מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בארמניה

ארמניה היא מדינה מסבירת פנים וידידותית לעסקים, ואין צורך בהיתרי העסקה לעובדים בינלאומיים.

בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בארמניה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.

חוזי העסקה בארמניה

בארמניה, על פי חוק, לחתום על חוזה העסקה חזק, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעת עבודה וחוזה עבודה בארמניה צריכים תמיד לציין את השכר וכל סכומי הפיצויים בדראם ולא במטבע אחר.

חוזי העסקה חייבים לעמוד גם בדרישות חוק העבודה ולכלול:

  • שם ושם משפחה של העובד.
  • שם החברה או שם ושם משפחה של הישות הפיזית (כלומר, המעסיק).
  • חלוקה מבנית (במידת הצורך).
  • תאריך תחילת העסקה.
  • תפקיד ו/או חובות רשמיות.
  • שכר בסיסי ואופן התשלום.
  • בונוסים, תשלומים נוספים או פרמיות המוענקות לעובדים.
  • תקופת תוקף חוזה העסקה (במידת הצורך).
  • משך תקופת מבחן עליה הסכימו הצדדים.
  • משך זמן עבודה, כאשר מוגדר זמן עבודה שלא הושלם.
  • תאריך ומקום בהם נחתם החוזה.

שעות עבודה בארמניה

בארמניה, עובדים עובדים 8שעות ביום ואסור שיעלו על 40 שעות בשבוע. כל שעת עבודה בלילה (מ- 11 14:00 עד 8 03:00) ושעות נוספות ישולמו בשיעור כפול מהרגיל. בעת עבודה בסופי שבוע ובחגים (אם לא כלול בלוח הזמנים של העבודה), עובד צריך לקבל תוספת של כפול מהשכר השעתי (היומי). לבקשת העובד, ניתן להעניק מספר שווה ערך של ימי חופשה במקום התשלום הנוסף.

חגים בארמניה

ארמניה חוגגת 10 חגים ציבוריים:

  • ראש השנה (חג של 3ימים)
  • חג המולד הארמני
  • יום הצבא הלאומי
  • יום האישה הבינלאומי
  • יום הזיכרון לרצח עם
  • יום העבודה
  • יום הניצחון והשלום
  • יום הרפובליקה הראשון
  • יום החוקה
  • יום העצמאות

ימי חופשה בארמניה

עובדים בארמניה זכאים בדרך כלל ל- 20 ימי חופשה בתשלום שנתיים.

חופשת מחלה בארמניה

עובדים בחופשת מחלה עקב פגיעה או מחלה הקשורה לעבודה יכולים לחזור לעבודתם לאחר שיהיו בריאים. אם המחלה או הפציעה אינן קשורות לעבודה, מקום עבודתם מובטח לעובדים אם ההיעדרות אינה עולה על 120 ימים רצופים או 140 ימים בסך הכל במהלך 12 החודשים האחרונים. עובדים זכאים לקבל את מלוא התגמולים בזמן חופשת מחלה.

חופשת לידה/אבהות בארמניה

עובדות בהריון רשאות לחופשת לידה בתשלום עד 140 ימים. החופשה נמשכת מ- 70 ימים לפני הלידה ועד 70 ימים לאחר תאריך הלידה הצפוי, או 155 ימים אם יש סיבוכים ו- 180 ימים עבור לידות מרובות ילדים.

השכר מוגבל לפי 5 משכר המינימום החודשי החוקי.

ביטוח בריאות בארמניה

ספקי שירותי בריאות ממשלתיים מציעים שירותים רפואיים ישירות למטופלים. ההטבות כוללות טיפול כללי וטיפול מומחה, אשפוז, שירותי מעבדה, טיפולי שיניים, טיפולי יולדות ותחבורה.

בונוסים

בונוסים נפוצים וניתן לכלול אותם בחוזה העבודה או לתת אותם על בסיס שיקול דעת.

פיטורין/פיטורין בארמניה

תהליך הפיטורים בארמניה די מסובך. ניתן לסיים חוזה העסקה מסיבות שונות, אך בהתאם לחוקי העבודה.

תשלום מיסים בארמניה

חשבונות ביטוח לאומי אישיים הם חובה עבור עובדים שנולדו לאחר ינואר 1, 1974. תרומות העובדים הן כדלקמן נכון לינואר 2022:

  • 4.5% מהרווחים החודשיים עד AMD 500,000 לחודש.
  • עבור הכנסות העולות על AMD 500,000 לחודש, תרומת המבוטח היא 10% מההכנסה החודשית פחות תרומה קבועה של הממשלה בסך AMD 27,500.

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.