תכנון התרחבות לאוסטריה הוא אבן דרך מרגשת עבור החברה שלכם, אך הוא מגיע גם עם אתגרים. אחד האתגרים הללו הוא הגדרת מערכת השכר שלך באוסטריה. עליכם להחליט בין אפשרויות שכר שונות, ללמוד את חוקי תאימות תעסוקה במדינה ולהמשיך לנהל את חברת האם שלכם.
GP כאן כדי להקל עליכם את ההתרחבות. כמעסיק רשום גלובלי (EOR), לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות או כיצד להוסיף עובדים לשכר שלכם - איתנו, אתם יכולים פשוט להתמקד בצמיחת החברה שלכם ואנחנו נטפל בשאר.
חוקי מיסוי באוסטריה
באוסטריה יש מדיניות מיסוי נרחבת עבור אנשים עצמאיים או בשכר. מעסיקים ועובדים כאחד תורמים לקרנות אלו בשיעורים שונים:
- ביטוח פנסיוני: מעסיקים תורמים 12.55%, עובדים תורמים 10.25% ועוד 1.53 % ביטוח פנסיוני חובה נוסף ("BV Beitrag) עבור המעסיק
- ביטוח תאונות: מעסיקים תורמים 1.1%
- ביטוח בריאות: מעסיקים תורמים 3.78%, עובדים תורמים 3.87%
- ביטוח אבטלה: 5.9 %, מחולק שווה בשווה (2.95% כל אחד מהמעסיק והעובד)
- אחרים: מעסיקים תורמים 0.6%, עובדים תורמים 1%
ייתכן שעובדים יצטרכו גם לתרום לאיגוד מקצועי או לקהילה דתית, כגון מס כנסייה. מעסיקים מנכים תשלומים אלה משכר העובדים.
אפשרויות שכר לחברות באוסטריה
יש לך 3 אפשרויות שכר שונות באוסטריה לבחירה:
- פנימי: חברות בנות גדולות שיפעלו באוסטריה לטווח ארוך עשויות לבחור להפעיל מערכת שכר פנימית. לעשות זאת דורש צוות משאבי אנוש גדול בהרבה ואת התקציב לגיוס והכשרת עובדים חדשים.
- חברת עיבוד שכר אוסטרית: עבודה עם חברת עיבוד שכר אוסטרית יכולה לעזור להוציא את השכר שלך למיקור חוץ, אך עדיין תהיו אחראים לכל העניינים הקשורים לתאימות.
- G-P: הדרך הקלה ביותר לנהל שכר באוסטריה ולהישאר תואם היא לשתף פעולה עם Employer of Record (EOR) כמו G-P. איתנו, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שהצוות שלכם יקבל את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר באוסטריה
אם תחליטו להגדיר את מערכת השכר שלכם באוסטריה בעצמכם, עליכם להקים תחילה חברת בת . השלמת שלב זה יכולה להימשך שבועות או חודשים, בהתאם למיקום ולמבנה של חברת הבת שלך.
תנאי זכאות/פיטורין
פיטורים יכולים לעיתים קרובות להיות מסובכים במדינה אחרת. אנו ממליצים לפרט את תנאי הזכאות והפיטורים בחוזה העסקה לפני גיוס עובדים ובחירת פתרון השכר האוסטרי שלכם. פיטורים דורשים הודעה מוקדמת בהתאם למשך הזמן שהעובד עבד בחברה. מעסיקים אינם מחויבים לשלם פיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
בקש הצעה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.
