צמיחת עסק בארגנטינה היא תקופה מרגשת עבור חברה. אחד הדברים הראשונים שחברה עשויה לעשות הוא לנסות לגייס ולעסוק עובדים בארגנטינה. עם זאת, לפני שמתחילים בתהליך ההעסקה, חברות חייבות להבין את דיני העבודה השונים של המדינה וניואנסים תרבותיים אחרים שיכולים להשפיע על אופן גיוס ומעסיקן של עובדים.
גיוס עובדים בארגנטינה
בארגנטינה יש מספר דרכים לפרסום משרות פנויות. עיתונים עדיין פופולריים במדינה, כולל תפוצות כמו לה נסיון ואל קלרין. עם זאת, המגמות משתנות ויותר אנשים משתמשים ברשתות חברתיות מקצועיות. ועדיין, לינקדאין היא אחת השיטות הפחות יעילות לחיפוש עבודה בארגנטינה.
גם בקשות ספקולטיביות נפוצות במדינה. אם אתם אחראים על גיוס עובדים ועסק בארגנטינה, ייתכן שתוכלו לקבל מועמדים בדואר ובאינטרנט. כדאי תמיד לעיין ביישומים אלה, מכיוון שחלקם עשויים להיות תוספות חשובות לצוות שלך.
חברות יכולות גם לעבוד עם סוכנות גיוס שמטפלת הן במשרות קצרות והן במשרות ארוכות טווח - רבות מהן חברות בעלות שם עולמי. מאחר ורבים מהמועמדים לעבודה מתקשרים ישירות או שולחים בקשות ספקולטיביות, ייתכן שחברות לא יצליחו לעבוד עם סוכנות גיוס מקומית.
בדיקות משפטיות ובדיקות רקע
בעת גיוס עובדים בארגנטינה, מעסיקים חייבים לציית לחוקים מסוימים כדי להבטיח תאימות. מעסיקים אינם יכולים לבצע בדיקת רקע פלילי על אף מועמד, בין אם מדובר בגיוס ישיר או באמצעות מוכר. מעסיקים יכולים לבקש בדיקת רקע באופן אישי או באמצעות נציג משפטי.
עם זאת, על המעסיקים לערוך בדיקה רפואית טרום תחילת העסקה כדי לקבוע אם העובד כשיר לעבודה וללא בעיות בריאות קודמות.
חוקים נגד אפליה בארגנטינה
במהלך ראיון עבודה, מעסיקים אינם רשאים לשאול או לכלול שאלות מפלות בטופס הבקשה. אפליה על רקע מין, גיל, גזע, לאום, דת, השתייכות פוליטית או חברות באיגוד אסורה. הימנעו מדיון על גיל, מין, פוליטיקה, אמונות דתיות או מצב משפחתי.
איך לגייס עובדים בארגנטינה
חוקת ארגנטינה, אמנות בינלאומיות, חוק חוזי העבודה, חוקים פדרליים רבים והסכמי משא ומתן קיבוציים יוצרים את הבסיס לחוקי התעסוקה של ארגנטינה. משרד העבודה הלאומי אוכף את התקנות הללו.
למרות שמותר לחתום על חוזי העסקה בעל פה, עדיף שיהיה הסכם בכתב בעת גיוס עובדים בארגנטינה. ברגע שמעסיקים שוכרים עובד, עליהם לרשום אותו מיד בפנקס השכר המיוחד, עליו מפקח משרד העבודה.
דיני עבודה בארגנטינה
לאחר שלומדים כיצד להעסיק עובדים בארגנטינה, חיוני לעמוד בדיני עבודה של המדינה בכל שלב בתהליך. חלק מהעובדים עשויים לבקש לקבל תשלום בדולרים אמריקאיים ישירות לחשבונות הבנק שלהם, מכיוון ששיעור האינפלציה בארגנטינה משתנה ללא הרף, אך חשוב לציין כי תשלום לעובדים במטבע בינלאומי כפוף למגבלות מסוימות.
קליטה בארגנטינה
לאחר גיוס עובדים בארגנטינה והגדרת מערכת השכר, המעסיקים יצטרכו להיערך לקליטת עובדים. אמנם אין דרך נכונה או לא נכונה לגייס עובדים חדשים, אך הטיפים הבאים יכולים לעזור:
- סקירת חוזה העסקה יחד לפני או במהלך יומו הרשמי הראשון של העובד
- שלחו לעובד רשימת ציפיות או סקרו אותן יחד ביום הראשון שלו
- שכור מתרגם שיסייע בתקשורת עם העובדים החדשים, במידת הצורך
יתרונות השימוש ב-Employer of Record בארגנטינה
כשאתם משתפים פעולה עם Employer of Record כמו G-P, אנו עוזרים לכם למצוא ולגייס כישרונות מובילים כדי להרחיב את החברה שלכם ולהניע את ההצלחה. מציאת העובדים הטובים ביותר היא קריטית במיוחד כדי להקים עסק במדינה חדשה. אחד היתרונות המשמעותיים ביותר של שיתוף פעולה עם EOR בארגנטינה הוא שאין צורך ללמוד את כל פרטי דיני עבודה של המדינה. הפלטפורמה המובילה בתעשייה שלנו וצוות המומחים האזוריים שלנו מאפשרים לכם לגייס את המועמדים האידיאליים שלכם במהירות ובקלות, בהתאם לתקנות.
[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]
[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]