באוסטרליה יש חוקי פיצוי והטבות נרחבים, כמו גם הגנות עבודה רבות אחרות שכדאי לזכור. התקנות משתנות גם ממדינה למדינה, מה שהופך את הבנת החוקים הפדרליים וגם אלה באזור שממנו פועלת החברה שלך לחיוני.
חוקי פיצוי באוסטרליה
נכון ליולי. 1, 2023, שכר המינימום הלאומי החדש הוא AUD 882.80 לשבוע או AUD 23.23 לשעה. אם חל פסק דין מודרני, שכר המינימום יפורט בפסק הדין המודרני הרלוונטי. חוקי הפיצויים באוסטרליה קובעים גם שבוע עבודה מקסימלי של 38שעות, אם כי למשמרות הכרחיות יש גמישות רבה יותר.
מעסיקים נדרשים למסור לעובדיהם תלוש שכר תוך 1 יום עסקים ממועד התשלום. מעסיקים רבים באוסטרליה משתמשים במערכת העברות בנקאית מקוונת לשליחת תשלומים ותלושי שכר.
הטבות מובטחות באוסטרליה
מקובל בקרב מעסיקים להציע לעובדים קצבה במקום לרכוש תוכנית ביטוח בריאות פרטית עבור העובד. כמו כן, כל עובד עם הכנסה חייבת במס מעל רמה מסוימת משלם 2% מהכנסתו ל-Medicare - תוכנית הבריאות הלאומית של המדינה.
לעובדים מובטחות חופשה, ימי מחלה, חופשה בגין אלימות במשפחה ונסיבות לידה או אבהות. עובדים במשרה מלאה חייבים לקבל מינימום של 4 שבועות חופשה בשנה.
כחלק מחוקים לאומיים, כל העובדים במשרה מלאה מקבלים 10 ימי מחלה וחופשת טיפול בתשלום בכל שנה. הגנות נוספות קיימות גם עבור חופשת לידה אם העובדים עומדים בדרישות הזכאות.
זכאויות לחופשה שנתית וחופשת מחלה עוברות משנה לשנה.
ניהול הטבות באוסטרליה
אם תחליטו לטפל בעצמכם הן בהטבות המובטחות והן בהטבות משלימות, צפו להוציא כמות משמעותית של זמן וכסף. עליך להישאר בקי בכל חוקי הפיצויים וניהול ההטבות באוסטרליה כדי להישאר צייתנים ולמנוע קנסות יקרים. עם זאת, ישנן אפשרויות נוספות, כגון שיתוף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. הטכנולוגיה המובילה בתעשייה שלנו יכולה לעזור לכם להפוך לאוטומטיים, להתאים אישית ולנהל כל פונקציית משאבי אנוש כגון שכר, מטבעות, הטבות מקומיות, הוצאות ועוד.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חוקי שכר מינימום ושעות עבודה מקסימליות לשבוע - המפורטות לעיל - הן 2 מהסטנדרטים המוגנים ביותר תחת חוק הפיצויים האוסטרלי. יש לקחת בחשבון סטנדרטים אלה אם ברצונכם להעסיק עובדים באוסטרליה.
תכנון הטבות תחרותיות באוסטרליה
התרחבות למדינה חדשה תדרוש מספר תהליכים, כולל תכנון הטבות. תוכנית הטבות העובד שלך באוסטרליה תהיה תלויה במספר גורמים, כולל דיני עבודה ותקני שוק. לפני שאתם מתחילים בתהליך הפיתוח, ודאו שאתם מבינים את הסביבה המקצועית החדשה ומה החברה שלכם צריכה להציע כדי להתבלט.
תוכניות הטבות לעובדים באוסטרליה
כשאתם מפתחים את החברה שלכם ברמה בינלאומית, היתרונות ישחקו תפקיד משמעותי בהצלחתכם. בעוד שההטבות שאתם מספקים חיוניות לעמידה בדיני עבודה של המדינה, הן גם עוזרות לכם לבנות צוות מחויב. מתן פיצוי מעבר לתלוש משכורת מראה לעובדים שלכם שאתם דואגים לרווחתם, מה שמוביל לשיעורי גיוס גבוהים יותר ושימור עובדים.
הטבות נלוות אפשריות יכולות לכלול:
- תוכניות חינוך
- קצבאות טיפול בילדים
- שעות עבודה גמישות
- מנויים לחדר כושר
- קצבת ביטוח בריאות חודשית
הטבות נדרשות
ממשלת אוסטרליה דורשת מהמעסיקים להיות אחראים על תאימות בתקנות העבודה. בין חוקי העבודה הרבים במדינה, ישנם הטבות נבחרות שעליכם לספק לכל עובד. הדרישות עשויות לכלול אך אינן מוגבלות ל:
- תרומות לתוכנית פנסיה (פנסיה)
- חופשה שנתית בתשלום
- חגים ציבוריים כבויים
ישנם יוצאים מן הכלל לחופשה בתעשיות מסוימות, וחגים ציבוריים ייקבעו בהתאם למקום הימצאו של העובד באוסטרליה. עם זאת, באופן כללי, עובדים מקבלים 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום ולפחות 7 חופש בחגים ציבוריים.
עיצוב תוכניות הטבות לעובדים באוסטרליה
האתגר בתכנון הטבות הוא מציאת האיזון בין צרכי העובדים לבין משאבי החברה. הדרך הטובה ביותר להגיע לאיזון הזה היא לאסוף כמה שיותר מידע רלוונטי ולהמשיך משם. בצע את השלבים הבאים 3 ) לתכנון ההטבות שלך.
1. הערך את יעדי העסק והמשאבים שלך.
קחו בחשבון כמה החברה שלכם יכולה להרשות לעצמכם להוציא כשאתם בונים תקציב הטבות. ייתכן שהתקציב שלך מתחיל נמוך בתחילת מסע ההתרחבות שלך, אך אם תעריך מחדש את ההכנסה שלך באופן קבוע, תוכל לבצע התאמות ככל שתגדל.
הבנת המטרות שלכם בשלב מוקדם יכולה לסייע בהקצאת הכספים בהמשך התהליך. האם תרצה להתמקד בשימור עובדים או בגיוס עובדים? האם אתם מעוניינים להתחרות מול מובילי תעשייה אחרים? שקול כיצד תוכנית ההטבות שלך תשקף את המטרות הללו.
2. חקור את הסטנדרטים בתעשייה ואת צרכי העובדים.
כאשר מועמדים לעבודה בוחנים את ההטבות שלכם, הם יחשבו על הציפיות שלהם מהתעשייה ועל מה שהם צריכים כדי לחיות בנוחות. כאשר אתם מעצבים את חבילות האספקה שלכם, גורמים אלה צריכים לשחק תפקיד בהחלטות שלכם.
הבסיס לשלב זה הוא מחקר. גלו חברות מובילות אחרות באזור ומה הן מציעות לצוותים שלהן. השג הבנה של צרכי העובדים באמצעות סקרים או ראיונות. שיטות 2 אלו יעניקו לך הבנה מקיפה של היתרונות באזור שלך.
3. קבע את יתרונות החברה שלך.
עם כל המידע שתאסוף, תוכל לגשת לתוכנית ההטבות שלך בביטחון. מצאו חפיפה בין צרכי העובדים, סטנדרטים בשוק והמטרות שלכם כדי לזהות את התנאים הנכונים עבור החברה שלכם. מומלץ לפרט תחילה את כל ההטבות הנדרשות ולהשתמש במשאבים הנותרים עבור הטבות נוספות.
עלות ממוצעת של הטבות
גורמים רבים יכולים להשפיע על היקף וסוג ההטבות שעסק מספק, כולל תעשייה, מיקום וגודל החברה. עליך לבנות את התקציב שלך סביב הדרישות והמטרות הייחודיות שלך.
כיצד לחשב הטבות לעובדים
תהליך החישוב שלך יהיה תלוי בסוג ההטבות שאתה מציע. עם זאת, דרישת הפנסיה המפורטת ב דיני עבודה אכן מגיעה עם דרישות חישוב.
מעסיקים נדרשים להפקיד מינימום של 11% מהכנסותיהם הרגילות (OTE) של העובדים לקרנות הפנסיה שלהם. עובד חייב לקבל תרומה פעם ברבעון, ומעסיק רשאי לבחור לספק יותר מהאחוז המינימלי.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים באוסטרליה?
הממשלה מכריזה על רוב ההטבות במזומן ושלא במזומן מעבודה כהכנסה חייבת במס. דוגמאות להטבות חייבות במס כוללות קצבאות שכר דירה או תחבורה ותוכניות ביטוח בריאות.
הטבות בריאות לעובדים
באוסטרליה, מערכת הבריאות משתמשת בתוכנית ביטוח אוניברסלית, המעניקה לכל האזרחים גישה חופשית לביקורים בבית חולים, טיפול רפואי ותרופות. כיסוי נרחב זה מספיק לעיתים קרובות לאדם הרגיל, אך הוא אינו מכסה את כל צורות הבריאות.
מעסיקים אינם מחויבים לספק תוכניות ביטוח בריאות פרטיות לעובדיהם, אך הם רשאים לבחור בכך. עם נוכחות שירותי בריאות אוניברסליים, ביטוח פרטי אולי לא יהיה הטבה בעדיפות עליונה, אך הוא יכול להפוך את החברה שלך לתחרותית יותר בשוק העבודה.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.