חוקים המווסתים מיסוי ושכר באוסטרליה נראים מסובכים, אך במובנים רבים הם דומים לאלה של מדינות אחרות. על מנת לתגמל עובדים בצורה נכונה ולהישאר עומדים בכללי המיסוי והשכר, חיוני להבין היטב את התקנות במדינה.
חוקי מיסוי באוסטרליה
אוסטרליה פועלת במערכת של Pay As You Go. משמעות הדבר היא שמעסיקים חייבים לנכות את מיסי העובדים, אותם ישולמו לממשלה.
ייתכן שתשלם מס שכר על הטבות ופנסיה - קרן הפנסיה של אוסטרליה - בנוסף לשכר. כל מדינה גובה מס שכר משלה על מעסיקים לאחר ששכר השכר השנתי מגיע לרמה מסוימת (זה נקבע על בסיס מדינה אחר מדינה). אחוז המס הממלכתי הזה משתנה ממדינה למדינה, אך הוא בדרך כלל בין 4,5% ל- 7%. מעסיקים חייבים גם לתת 11% מהכנסותיהם הרגילות (OTE) של העובדים לפנסיה.
אפשרויות שכר לחברות באוסטרליה
לחברות המתרחבות לאוסטרליה יש אפשרויות שכר שונות לבחירה:
- חברות גדולות יותר עשויות לבחור לשלם לעובדים בעצמן. לפני שתעשה זאת, עליך להקים חברת בת, לרשום את העסק שלך ולגייס חברי צוות נוספים לטיפול בענייני שכר ומשאבי אנוש. תצטרכו גם הבנה מעמיקה של מס, ניכוי במקור ודרישות שכר אחרות.
- אפשרות נוספת היא לשכור חברת עיבוד שכר באוסטרליה לניהול השכר שלכם. קחו בחשבון שכל האחריות וההתחייבויות הקשורות למיסוי ותאימות יישארו על החברה שלכם.
- לחלופין, ניתן לעבוד עם Employer of Record גלובלי, כגון G-P, שיאפשר לכם להעסיק ולשלם לעובדים מבלי להקים ישות משפטית.
כיצד להקים שכר באוסטרליה
אינך יכול להעסיק או לשלם לעובדים מבלי להקים תחילה חברת בת באוסטרליה או לעבוד עם Employer of Record. הקמת חברת בת יכולה להימשך חודשים ועלולה להאט את תהליך ההעסקה. לאחר שתסיים את תהליך ההתקנה, תצטרך גם לפתוח לפחות חשבון בנק מקומי אחד. רוב העובדים באוסטרליה מקבלים תשלום אלקטרוני באמצעות העברות בנקאיות.
חוקי המס של אוסטרליה קובעים כי כל העובדים חייבים לקבל תלוש שכר תוך 1 יום עסקים ממועד התשלום. שובר זה יכול להיות נייר או אלקטרוני. מחזורי התשלום הנפוצים ביותר הם 12, 26 ו- 52, אותם כדאי לזכור בעת הגדרת תדירות התשלום.
תנאי זכאות/פיטורין
עובדים זכאים לחופשה מהעבודה, כולל חגים לאומיים ומדינתיים, חופשה שנתית וחופשת שירות קהילתי. מעסיקים צריכים גם לתת לעובדים 10 ימי חופשה אישית/למען מטפלים/חופשת מחלה לפי הצורך.
הדרך הטובה ביותר לקבוע תנאי פיטורין היא באמצעות חוזה העסקה חזק הקובע תקופת הודעה ומפרט את כל פיצויי פיטורין שמגיעים לעובדים.
ייעול שכר הגלובלי שלך עם G-P
G-P הוא מדד Employer of Record המדורג במקום ה-1 על ידי כל האנליסטים המובילים בתעשייה. אנו מנהלים את כל מחזור חיי העובד, כולל שכר, עבור הצוותים שלכם ב- 180+ מדינות. קבלו שכר בזמן וללא שגיאות עם אפשרויות תשלום גמישות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות HCM, PEO ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל GP Contractor ו-GP EOR המסייעים לייעל את שכר גלובלי שלכם.
