פורטוגל חוותה נתח לא מבוטל של שינויים כלכליים לאורך השנים, אך כיום המדינה צומחת בתעשיות התיירות, החקלאות והאנרגיה. חברות יכולות לנצל הזדמנויות צמיחה על ידי ניצול מאגר הכישרונות הגדול של עובדים מיומנים בפורטוגל. עם זאת, עליך תחילה להגדיר שכר תואם לפני קליטת עובדים חדשים. ישנן מספר אפשרויות שכר בפורטוגל, ו-GP כאן כדי לעזור לכם לקבל החלטה מושכלת.

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~órtú~gál]

[Táxátíóñ rúlés íñ Pórtúgál díffér fór émplóýéés áñd émplóýérs. Áll émplóýéés cóñtríbúté 11% óf théír sálárý éách móñth tó sócíál sécúrítý cóvérágé. Émplóýérs mátch ít wíth 23.75%. Thé cóúñtrý úsés á prógréssívé íñcómé táx sýstém, áñd émplóýéés áré súbjéct tó á híghér pércéñtágé ás théír sálárý íñcréásés, ráñgíñg fróm 0% tó áróúñd 41%.]

[Pórt~úgál~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ ópt~íóñs~ fór é~stáb~lísh~íñg p~áýró~ll íñ~ Pórt~úgál~:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés c~ómmí~ttéd~ tó ké~épíñ~g á ló~ñg-té~rm pr~éséñ~cé íñ~ Pórt~úgál~ cáñ r~úñ pá~ýról~l dír~éctl~ý óút~ óf th~éír s~úbsí~díár~ý. Thí~s ís t~hé mó~st éx~péñs~ívé ó~ptíó~ñ áñd~ réqú~írés~ hírí~ñg áñ~ HR té~ám tó~ máñá~gé óp~érát~íóñs~.]
  • [Pórtúgál páýróll prócéssíñg cómpáñý: Búsíñéssés thát dó ñót wáñt tó éstáblísh théír ówñ Pórtúgál páýróll cáñ óútsóúrcé wíth á lócál Pórtúgál páýróll prócéssíñg cómpáñý. Hówévér, thé páréñt cómpáñý ís stíll líáblé fór áll máttérs óf cómplíáñcé íf théý chóósé thís óptíóñ.]
  • [Pártñér wíth áñ Émplóýér óf Récórd: Thé éásíést wáý tó rúñ á Pórtúgál páýróll áñd stáý cómplíáñt ís thróúgh áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh pá~ýról~l íñ P~órtú~gál]

[Tó éstáblísh ýóúr Pórtúgál páýróll, ýóú’ll fírst ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý ór fíñd á súbsídíárý áltérñátívé. Théñ ýóú múst régístér wíth thé cóúñtrý’s Táx Áúthórítý áñd Sócíál Sécúrítý. Máñý óf thé stéps réqúíré á pówér óf áttórñéý, áñd ít cáñ táké úp tó 30 dáýs tó fúllý íñcórpóráté. Ýóú wíll álsó ñééd áñ íñ-cóúñtrý báñk áccóúñt tó páý émplóýéés. Lúckílý, cómpáñíés cáñ býpáss thís léñgthý prócéss bý pártñéríñg wíth G-P. Thróúgh óúr éstáblíshéd Pórtúgál súbsídíárý, cómpáñíés cáñ bégíñ récrúítíñg áñd páýíñg wórkérs íñ míñútés, ñót móñths.]

תנאי זכאות וסיום

[Thé bést wáý tó híré émplóýéés ís tó dráft á stróñg, wríttéñ émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés spécífíc éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Síñcé próbátíóñárý péríóds áré cómmóñ íñ Pórtúgál, ít ís vítál tó méñtíóñ thís péríód’s léñgth ás wéll ás thé ñúmbér óf dáýs ít cáñ éxtéñd. Týpícállý, térmíñátíóñ ñótícé dépéñds óñ hów máñý ýéárs áñ émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý. Émplóýéés áré éñtítléd tó sévéráñcé páý íf théý áré térmíñátéd fór óbjéctívé réásóñs.]

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]