גיוס עובדים בארמניה אינו משימה שקל לקחת. עליכם לחקור ולעמוד בכל חוקי תאימות תעסוקה של ארמניה, וכל זאת תוך המשך ניהול חברת האם שלכם.

לפעמים קשה למצוא זמן לגייס עובדים כשמנסים לנהל מספר סניפים של החברה, לטפל בשכר ולמצוא הטבות. בנוסף, חברות המתרחבות לארמניה צריכות להקים חברת בת לפני שהן יכולות לגייס עובדים.

GP מציע אלטרנטיבה. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), אנו מאפשרים לחברות לגייס עובדים בכל מקום בעולם - מבלי להקים גופים חדשים.

גיוס עובדים בארמניה

תצטרכו לשקול מגוון גורמים כשאתם מחפשים כישרונות, כולל ערוצי הגיוס הטובים ביותר בארמניה והחוקים שהחברה שלכם תצטרך לציית להם כדי להישאר תואמת לתקנות בחו"ל.

כשאתם מתחילים לגייס עובדים בארמניה, תצטרכו להחליט אם אתם רוצים לטפל בדברים באופן פנימי או לשתף פעולה עם מעסיק רשום (EOR). גיוס כישרונות בעצמך יכול לקחת חודשים, ותצטרכו למצוא את העיתונים ולוחות הדרושים הטובים ביותר כדי לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם. יצירת קשרים מקצועיים יכולה להיות קשה גם אם אתם רק נכנסים לשוק הארמני.

חוקים נגד אפליה בארמניה

במהלך תהליך הגיוס, חשוב לוודא שהחברה שלכם עומדת בכל החוקים והתקנות המקומיים לגיוס עובדים בארמניה. החוקה הארמנית אוסרת על פרקטיקות מפלות המבוססות על:

  • מוצא אתני או חברתי.
  • מִין.
  • צבע עור.
  • גֶזַע.
  • מאפיינים גנטיים.
  • דָת.
  • שָׂפָה.
  • דעות פוליטיות או דעות אחרות.
  • גִיל.
  • סטטוס הנכס.
  • נָכוּת.
  • נסיבות אישיות או חברתיות.

כיצד לגייס עובדים בארמניה

לפני שתלמדו כיצד להעסיק עובדים בארמניה, עליכם להבין את התרבות והנהלים העסקיים של המדינה. למרות שארמניה ידועה בקלות עשיית עסקים, היא יכולה לסייע ביצירת קשרים פנימיים. אם אתם רוצים להעסיק עובדים בינלאומיים לעבודה בארמניה, לא תצטרכו היתר העסקה, מה שיקל על התהליך יחסית.

דיני עבודה ארמניה

אחד מחוקי תאימות התעסוקה הארמניים החשובים ביותר הוא ניסוח חוזה העסקה חזק בשפה המקומית. כל סכום שכר, בונוס או פיצויי פיטורים צריך להיות בדראם במקום במטבע אחר. חוק העבודה קובע כי חוזים חייבים לכלול את הפרטים הבאים:

  • שם ושם משפחה של העובד
  • שם החברה
  • חלוקה מובנית
  • תאריך תחילת העסקה
  • תיאור התפקיד
  • משכורת
  • אמצעי תשלום
  • בונוסים ותשלומים נוספים
  • משך תקופת מבחן (אם רלוונטי)
  • שעות עבודה
  • ועוד

קליטת עובדים בארמניה

אנו ממליצים על קליטת עובדים באמצעות תהליך המתאים ביותר לחברה שלכם. לא כל העסקים זהים, והדרך שבה אתם מבצעים קליטת עובדים לא בהכרח תהיה זהה לזו של חברה אחרת. עם זאת, כדאי להתחיל בבדיקת חוזה העסקה, מכיוון שהוא חלק כה חשוב מדיני עבודה של המדינה. לאחר מכן, עליך לספק הכשרה מקצועית שתעזור לעובד להצליח בתפקידו החדש.

קליטת עובדים מספר עובדים בו זמנית היא גם דרך מצוינת לעזור לעובדים חדשים להתחבר זה לזה.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]