ניווט בשוק העבודה המורכב של אוסטריה מהווה אתגר משמעותי עבור עסקים המבקשים להתרחב תוך שמירה על עמידה בחוקים המקומיים. מעסיק רשום (EOR) מספק פתרון יעיל, המאפשר לך להעסיק עובדים באוסטריה מבלי להקים ישות משפטית מקומית. שימוש בשירותי SaaS EOR יכול לפשט משמעותית את תהליך ההעסקה על ידי מתן תמיכה מקיפה להתרחבות העסק. מעסיק EOR משמש כמעסיק החוקי, מנהל את שכר, הטבות, מיסים ותאימות משאבי אנוש בזמן שאתה מנהל את עבודתו השוטפת של העובד שלך.

כמומחה גלובלי ל-EOR, G-P מנהלת שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק ושירותים אדמיניסטרטיביים אחרים. תהיה לכם שקט נפשי בידיעה שגיוס והעסקת עובדים באוסטריה מטופלים על ידי צוות מומחים ייעודיים. G-P מספקת את המשאבים הנדרשים לחברות כדי לגייס במהירות כישרונות גלובליים ביותר מ- 180מדינות.

פשט את תהליך הגיוס באוסטריה עם Employer of Record

באמצעות שירותי EOR המופעלים על ידי בינה מלאכותית, עסקים יכולים לנהל ביעילות חוזי העסקה ופעולות שכר באוסטריה. חוקי העבודה המורכבים של אוסטריה והסכמי המשא ומתן הקיבוציים הספציפיים יוצרים אתגרים משמעותיים עבור חברות המחפשות לגייס כישרונות. מעסיק רשום מספק דרך תואם לבניית צוות האוסטרי שלכם, תוך התמודדות עם אתגרים משפטיים ספציפיים מבלי להקים ישות מקומית.

Employer of Record משמש כמעסיק החוקי, מפקח על כל אחריות משאבי אנוש המקומית, ומאפשר לעסקים להתמקד בסדרי עדיפויות. על ידי מינוף מוצרים ושירותים של Austria EOR, אתם מבטיחים שהעסק שלכם ימשיך לעמוד בתקנות המקומיות והבינלאומיות כאחד. התהליך מבטיח תאימות מלאה ויעילות תפעולית עבור העסק הגלובלי שלך.

תהליך ההעסקה Employer of Record באוסטריה:

  1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו EOR עם מומחיות עמוקה בארץ, באוסטריה. הם ישמשו כמדריך שלכם בנוף המשפטי המקומי.

  2. מצא את המועמד האידיאלי שלך אתם מוצאים את הכישרון הטוב ביותר לצרכים שלכם, ו-EOR מטפל בשאר תהליך ההעסקה.

  3. יצירת חוזה העסקה תואם. ה-Employer of Record שלך מנסח חוזה התואם את התנאים המקומיים המשקפים את כל התנאים המחייבים על פי חוקי העבודה של אוסטריה, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

  4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. ה-EOR מנהל את כל היבטי מחזור חיי התעסוקה. זה כולל רישום עובד ברשות המסים ובביטוח לאומי של אוסטריה, ניהול שכר אוסטרי וניהול הטבות.

חוזי העסקה באוסטריה

באוסטריה, חוזי העסקה יכולים להיות בכתב, בעל פה או משתמעים, אך אם לא סופק חוזה בכתב, המעסיקים חייבים להנפיק Dienstzettel (הצהרת תנאים בכתב) מיד עם תחילת העסקה. מסמך זה חייב לכלול פרטים מרכזיים כגון שמות וכתובות של שני הצדדים, תאריך התחלה, מטרות התפקיד, שכר, שעות עבודה, תקופות הודעה והפניה לכל הסכם קיבוצי (CBA) רלוונטי. רוב העובדים מכוסים על ידי הסכם שכר סיעודי, הקובע סטנדרטים מינימליים לשכר ותנאים שלא ניתן לעקוף באמצעות חוזים אישיים.

תקופת הניסיון היא בדרך כלל עד חודש אחד, במהלכה כל צד רשאי לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת. כללי פיטורין ותקופות הודעה מוקדמת תלויים בקביעות ובתנאי הסכם קיבוצי. חוזים בדרך כלל נכתבים בגרמנית, אך יכולים להיות בכל שפה מובנת הדדית. אי אספקת חוזה או Dienstzettel תואמים עלולים לגרור קנסות, לכן הנוהג המומלץ הוא לוודא שכל הדרישות החוקיות מתועדות בבירור בכתב.

Employer of Record באוסטריה מסייע לעסקים על ידי מתן תפקיד כמעסיק החוקי עבור כוח העבודה המקומי שלהם, תוך הבטחת שכל חוזי העסקה תואמים לדיני עבודה ובהסכמים קיבוציים אוסטריים. Employer of Record מנסחת ומנהלת חוזים הכוללים את כל התנאים המחייבים - כגון שכר, שעות עבודה, תקופות הודעה והטבות סטטוטוריות - תוך טיפול בעדכונים לשינויים משפטיים, ובכך מפחיתה את סיכוני ה תאימות והנטל המנהלי על העסק.

שעות עבודה באוסטריה

שעות העבודה הסטנדרטיות באוסטריה הן 8 שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. הסכם קיבוצי רבים קובעים שעות עבודה שבועיות קצרות יותר, לעתים קרובות 38.5 שעות. שעות נוספות מוסדרות ויש לגמול אותן בהתאם לחוק או להסכם הקיבוצי הרלוונטי. תקופות מנוחה של לפחות 11 שעות רצופות בין ימי עבודה הן חובה.

Employer of Record באוסטריה מבטיח שחברות יעמדו בתקנות שעות העבודה על ידי מעקב וניהול לוחות הזמנים של העובדים בהתאם לחוק ולהסכמים הקיבוציים האוסטריים. הם מטפלים בזכאויות לחגים, מחשבים ומנהלים ימי חופשה, ומוודאים תיעוד ותשלום נאותים עבור חופשת מחלה וחופשת הורות. ה-Employer of Record שומר תיעוד, מיישם כללים סטטוטוריים ומעדכן מדיניות ככל שהחוקים משתנים, ובכך מפחית את סיכוני התאימות לעסק.

חגים ציבוריים באוסטריה

אוסטריה מקיימת 13 חגים ציבוריים ארציים בכל שנה:

  • ראש השנה (ינואר 1)

  • חג ההתגלות (ינואר 6)

  • יום שני של חג הפסחא

  • יום העבודה (מאי 1)

  • יום העלייה

  • יום שני של השבוע

  • קורפוס כריסטי

  • יום העלייה לשמיים (אוגוסט 15)

  • יום לאומי (אוקטובר 26)

  • יום כל הקדושים (נובמבר 1)

  • התעברות ללא רבב (דצמבר 8)

  • חג המולד (דצמבר 25)

  • יום סטפן הקדוש (דצמבר 26)

עובדים זכאים לחופשה בתשלום בימים אלה, ואם נדרשים לעבוד, עליהם לקבל הן שכר רגיל והן פיצוי נוסף עבור שעות עבודה.

ימי חופשה באוסטריה

עובדים באוסטריה זכאים לחופשה בתשלום של לפחות 5 שבועות (25 ימי עבודה עבור שבוע עבודה של חמישה ימים) בשנה. לאחר 25 שנות שירות אצל אותו מעסיק, נתון זה גדל ל- 6 שבועות (30 ימי עבודה). עובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה באופן יחסי. חגים ציבוריים אינם נחשבים כחלק מימי החופשה.

זכאות לחופשה באוסטריה

חופשה שנתית בתשלום באוסטריה

עובדים מקבלים לפחות 5 שבועות (25 ימי עבודה עבור שבוע עבודה של חמישה ימים) של חופשה בתשלום בשנה. לאחר 25 שנות שירות אצל אותו מעסיק, נתון זה גדל ל- 6 שבועות (30 ימי עבודה). עובדים במשרה חלקית מקבלים זכאות יחסית. חגים ציבוריים אינם נחשבים כחלק מימי החופשה.

חופשת מחלה באוסטריה

עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום, כאשר משך הזמן והשכר תלויים בוותקם. בדרך כלל, תשלום מלא ניתן עד 6 שבועות (עולה עם הקביעות), ולאחר מכן תשלום חלקי לתקופה נוספת. בדרך כלל נדרש אישור רפואי.

חופשת לידה באוסטריה

הורים יכולים לקחת עד 2 שנות חופשת לידה לכל ילד, עם הגנה על מקום העבודה במהלך תקופה זו. בעוד שהחופשה עצמה בדרך כלל אינה משולמת על ידי המעסיק, הורים עשויים להיות זכאים לגמלת הורים מהמדינה.

הטבות ופיצויים באוסטריה

באוסטריה, הטבות ופיצוי לעובדים כוללים בדרך כלל משכורת בסיס תחרותית, תשלומי משכורת 13 14(בונוסים לחגים וחג המולד), חופשה שנתית בתשלום כחוק (לפחות 5 ) וחגים ציבוריים בתשלום. עובדים זכאים גם לחופשת מחלה בתשלום, חופשת הורות ולידה, ולכיסוי ביטוח לאומי מקיף (ביטוח בריאות, פנסיה, אבטלה וביטוח תאונות). הטבות נוספות עשויות לכלול שוברי ארוחות, סובסידיות לתחבורה ותוכניות פנסיה משלימות, בהתאם למעסיק ולהסכמים הקיבוציים.

ביטוח בריאות באוסטריה

ביטוח בריאות באוסטריה הוא חובה וניתן דרך מערכת הביטוח הלאומי הציבורית. כל העובדים נרשמים אוטומטית וההפקדות מתחלקות בין המעסיק לעובד. הביטוח מכסה טיפול רפואי, אשפוז, תרופות ושירותי מניעה. בדרך כלל גם תלויים מכוסים. ביטוח משלים פרטי הוא אופציונלי לקבלת הטבות משופרות

EOR באוסטריה מבטיח שכל העובדים רשומים כראוי במערכת ביטוח הבריאות הציבורית, מנהל את התשלומים הנדרשים ומטפל בכל התהליכים המנהליים לצורך תאימות. זה מקל על עסקים את המורכבות של תקנות ביטוח הבריאות המקומיות ומבטיח לעובדים כיסוי בריאות סטטוטורי מהיום הראשון.

הטבות ובונוסים נוספים באוסטריה

באוסטריה, הטבות משלימות כוללות לעתים קרובות שוברי ארוחות, סובסידיות לתחבורה, ביטוח בריאות או תאונות פרטי ותוכניות פנסיה של החברה. בונוסים נפוצים, כאשר רוב העובדים מקבלים משכורת של 13ו- 14(בונוסים לחגים וחג המולד) בנוסף לשכר הרגיל שלהם. חלק מהמעסיקים עשויים להציע גם בונוסים מבוססי ביצועים או הטבות נוספות, בהתאם למדיניות החברה ולהסכמים קיבוציים.

פיטורים ופיצויים באוסטריה

פיטורין באוסטריה דורשים שמירה על תקופות הודעה סטטוטוריות או הסכם קיבוצי, אשר מתארכות עם קביעות. פיטורים חייבים לפעול לפי הליכים חוקיים, והגנות מיוחדות חלות על קבוצות מסוימות (למשל, עובדות בהריון). פיצויי פיטורין תלויים במועד תחילת החוזה: עבור חוזים מאז 2003, המעסיקים תורמים לקרן פנסיה חיצונית (1.53% מהמשכורת); עבור חוזים ישנים יותר, פיטורין מבוססים על שנות שירות ומשכורת סופית. ניתן לערער על פיטורים שלא כדין בבית משפט.

שכר ומיסי שכר באוסטריה

תשלומי משכורת באוסטריה כוללים תשלומי משכורת חודשיים, עם ניכויים חובה עבור מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי (המכסים ביטוח בריאות, פנסיה, אבטלה וביטוח תאונות). המעסיקים אחראים לניכוי ולהעביר את המסים והתרומות הללו לרשויות. מיסי שכר כוללים את תשלומי הביטוח הלאומי של המעסיק והעובד, ומס שכר מנוכה במקור על סמך שיעורים פרוגרסיביים. מעסיקים חייבים גם לנהל את תשלומי המשכורות13וה 14 (בונוסים לחג וחג המולד) כחלק משכר העבודה.

בחירת Employer of Record הנכון באוסטריה

בבחירת Employer of Record באוסטריה, יש לקחת בחשבון את הגורמים המרכזיים הבאים כדי להבטיח התרחבות גלובלית יעילה ותואמת:

  • מומחיות בתחום התאימות: על ה-Employer of Record להיות בעל ידע מעמיק ב דיני עבודה האוסטריים, כולל קוד העבודה האוסטרי (Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz - AVRAG), הסכמים קיבוציים (CBA) ותקנות מס מקומיות. זה מבטיח שכל נוהלי ההעסקה, החל מהחוזים ועד לפיטורים, יהיו תואמים לחלוטין.

  • הצעת שירות מקיפה: שותף EOR חזק צריך לנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות ונהלי סיום העסקה.

  • הבנת שוק מקומי: חפשו Employer of Record (EOR) בעל נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח באוסטריה, שכן הדבר מצביע לעתים קרובות על הבנה טובה יותר של נורמות שוק וניואנסים תרבותיים שיכולים להשפיע על יחסי עובדים.

  • גמישות וגמישות: מערכת ה-Employer of Record צריכה להיות מסוגלת להתאים לצורכי הגיוס שלכם, בין אם אתםמגייסים עובד בודד או צוות גלובלי, ולהסתגל לשינויים פוטנציאליים באסטרטגיית ה התרחבות גלובלית שלכם.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה: פלטפורמה מודרנית המונעת על ידי בינה מלאכותית, אשר מפשטת את קליטת העובדים, הניהול והתשלום, ומשתלבת עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או שכר קיימות, יכולה לייעל משמעותית את הפעילות.

  • שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.

  • מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של ה-Employer of Record,המלצות לקוחות והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.

  • אבטחת מידע ותאימות. ודא שה-Employer of Record שלך עומד בפרוטוקוליאבטחת מידע מחמירים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע. זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.

למה GP Employer of Record לגיוס גלובלי באוסטריה?

G-P Employer of Record היא המובילה המוכרת בתעסוקה עולמית, מדורגת במקום ה- 1 בכל דו"ח אנליסטים בתעשייה. פלטפורמת התעסוקה הגלובלית של G-P מספקת את כל מה שחברות מכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור חיי העובדים המלא, בעזרת סוכן משאבי אנוש גלובלי מהימן, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשום (EOR) וקבלן המופעלים על ידי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ב- 180+ מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפטי ותאימות במדינה, ובסיס ידע קנייני שאין שני לו.

GP היא גםהשותפה המועדפת עבור פלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי להתחיל לגייס עובדים באוסטריה עוד היום.