מודל סיווג עובדים (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך התשתית הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים.
תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בארגנטינה
עקב שיעורי האינפלציה המשתנים בארגנטינה, עובדים רשאים לבקש לקבל תשלום בדולרים אמריקאיים או בכל מטבע בינלאומי אחר באמצעות העברה ישירה לחשבון הבנק שלהם. עם זאת, חשוב לציין כי תשלום ל עובד במטבע בינלאומי כפוף למגבלות מסוימות בארגנטינה.
ראוי לציין שארגנטינה מדורגת במקום ה- 126ברשימת קלות עשיית העסקים של הבנק העולמי עקב רשת מורכבת של מיסים, זיכויי מס, סובסידיות, איסורים, פטורים ועיכובים בניהול עסקים. חברות הממנפות את פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ של G-P נמנעות מהצורך להקים חברת בת או סניף במדינה קשה מאוד לעשות בה עסקים.
חוזי העסקה בארגנטינה
הכלל בארגנטינה הוא שחוזי עבודה נחתם לתקופה בלתי מוגבלת. חוזים לתקופה בלתי מוגבלת אינם חייבים להיחתם בכתב. עם זאת, מומלץ לקבוע את הפורמליות בכתב להגדרת תנאי החוזה. חוזי העסקה לתקופה קצובה, זמניים ומרחוק חייבים להיחתם תמיד בכתב ולעמוד בדרישות מחייבות מסוימות. אם לא מתקיימים הדרישות, חוזי העסקה לתקופה קצובה וזמניים ייחשבו כחוזה לתקופה בלתי מוגבלת. מעסיקים חייבים לרשום באופן מיידי כל יחסי עבודה בפנקס שכר מיוחד, הכפוף לבקרה ופיקוח תקופתיים של משרד העבודה. כמו כן, מעסיקים שעובדיהם עובדים במסגרת שיטת עבודה מרחוק חייבים להירשם ברישום עבודה מרחוק בפני משרד העבודה, כדי לדווח על כל העובדים מרחוק.
שעות עבודה בארגנטינה
- שבוע העבודה הסטנדרטי בארגנטינה הוא 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע במשמרת יום. עבור עבודת לילה בין 9 14:00 ל- 6 3:00, שעות העבודה לא יעלו על 7 שעות ביום.
- על העובדים לקבל הפסקת מנוחה של לפחות 12שעות בין ימי עבודה/משמרות עבודה.
- שעות נוספות לא יעלו על 30 שעות בחודש ו- 200 שעות בשנה, אלא אם כן אושר הדבר על ידי רשויות העבודה הרלוונטיות.
- יש לשלם עבור שעות נוספות בשיעור של 50% בנוסף לשכר הרגיל, אלא אם כן שעות נוספות מתבצעות במהלך המנוחה השבועית או בחג, ובמקרה כזה שיעור התשלום הרלוונטי הוא 100% בנוסף לשכר הרגיל.
חגים בארגנטינה
ארגנטינה חוגגת 15 חגים ציבוריים בהם מקבלים עובדים יום חופשה, כולל:
- יום השנה החדשה
- קרנבל - שני ושלישי
- יום הזיכרון לאמת ולצדק
- יום הוותיקים (יום מאלווינאס)
- יום שישי הטוב
- יום העבודה
- יום המהפכה במאי
- יום הגנרל מרטין מיגל דה גומס
- יום הדגל הלאומי (יום מנואל בלגראנו)
- יום העצמאות
- יום סן מרטין
- יום הכבוד לגיוון תרבותי
- יום הריבונות הלאומית
- יום ההתעברות ללא רבב
- חג המולד
בנוסף, ערב חג המולד נחגג גם הוא בדרך כלל.
אם אחד מחגי הציבור הנעים נופל ביום שלישי או רביעי, החג הוא יום שני הקודם. אם הוא נופל על יום חמישי, שישי, שבת או ראשון, אז החג הוא יום שני שלאחר מכן. אם תאריך חג שאינו ניתן להזזה חל ביום שלישי או חמישי, יתווסף חג נוסף ביום שני הקודם או ביום שישי שלאחר מכן, בהתאמה.
ימי חופשה בארגנטינה
עובדים שעבדו אצל מעסיק יותר מ- 6 חודשים זכאים ל- 14 ימי חופשה שנתית. סכום הזכאות לחופשה עולה עם משך העבודה הרציפה, עד למקסימום של 35 ימים.
תקופת החופשה השנתית המינימלית והרציפה לה זכאים העובדים היא:
- 14 ימי קלנדר שבהם הבכירות אינה עולה על 5 שנים.
- 21 ימי קלנדר כאשר הוותק הוא בין 5 ל- 10 שנים.
- 28 ימי קלנדר כאשר הוותק הוא בין 10 ל- 20 שנים.
- 35 ימים כאשר הוותק עולה על 20 שנים.
מעסיקים רשאים להאריך את חופשות עובדיהם באופן חופשי. מעסיקים חייבים לשלם לעובד משכורת ותנאים אחרים במהלך חופשה שנתית. תשלום זה מחושב על ידי חלוקת המשכורת ב- 25 ולאחר מכן הכפלתה במספר ימי החופשה המגיעים לעובד. יש לשלם מראש, והחופשה צריכה להתחיל ביום שני.
חופשת מחלה בארגנטינה
אם העובד חווה מחלה או תאונה שאינה קשורה לעבודה, הוא זכאי ל:
- עד 3 חודשי חופשה בתשלום אם עבדו אצל מעסיק פחות מ- 5 שנים רצופות.
- עד 6 חודשי חופשה בתשלום אם עבדו אצל מעסיק יותר מ- 5 שנים רצופות.
אם התאונה, הפציעה או המחלה קשורות לעבודה שבוצעה עבור המעסיק, עלויות טיפול, שיקום ודמי מחלה מכוסות עד 12 חודשים על ידי ביטוח סיכון תעסוקתי חובה.
חופשת לידה בארגנטינה
עובדות בהריון זכאיות לחופשה מיוחדת בתשלום של 90 ימים, אשר בדרך כלל נלקחת כ- 45 ימים לפני הלידה ו- 45 ימים אחריה. במהלך חופשת הלידה, עובדות זכאיות לקצבאות משפחתיות מסוימות ולהטבות נוספות.
חופשת אבהות מעניקה לבן/בת הזוג 2 ימי חופשה בתשלום לאחר לידת ילד.
קצבת משרד ביתי בארגנטינה
החוק המקומי מחייב מעסיקים לכסות הוצאות הקשורות להקמת משרד ביתי ו/או ציוד עבור אותם עובדים שעובדים 100% מרחוק. ניתן לשלם זאת כדמי טיפול או כהחזר הוצאות. אם תבחרו לשלם קצבה קבועה, G-P ממליץ על מינימום של ARS 6,000 לחודש, אשר יש לבחון מחדש ולהגדיל במקרה של תנודות משמעותיות בשיעורי האינפלציה.
ביטוח בריאות בארגנטינה
ביטוח הבריאות החובה המסופק לעובדים באמצעות חברות פרטיות בארגנטינה, המסודר על ידי איגודי עובדים, מכסה את מה שנקבע על ידי PMO (תוכנית Medicare חובה).
מעסיקים תורמים 6% ועובדים תורמים 3% בנוסף לשכר הבסיס של העובד. ה-PMO מכסה:
- תוכניות הריון וילדים, אונקולוגיה, סיוע ראשוני במצבי חירום, תוכניות שיניים, תוכניות גמילה, תרופות, תותבות, טיפול ב-HIV והתמכרות לסמים.
- סיוע משני, כולל פגישות רפואיות, בדיקות רפואיות, ניתוחים, אשפוז וטיפולים.
- מספר הצעות שירותי בריאות נוספות, כולל אך לא רק דרמטולוגיה, רדיולוגיה, רפואת ילדים ופסיכיאטריה.
הטבות משלימות בארגנטינה
עובדים מקבלים גם חופשה בתשלום בנסיבות הבאות:
- נישואין: חופשה של 10 ימים
- מות ילד, הורה או בן/בת זוג: חופשה של 3 ימים
- מות אח או אחות: יום חופשה של 1
כרטיסי ארוחה, למרות שהם אופציונליים, הם הטבה נפוצה הניתנת לעובדים בארגנטינה. מעסיקים משלמים את מלוא ההטבה הזו מדי חודש יחד עם המשכורת החודשית. הסכום ששולם משתנה בהתאם לעיסוקו של העובד, אך בדרך כלל אינו עולה על 1/6 מהמשכורת החודשית.
בונוסים
החוק המקומי קובע כי עובדים זכאים לקבל, בנוסף למשכורתם עבור כל שנה קלנדרית, משכורת חודשית נוספת. משכורת 13זו ידועה גם בשם אגינאלדו. ניתן לתשלום בתשלומים 2 שנתיים, אשר יש לשלם לפני 30ביוני וה 18בדצמבר. כל סכום בתשלום שווה ל- 50% מהשכר החודשי הגבוה ביותר שהתקבל במהלך תקופת ה- 6חודשים הקודמת.
פיטורים ופיצויים בארגנטינה
במקרה של פיטורים ללא סיבה, על המעסיקים לתת הודעה בכתב מתאימה לעובדים שעבדו יותר מ- 3 חודשים. במהלך תקופה זו, העובד מרוויח את שכרו הרגיל. תקופת הודעה המוקדמת המדויקת תלויה במעמדו של העובד:
- עובדי קבלן ועובדי תקופת ניסיון: הודעה מראש של 15 ימים
- עובדים, לאחר תקופת ניסיון, עם עד 5 שנות ותק: הודעה מוקדמת של 1 חודשים
- עובדים עם יותר מ- 5 שנות ותק: הודעה מוקדמת של 2 חודשים
אם העובד יטען כי הפיטורים אינם כדינים, הוא זכאי לפיצויי פיטורים או להשבת העובד לעבודה. הם יכולים לתבוע עלייה של 50% על פיצויי הפיטורים שהיו מקבלים במקרה של פיטורים ללא סיבה.
מעסיקים נדרשים לשלם תשלומי פיצויי פיטורים לעובד על סמך השכר החודשי הרגיל הגבוה ביותר שהרוויח העובד במהלך שנת העסקתו הקודמת או תקופת השירות המלאה, אם קצרה מ- 1 שנים.
- במסגרת מגבלות מסוימות, מעסיקים חייבים לשלם לעובד משכורת של 1 חודשים עבור כל שנת העסקה או תקופה שעבדה מעבר ל- 3 חודשים שבהם עבד העובד אצל מעסיק זה.
- בכל מקרה, פיצויי הפיטורים לא יכולים להיות נמוכים מהשכר החודשי הגבוה ביותר הרגיל.
- אם עובד מפוטר בגין התנהגות בלתי הולמת חמורה, לא נדרש פיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת; עם זאת, נטל ההוכחה להראות כי התרחשה התנהגות בלתי הולמת חמורה מוטל על המעסיק.
כאשר למעסיק יש עילה מוצדקת לפטר עובד, הוא אינו חייב למסור הודעה מוקדמת. פיצויי פיטורים גם אינם נדרשים עבור פיטורים מסיבה מוצדקת.
העובדים רשאים להתפטר בכל עת ועליהם להודיע למעסיק 15 ימים מראש. עם זאת, אין זה חובה.
- עבור חוזים לתקופה בלתי מוגבלת, יש לציין בחוזה את תקופת הניסיון. תקופת מבחן של עד 3 חודשים מותרת. במהלך תקופת הניסיון, כל צד רשאי לסיים את יחסי העבודה בכל עת מבלי שהמעסיק יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים.
- עבור חוזי העסקה לתקופה בלתי מוגבלת, מעסיקים רשאים לפטר עובד בכל עת לאחר שיתנו לו:
- הודעה מוקדמת של 15 ימים (במקרה של סיום חוזה העסקה במהלך תקופת הניסיון).
- 1 חודש (אם תקופת השירות ארוכה מתקופת הניסיון אך עד 5 שנים).
- 2 חודשים (אם תקופת השירות ארוכה מ- 5 שנים).
- ניתן להחליף הודעה זו בתשלום משכורת השווה לתקופת ההודעה המוקדמת.
תשלום מיסים בארגנטינה
מעסיקים ועובדים משלמים לביטוח הלאומי בארגנטינה.
מעסיקים חייבים לתרום למערכת קרנות הפנסיה, לכיסוי Medicare, לביטוח חיים ולביטוח סיכון עבודה עבור עובדיהם. התעריפים הם כדלקמן:
- קרן פנסיה: 17%
- כיסוי טיפול רפואי: 6%
- ביטוח חיים: 0.50%
- ביטוח עבודה: 2.41%
על העובדים לתרום את התרומות הבאות:
- קרן פנסיה: 11%, עם מקסימום של ARS 28,000.65
- כיסוי טיפול רפואי: 3%, עם מקסימום של ARS 28,000.65
- שירותים חברתיים: 3%, עם מקסימום של ARS 28,000.65
אין ביטוח נגד נכות ארוכת טווח בארגנטינה. אם לעובדים יש אחוז נכות גבוה מ- 66%, הם מקבלים תעודת נכות, יפרשו באופן חובה ויקבלו פנסיה מהממשלה. ערך הפנסיה משתנה מכל מקרה למקרה.
בארגנטינה, מעסיקים תורמים 4.44% או 5.56% משכר העבודה ברוטו, בהתאם לסוג העסק, בנוסף לשכר הבסיס עבור קצבאות משפחה.
- קצבאות משפחה מכסות לידת ילד, ילד עם מוגבלות, טיפול טרום לידתי, אימוץ ונישואין לפי שיקול דעתו של העובד.
- התשלום מתבצע באופן חודשי או בתשלום סכום כולל, בהתאם לגובה הקצבה הנדרש.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.