אם החברה שלכם החליטה על התרחבות לאלג'יריה, צפוי לכם פרק מרגש ומאתגר. עם זאת, גיוס וקליטה של עובדים יכולים להיות קשים כאשר אינך מכיר את חוקי המדינה.

G-P מטפלת בכל היבטי תהליך ההעסקה, החל מעמידה בתאימות תעסוקה של אלג'יריה ועד לגיוס מועמדים מובילים. במקום ללמוד כיצד לגייס עובדים באלג'יריה בעצמכם, חברות יכולות למנף את מודל ה-EOR שלנו. נגייס את האנשים הטובים ביותר לעבודה בחברה שלך, לאחר מכן נוסיף אותם לשכר שלנו כדי להבטיח תאימות מלאה.

גיוס עובדים באלג'יריה

אם תחליטו להעסיק או להעביר אדם ממדינה אחרת לאלג'יריה, הוא יזדקק להיתר עבודה כדי להיות זכאי לאשרת עבודה. לאחר מכן עליהם להשיג ויזה משגרירות או קונסוליה אלג'יריאנית במדינת מולדתם ולהציג את הויזה הזו עם הגעתם למדינה.

הדרך הנפוצה ביותר לפרסם משרות היא באמצעות אתרי דרושים כלליים ומיוחדים כאחד, כמו גם באמצעות רשתות חברתיות מקצועיות.

חוקים נגד אפליה באלג'יריה

גיוס עובדים לחברה שלך כרוך ביותר ממציאת הכישרונות המתאימים - עליך לעמוד גם בחוקי תאימות תעסוקה. חוקת המדינה אוסרת על אפליה על רקע מין ומחייבת את הממשלה לנקוט פעולה כדי להבטיח שלכל האזרחים יהיו זכויות וחובות שוות. בשנת 2016, הפרלמנט הציג סעיף שעודד עסקים ומוסדות ציבור לקדם נשים לתפקידים בעלי אחריות רבה יותר.

זכויות ואיסורים נוספים הכלולים בחוקה הם:

  • הזכות להצטרף ולהקים איגודים מקצועיים, כל עוד האנשים הם אזרחים.
  • זכותם של איגודים מקצועיים לממש פעולות של משא ומתן קיבוצי.
  • איסור על כל עבודת כפייה או חובה.
  • איסור העסקת קטינים בתנאי עבודה מסוכנים, לא בריאים או מזיקים.
  • איסור על אפליה בתעסוקה, בשכר ובסביבת עבודה בנוגע לגיל, מין, מצב משפחתי, דעות פוליטיות, מוגבלות, מוצא לאומי, השתייכות לאיגוד מקצועי וקשר משפחתי.

הגיל המינימלי החוקי לתעסוקה במדינה הוא 16, אך ילדים צעירים יותר רשאים לעבוד כשוליות באישור הוריהם או אפוטרופוס חוקי.

כיצד לגייס עובדים באלג'יריה

כאשר אתם מחליטים על המועמד שאתם רוצים להעסיק, עליכם ליצור חוזה העסקה בכתב או בעל פה. כל החוזים צריכים להיות בערבית ולכלול מידע חיוני, כגון פיצוי, הטבות, דרישות פיטורין, חופשה בתשלום ועוד. עליכם גם לוודא שכל מכתבי ההצעה והחוזים כוללים סכומי משכורת ופיצויים בדינר אלג'יראי במקום בכל מטבע אחר.

דיני עבודה באלג'יריה

שעות עבודה רגילות הן חלק מחוקי תאימות תעסוקה של אלג'יריה. על עובדים לעבוד 44 שעות בשבוע במשך שבוע עבודה של 5או 6ימים. בדרך כלל הם זכאים ל- 1 ימי מנוחה בכל שבוע, בדרך כלל בימי שישי. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 20% משעות העבודה הרגילות שלהם כעבודה בשעות נוספות על פי חוק. על מעסיקים לשלם עבור שעות נוספות בשיעור של לא פחות מ- 50% משכר השעה של העובד.

קליטת עובדים באלג'יריה

חוקי תאימות תעסוקה באלג'יריה בדרך כלל אינם חלים על תהליך קליטת עובדים, מה שמותיר אותך ליצור תוכנית הכשרה וקליטת עובדים. אנו ממליצים לבחון את כל החוזים עם העובדים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם. לאחר ששני הצדדים מסכימים לתנאים, עליכם לחתום על החוזה ולשמור עותק שלו במשרדכם.

אם עובדים עוברים לתפקיד טכני יותר, עליכם לספק להם הכשרה מקצועית שתעזור להם להצליח.

צמחו ברחבי העולם עם GP.

GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.