הם צריכים טיפול בילדים? האם הם מחפשים החזר שכר לימוד?
מחקר על חברות דומות לשלך יכול לעזור לך ליצור תוכנית תחרותית. כשאתם לומדים מה עסקים אחרים מציעים, תוכלו לעמוד בציפיות העובדים ולבלוט בשוק העבודה.
3. מצאו את האיזון ובנו את התוכנית שלכם.
בעזרת כל המידע שאספתם, תוכלו לזהות את האיזון בין היכולות שלכם לצורכי העובדים. התחילו בהקצאת כספים לכל ההטבות הנדרשות. אתם יכולים להקדיש את התקציב הנותר שלכם להטבות משלימות שבלטו במיוחד במהלך המחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
עלות ההטבות תשתנה בין חברות בהתאם לסכום שהן מספקות לעובדיהן. גורמים רבים יכולים להשפיע על היתרונות שארגון מספק, כולל גודל החברה, מיקום ותעשייה. במהלך השלב הראשוני בתהליך התכנון, חברות צריכות להעריך את הכנסותיהן ולקבוע את התקציב הטוב ביותר להוצאות ולהכנסות.
כיצד לחשב הטבות
החישובים יהיו תלויים בהטבות הניתנות, אך דיני עבודה בארגנטינה מציעים הנחיות מסוימות לחישוב ההפרשות הנדרשות. לדוגמה, ביטוח בריאות נדרש כולל תרומה של 6% מהמעסיקים וחלק של 3% מהעובדים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בארגנטינה?
המדינה מטילה מס הכנסה על כל צורות הכנסה מעבודה. עם זאת, אנשים רשאים לבצע ניכויים עבור הטבות מסוימות, כולל:
- תשלומי פנסיה וביטוח לאומי.
- ביטוח חיים.
- תרומות לטיפול רפואי.
- הטבות אחרות כמו בונוסים לחגים, דמי חופשה, קצבאות ומלגות צריכות להילקח בחשבון בהכנסה החייבת במס.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.