שכר והטבות יכולים להשפיע על מספר המועמדים שאתם מושכים למשרות הפתוחות שלכם. מתן הטבות סטטוטוריות והטבות נלוות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלכם באוסטריה ימשוך את כישרונותיכם המובילים ויעודד אותם להישאר בחברה שלכם לטווח ארוך. בנוסף, עמידה בחוקי הפיצויים של אוסטריה או חריגה מהם תשמור על שביעות רצון הצוותים שלכם ועל עמידת החברה בדרישות.
חוקי פיצוי באוסטריה
באוסטריה אין שכר מינימום לאומי או אזורי עקב קיומם של הסכמי משא ומתן קיבוציים. הסכם קיבוצי צריך לקבוע שכר מינימום בענף הרלוונטי. אם אין הסכם קיבוצי, חוזה העסקה צריך לפרט את התגמול המתאים.
עובדים באוסטריה עובדים בדרך כלל 8 שעות ביום ו- 38 או 40 שעות בשבוע. כל שעות נוספות יתוגמלו בשיעור של 50% מהתעריף הרגיל של העובד, ובשיעור 100% עבור משמרות לילה וסופי שבוע. קחו בחשבון שהסכם עלות-תועלת (CBA) עשוי לקבוע תעריפי שעות נוספות שונים מחוקי הפיצויים של אוסטריה.
הטבות מובטחות באוסטריה
כל העובדים חייבים לקבל הטבות מובטחות כנדרש על פי חוקי אוסטריה. ניתן להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות שלך באוסטריה על ידי מתן חופשה בחגים הציבוריים של המדינה. עובדים שעבדו במשך 6 חודשים רצופים זכאים גם ל- 5 שבועות (25 ימי) חופשה בכל שנה. לאחר שהעובד יעבוד במשך 26 שנים, ימי החופשה שלו יגדלו ל- 6 שבועות (30 ימי עבודה) של חופשה בתשלום.
אוסטריה דורשת גם ממעסיקים לספק לעובדות בהריון תקופת הגנה של 16 שבועות חופשה המחולקת שווה בשווה לפני ואחרי לידת הילד. על העובדים להרוויח את אותו סכום במהלך חופשה זו כמו שהם מרוויחים בשעות העבודה הרגילות. אמהות ואבות מקבלים גם מינימום של 2 חודשי חופשת לידה - שבמהלכם משביתים את השכר - עד שילדם יגיע לגיל 2.
ניהול הטבות באוסטריה
בניית תוכנית ניהול הטבות באוסטריה פירושה מתן הטבות משלימות שעובדים יכולים לצפות להן. הטבה המקובלת בשוק היא בונוס של חודש 13או 14השווה למשכורת של חודש 1 , המשולם בדרך כלל בחג המולד ושוב בקיץ לפני שהעובד מנצל את ימי החופשה שלו.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר על פיצוי והטבות היא תהליך התאגוד. עליך להקים חברת בת לפני שתוכל לגייס עובדים ולהוסיף אותם ללוח השכר שלך.
GP מציע אלטרנטיבה. אנחנו יכולים לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר, בלי לדאוג להקמת חברת בת. מודל המעסיק הרשום (EOR) שלנו מאפשר לחברות לגייס עובדים במהירות ובתאימות תוך דקות, לא חודשים, מבלי להקים ישויות חדשות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את השכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.
