חוק העבודה ההוגנת של אוסטרליה משנת 2009 וחוק תיקון חקיקת העבודה ההוגנת (משרות בטוחות, שכר טוב יותר) 2022 מתארים רבים מדיני עבודה של המדינה המנחים את היחסים בין עובדים למעסיקים. גם תעשיות מאוגדות או הסכמי מיקוח בין ארגונים כוללים כללים והגנות במקום העבודה לעובדים שלעיתים יכולים לסתור את החוק הלאומי. לכן, חיוני להבין כיצד כל דיני עבודה משפיעים על החברה שלכם וכיצד תוכלו להישאר תואמים במהלך תהליך הגיוס והגיוס.
גיוס עובדים באוסטרליה
אם אתם רוצים לגייס כישרונות מובילים באוסטרליה, הצעד הראשון הוא לדעת היכן לחפש. רוב העסקים שבסיסם באוסטרליה מפרסמים פתיחות משרה באינטרנט וכן בעיתונים מקומיים. כפי שניתן לצפות, האינטרנט תופס את רוב פרסום הדרושים בימים אלה. השימוש ברשתות החברתיות נמצא במגמת עלייה, וחברות גדולות רבות פשוט מפרסמות משרות פנויות באתרי האינטרנט שלהן.
גיוס עובדים דרך סוכנויות כוח אדם הוא נפוץ יחסית גם באוסטרליה. עם זאת, סוכנויות גיוס מסורתיות יכולות לגבות עמלות גבוהות עבור החברה שלך.
משרד התעסוקה ויחסי מקום העבודה של אוסטרליה מציע גם שירותי גיוס באמצעות תוכנית Workforce Australia Online.
בחלק מהתעשיות באוסטרליה, משרות פתוחות אינן מתפרסמות רשמית. במקום זאת, מעסיקים מסתמכים על גיוס מפה לאוזן ושיטות גיוס לא פורמליות אחרות. תהליך זה משמש לעתים קרובות עבור משרות פנויות בתעשיות פחות מיוחדות.
בסופו של דבר, שיטת הגיוס שתבחרו עבור החברה שלכם תהיה החלטה אישית. עליך לשקול את התעשייה בה אתה עוסק, את סוג התפקיד שאתה צריך למלא, ואת כמות הזמן והמשאבים שאתה מוכן להשקיע כדי למצוא את האדם הנכון להצטרף לצוות הבינלאומי שלך.
חוקים נגד אפליה באוסטרליה
כמו בכל מדינה אחרת, קיימות תקנות ספציפיות בכל הנוגע לאפליה הקשורה לתעסוקה ובמקום העבודה.
על פי חוקי אוסטרליה, מעסיק אינו רשאי להפלות עובד על רקע גיל, מוגבלות, גזע (כולל צבע, מוצא לאומי או אתני, או מעמד של הגירה), מין (כולל הריון, מצב משפחתי או מערכת יחסים, אחריות משפחתית או הנקה), או נטייה מינית (כולל זהות מגדרית או מעמד אינטרסקס). עליך להימנע מהתייחסות לקטגוריות אלו במודעות דרושים ובתקשורת עם עובדים פוטנציאליים.
איך לגייס עובדים באוסטרליה
גיוס עובדים באוסטרליה יכול לפעמים להיות תהליך מסובך עבור מעסיקים שאינם מכירים את החוקים המקומיים. ממשלת אוסטרליה קוראת למעסיקים להעסיק עובדים מקומיים, מה שמקל על קליטת עובדים מהמדינה, אך הבאת כישרונות ממדינות אחרות יכולה להיות קשה.
חוקי הגיוס של אוסטרליה משתנים גם הם ממדינה למדינה. גיוס עובד במדינה אחת עשוי להיות קל יותר מאשר העסקת מישהו מאזור שכן.
אם תבחרו להעסיק עובדים בינלאומיים עבור חברת הבת שלכם שבסיסה באוסטרליה, עליכם להגיש בקשה להפוך לספונסר לגיוס מועמדים. רק את המשרות המופיעות ברשימת אזורי המחסור במיומנויות באוסטרליה ניתן לאייש על ידי עובדים בינלאומיים.
דיני עבודה באוסטרליה
חוק העבודה ההוגנת של אוסטרליה כולל סטנדרטים לאומיים לתעסוקה בתחומים 11 :
- שעות עבודה
- חופשה שנתית
- הסדרי עבודה גמישים
- בקשות והצעות להסבה מעבודה מזדמנת לעבודה קבועה
- חופשה אישית/למטפל/למשפחה
- חגים ציבוריים
- חופשה מתוך חמלה
- חופשת שירות קהילתי
- הודעה על סיום עבודה ופיצויי פיטורים
- חופשת לידה ללא תשלום
- הצהרת מידע על עבודה הוגנת
חיוני להבין כל היבט ייחודי של חוק עבודה הוגנת כדי להשיג תאימות תעסוקה. אם לא תעמדו בכל הסטנדרטים, אתם עלולים לספוג קנסות כבדים.
קליטת עובדים באוסטרליה
ניסוח חוזה העסקה בכתב וחזק הוא הדרך הטובה ביותר לגייס ולקלוט עובדים באוסטרליה. על החוזה לכלול את משך העבודה, התפקיד, התפקידים, תקופות ניסיון, בונוסים והטבות נוספות. עליך להוסיף גם מידע על הודעה על סיום עבודה, כיצד תגן על מידע סודי וכל הגבלה לאחר פיטורין.
בנוסף לחוזה ההעסקה, לתקני העסקה הלאומיים ולחוקים הרלוונטיים של המדינה והפדרציה, עובד עשוי להיות מכוסה גם על ידי הסכם ארגון או מענק מודרני. אלה יקבעו סטנדרטים של תעסוקה לפי מדינה, מעסיק, מקצוע או תעשייה.
[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]
[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]
[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]
