בעת התרחבות למדינה חדשה, חברות צריכות לספק פיצויים והטבות העומדים בדרישות המינימום החוקיות כדי להבטיח תאימות. הוספת הטבות נוספות לתוכנית ניהול ההטבות שלך בארמניה יכולה לעזור לך לעלות על דרישות המדינה ולמשוך כישרונות מיומנים. עם זאת, מציאת הזמן למציאת היתרונות הללו ולגילוי מה הכי טוב עבור העובדים החדשים שלכם תוך כדי ניהול החברה שלכם יכולה להפוך לאתגר לא קטן.
חוקי פיצוי בארמניה
שכר המינימום בארמניה נקבע על AMD 68,000 לחודש החל מ- 2021. חוק פיצוי ארמני חשוב אחד הוא שעות נוספות. עובדים רשאים לעבוד שעות נוספות, אך הם אינם רשאים לעבוד יותר מ- 4 שעות ביום או 8 שעות בשבוע. עליהם לקבל לפחות 150% משכרם הרגיל לשעה עבור כל שעת שעות נוספות.
הטבות מובטחות בארמניה
כל העובדים צריכים לקבל ימי חופש בחגים 10 של ארמניה, וכן ימי חופשה בתשלום 20 . הטבה נוספת הנדרשת היא חופשת לידה. אמהות צריכות לקבל עד 140 ימי חופשת לידה בתשלום - 70 ימים לפני הלידה ו- 70 ימים אחריה. אם יש סיבוכים, על העובד לקבל 155 ימי חופשה בתשלום ו- 180 ימים עבור לידות מרובות ילדים. הוספת הטבות מובטחות אלו לתוכנית ניהול ההטבות שלך בארמניה תחילה תעזור לך להבטיח תאימות.
ניהול הטבות בארמניה
אנו ממליצים לכלול הטבות נוספות בחוזה העבודה שלך כדי לבלוט את המשרות הפתוחות שלך. לדוגמה, נסו לכלול בונוסים בחוזים שלכם. פעולה זו יכולה להראות לעובדים שאכפת לכם מהעבודה שהם עושים עבור החברה שלכם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות המתרחבות בשיטות מסורתיות אינן יכולות לספק פיצוי או הטבות עד שיהיה להן ישות רשומה בארמניה. עם זאת, ייתכן שיחלפו מספר חודשים או אפילו שנה עד שהתאגד והתחיל לעבוד במדינה אחרת, אלא אם כן אתם עובדים עם Employer of Record גלובלי.
תכנון הטבות תחרותיות בארמניה
כשאתם מתכננים תוכניות הטבות לעובדים בארמניה, זכרו שהתוכנית שלכם יכולה לסייע בצמיחה נוספת של החברה במדינה החדשה. אתם יכולים למנף את הצעות ההטבות התחרותיות כדי למשוך ולגייס חברי צוות מובילים באזור. כדי לתכנן בהצלחה, תצטרכו לאזן בין שיקולים מרכזיים וליצור תוכנית שתתאים לתקציב שלכם ולסטנדרטים בשוק.
תוכניות הטבות לעובדים בארמניה
כשאתם בונים את התוכנית שלכם, הקפידו לקחת בחשבון את התקנות החוקיות והציפיות המקומיות. תוכנית שתתייחס לצרכים הקריטיים של העובדים תדגים שאתם באמת מעריכים את עבודתם.
תתרום להתחברות ולשימור עובדים במקום העבודה כשתתמוך בעובדים באמצעות תוכנית הטבות מתחשבת המסייעת להם באופן אישי ומקצועי.
שקלו להציע הוראות משלימות כגון אלה כדי לתמוך בעובדים:
- סיוע בדיור ובנסיעות
- קורסי למידה מקצועית מתקדמים
- אירועי בריאות ומשאבים
- שירותי טיפול בילדים או מענקים
הטבות חובה לעובדים בארמניה
ודא שאתה כולל את כל ההטבות הנדרשות בתוכנית שלך לפני שאתה מוסיף תנאים נוספים. הצעות חובה כוללות:
- פֶּנסִיָה
- חופשת לידה
- חופשת חג ציבורית
- חופשת חופשה
כיצד לעצב את תוכנית הטבות העובדים שלך
תוכניות הטבות ייראו שונות במקצת בכל מדינה עקב תקנות ייחודיות ותנאי שוק. עם זאת, ניתן לגשת לתהליך התכנון עם אותם שלבים בסיסיים בכל מקום בעולם.
1. קבעו תקציב ויעדי תוכנית.
זהו יעדים קריטיים עבור התוכנית שלכם, כגון גודל הצוות שברצונכם לתמוך בו וכיצד ברצונכם לתעדף את שימור העובדים. הערך את התקציב העומד לרשותך וצור תקציב שיתמוך ביעדי התוכנית המובילים.
2. להבין את הכלכלה המקומית.
תצטרכו להבין את השוק לפני שתוכלו להתחרות בו. נתח את הצעות ההטבות של חברות אחרות כדי לראות אם אתה יכול להתאים להן. חפשו סטנדרטים בשוק שעשויים לצוץ בתעשיות שונות, שכן אלה ישפיעו על ציפיות העובדים שלכם.
כדאי גם לדון בסוגיות כלכליות מרכזיות עם עובדים מקומיים. בראיונות או סקרים, שאלו אותם מה הם מחפשים ממעסיקים וציינו כל הצעה לא מספקת שהחברה שלכם יכולה לספק.
3. תכננו את תוכנית ההטבות שלכם.
תוך שימוש במחקר שלך כמדריך, התחל לבנות את התוכנית שלך. התחל עם ההוראות הנדרשות. עם יתרת התקציב שלכם, תוכלו לשלב סטנדרטים בשוק ואת ההצעות שהעובדים הכי רוצים.
זכרו לקחת בחשבון את תרומות העובדים והוצאות המנהלה בתקציב שלכם כשאתם מסיימים את גיבוש התוכנית.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מכיוון שלכל חברה יש קנה מידה תפעולי ומטרות עסקיות שונות, עלות תוכנית ממוצעת ארצית אינה המדד המדויק ביותר לשימוש בתכנון שלכם. תרצו להתמקד ביצירת תקציב ייחודי ובר-קיימא עבור החברה שלכם.
ייתכן שתשקלו לתמוך בתוכנית ההטבות שלכם באחוז קבוע מההכנסה השנתית, כך שתוכלו בקלות להרחיב את ההיצע שלכם ככל שהחברה שלכם תגדל.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
ניתן לחשב כל הטבה חובה על סמך דיני עבודה לאומיים.
אם אתם קובעים תעריפים עבור הטבות נלוות, השתמשו במחקר שלכם כדי לעמוד בהצעות של המתחרים שלכם או להתעלות עליהן.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בארמניה?
רוב צורות התגמול וההטבות הניתנות על ידי מעסיקים חייבות במס. אתה יכול לצפות לכלול כל רווח כספי בחישובים שלך עבור ההכנסה החייבת במס של כל עובד.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
תשתית הבריאות הנוכחית של ארמניה כוללת שירותים בחינם בחסות הממשלה וכמה ספקים פרטיים. ניתן לספק אפשרויות כיסוי ביטוחי פרטיות לעובדים, אך לעשות זאת אינו חובה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.