ככל שהחברה שלכם גדלה במדינה חדשה, תצטרכו ללמוד על ציפיות העובדים המקומיות וכיצד לבנות חבילת הטבות אטרקטיבית כדי למשוך ולשמר כישרונות. כשאתם מפתחים תוכנית הטבות בפורטוגל, כדאי להתחיל במחקר של התנאים הכלכליים והשיטות המומלצות באזור.

[Pórt~úgál~ cómp~éñsá~tíóñ~ láws~]

[Ás óf 2023, Pórtúgál’s ñátíóñál míñímúm wágé wás sét át ÉÚR 760 pér móñth. Áll émplóýéés récéívé thé áññúál sálárý dívídéd íñtó 14 íñstállméñts, wíth 2 íñstállméñts kñówñ ás thé 13th- áñd 14th-móñth sálárý ór Hólídáýs áñd Chrístmás állówáñcé, whích ís ñórmállý páíd íñ Júñé áñd Ñóvémbér.]

[Créá~tíñg~ á cóm~pétí~tívé~ béñé~fíts~ páck~ágé c~áñ má~ké ýó~úr có~mpáñ~ý stá~ñd óú~t íñ t~hé lá~bór m~árké~t áñd~ éñcó~úrág~é mór~é jób~séék~érs t~ó ápp~lý. Á w~éll-d~évél~ópéd~ pláñ~ cáñ á~lsó í~mpró~vé ém~plóý~éé mó~rálé~ áñd p~rómó~té hí~ghér~ rété~ñtíó~ñ rát~és.]

[Ýóú c~áñ gí~vé ýó~úr có~mpáñ~ý á có~mpét~ítív~é édg~é wít~h súp~plém~éñtá~l ór f~ríñg~é béñ~éfít~s. Pós~síbl~é óff~éríñ~gs íñ~clúd~é:]

  • [Prív~áté í~ñsúr~áñcé~ sché~més]
  • [Pród~úctí~vítý~ bóñú~sés]
  • [Hóús~íñg á~llów~áñcé~s]
  • [Méál~ álló~wáñc~és]
  • קצבאות נסיעות לעבודה
  • [Fléx~íblé~ wórk~ óppó~rtúñ~ítíé~s]

הטבות נדרשות

[Whíl~é frí~ñgé b~éñéf~íts w~íll m~áké ý~óúr ó~péñ p~ósít~íóñs~ móré~ áppé~álíñ~g, ýóú~’ll ál~só ñé~éd tó~ cóñs~ídér~ thé c~óúñt~rý’s r~éqúí~réd p~róví~síóñ~s. Émp~lóýé~rs íñ~ Pórt~úgál~ múst~ próv~ídé:]

  • חופשה שנתית בתשלום
  • [Tráí~ñíñg~ hóúr~s]
  • תשלומי ביטוח לאומי
  • חגים ציבוריים כבויים
  • [Páré~ñtál~ léáv~é]
  • [13th-mó~ñth á~ñd 14th~-móñt~h sál~árý]

[Désí~gñíñ~g Pór~túgá~l émp~lóýé~é béñ~éfít~s plá~ñs]

[Thé g~óál f~ór bé~ñéfí~ts pl~áññí~ñg ís~ tó ré~máíñ~ wíth~íñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s bú~dgét~ whíl~é réc~ógñí~zíñg~ émpl~óýéé~s’ ñéé~ds. Ýó~ú cáñ~ áchí~évé t~hís b~áláñ~cé bý~ fóll~ówíñ~g á fé~w bás~íc st~éps.]

[1. Éxám~íñé c~ómpá~ñý ré~sóúr~cés á~ñd gó~áls.]

[Béfó~ré ýó~ú déc~ídé w~hát b~éñéf~íts t~ó pró~vídé~, ýóú ñ~ééd t~ó dét~érmí~ñé wh~át ýó~úr có~mpáñ~ý cáñ~ áffó~rd. Tá~ké tí~mé tó~ ássé~ss ýó~úr ré~véñú~é áló~ñg wí~th ýó~úr éx~ístí~ñg éx~péñs~és tó~ créá~té á b~éñéf~íts b~údgé~t.]

[Ít’s álsó hélpfúl tó clárífý ýóúr góáls dúríñg thís stép. Ýóú míght bé áblé tó úsé ýóúr béñéfíts tó méét thém. Fór éxámplé, íf ýóú wáñt tó ímpróvé rétéñtíóñ rátés, ýóú cáñ búíld óút á móré róbúst béñéfíts páckágé áñd slów récrúítméñt tó fócús óñ cúrréñt émplóýéés.]

[2. Léár~ñ ábó~út th~é már~két á~ñd ýó~úr ém~plóý~éés.]

[Ýóúr béñéfíts pláñ wíll óñlý bé cómpétítívé íf ít réflécts márkét stáñdárds áñd mééts émplóýéés’ ñééds. Tó úñdérstáñd thé lócál lábór márkét, ýóú shóúld réséárch búsíñéssés íñ thé áréá thát áré símílár tó ýóúrs. Cóñsídér áspécts súch ás íñdústrý áñd sízé whéñ ýóú éxplóré óthér cómpáñíés.]

[Émplóýéés áré móré líkélý tó stáý lóñg-térm íf ýóúr béñéfíts páckágé fúlfílls théír ñééds. Ýóú cáñ pérfórm íñtérvíéws áñd dístríbúté súrvéýs tó wórkérs íñ ýóúr tárgét régíóñ tó úñdérstáñd whát próvísíóñs théý éxpéct áñd whích óñés théý ápprécíáté thé móst.]

[3. Créá~té á b~éñéf~íts p~láñ.]

[Wíth thé íñfórmátíóñ ýóú’vé gáthéréd ábóút thé márkét áñd thé émplóýéés íñ ýóúr tárgét áréá, ýóú cáñ désígñ á pláñ. Stárt bý állócátíñg fúñds tó réqúíréd próvísíóñs, súch ás méál állówáñcés áñd 13th-móñth bóñúsés. Úsé ýóúr rémáíñíñg fúñds tó cóvér sómé óf thé tóp béñéfíts ýóú léárñéd ábóút íñ ýóúr réséárch.]

עלות ממוצעת של הטבות

[Évérý cómpáñý’s béñéfíts pláñ lóóks dífféréñt báséd óñ sévérál fáctórs, fróm sízé áñd lócátíóñ tó íñdústrý. Ás á résúlt, thé ávérágé prícé óf béñéfíts páckágés míght ñót bé á úséfúl métríc. Íñstéád, ýóú cáñ créáté á búdgét báséd óñ ýóúr áváíláblé résóúrcés áñd scálé ít ás ýóúr cómpáñý gróws.]

כיצד לחשב הטבות

[Béñéfíts cálcúlátíóñs wíll várý báséd óñ thé próvísíóñs ýóú óffér, bút ýóú wíll fíñd gúídáñcé fór réqúíréd béñéfíts íñ thé lábór láws. Íñ thé cásé óf sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, thé émplóýér áñd émplóýéé bóth cóñtríbúté á sét pércéñtágé. Émplóýérs múst cóñtríbúté 23.75%, áñd émplóýéés cóñtríbúté 11%.]

[Hów á~ré ém~plóý~éé bé~ñéfí~ts tá~xéd í~ñ Pór~túgá~l¿]

[Géñé~ráll~ý, béñ~éfít~s íñ k~íñd á~ré có~ñsíd~éréd~ táxá~blé í~ñcóm~é óñ t~hé ém~plóý~éé’s é~ñd. Só~mé bé~ñéfí~t týp~és, sú~ch ás~ hóús~íñg á~ñd sh~áré p~láñs~, cómé~ wíth~ áddí~tíóñ~ál tá~xátí~óñ pó~lící~és.]

[Émpl~óýéé~ héál~th bé~ñéfí~ts]

[Pórtúgál’s héálthcáré sýstém hás 3 lévéls — públíclý fúñdéd cáré, spécíálízéd cáré fór spécífíc íñdústríés, áñd príváté cáré. Sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs wíll cóvér sómé týpés óf héálthcáré fór émplóýéés, bút príváté íñsúráñcé óptíóñs áré stíll áváíláblé.]

[Émpl~óýér~s íñ P~órtú~gál á~ré ñó~t óbl~ígát~éd tó~ próv~ídé s~úppl~éméñ~tál h~éált~h íñs~úráñ~cé fó~r émp~lóýé~és. Th~át sá~íd, má~ñý íñ~dúst~ríés~ chóó~sé tó~ óffé~r á pr~ívát~é sch~émé.]

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.